Заканчивается декрет - что делать с расформированным отделом и что требовать от работодателя? Возможно ли продлить декрет?
Заканчивается декрет 21.09. Мой отдел расформирован. Предложить работодателю нечего. На что я могу расчитывать и что могу требовать? Могу еще декрет продлить?
Здравствуйте, согласно статья 256 часть 4 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А ещё ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью. Вас могут сократить, если предприятие будет ликвидировано, когда в декрете. А так только по достижению ребёнку 3 х лет.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, вы имеете право вернуться на свое прежнее или на эквивалентное прежнему место работы, при этом оплата должна оставаться на том же уровне, что и прежде. В связи с тем, что работодатель не предоставляет вам рабочее место в соответствии с ранее занимаемой должности на основании заключенного трудового договора, то данные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства РФ.
К сожалению, ваш работодатель не соблюдает в своей деятельности требования законодательства, в связи с чем у вас есть единственный вариант – подать заявление в суд в соответствии со ст 392 ТК РФ. Самое главное соблюсти сроки подачи заявления указанные в данной статье: 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны был узнать о нарушении вашего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Продлить декретный отпуск можно до 3 лет, для этого вы должны в бухгалтерию компании предоставить заявление о продлении, оставить запрос на выплату пособия. Также по согласованию с работодателем срок декрета можно увеличить до 4 лет или до 4,5 лет. И за редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка. Вопросы продления также решаются посредством заявления в свободной форме. Однако выплаты положены только по достижении ребенком возраста 18 месяцев, далее компенсационные выплаты прекращаются, за исключением пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.
По истечении трех лет вы можете подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.
Спросить
По выходу из декрета узнаю, что мой отдел расформирован и предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада. Могу ли я требовать уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов?
Олеся!
Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю об увольнении по соглашению сторон на основании п.1. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, указав при этом условия расторжения трудовых отношений.
Спросить
Работодатель обязан был за 2 месяца в письменном виде уведомить Вас о сокращении отдела. На данный момент он обязан предложить Вам равноценную должность, либо Вы можете достигнуть соглашения об увольнении, но с выплатой определенной компенсации.
Спросить
Здравствуйте, денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником. Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы. На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.
СпроситьДобрый день, Олеся! Вы можете вообще не увольняться, так как о предстоящем сокращении вас обязаны были уведомить за 2 месяца, а так как вы находились в декрете, то вам обязаны предложить другую работу. При увольнении по соглашения сторон вообще не предусмотрена выплата компенсаций, это не обязанность, а право работодателя. Как вам удастся договориться с ним, ак и будут произведены выплаты. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь возвращаться на работу, но отдел, где я работала расформирован, больше не существует. Имеет ли право работодатель предложить мне место в другом отделе, но с понижением зарплаты?
Анастасия, работодатель имеет право предложить Вам другую должность с любым окладом, Вы имеете право отказаться от предложенной Вам должности ( в т.ч. и по причине маленькой зарплаты). далее, работодатель обязан предупредить Вас о сокращении за 2 месяца, до самого сокращения.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске 8 мес. Заявление написано на 3 года. На рабочем месте произошла реорганизация, мой отдел был расформирован и собран один департамент. Соответственно моей должности как руководителя отдела не стало. Могут ли мне отказать в выходе на работу или должны предложить альтернативу? Тома.
Ни кто не имеет право Вас уволить или сократить пока Вы находитесь в декретном отпуске - ЭТО НЕЗАКОННО. Если организация реорганизуется, Вам обязаны предоставить альтернативное место работы. Согласно статьи 75 ТК РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Выйти Вы можете в любое время. Только о своем выходе должны заранее предупредить работодателя.
Спросить
Одна поправка ктпредыдущему ответу в части возможного увольнения:
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников или штата не допускается
Спросить
Вам должны предоставить рабочее место по той должности с которой Вы уходили в декретный отпуск или предложить аналогичную, в случае сокращения должности, Вас должны уволить в предоставлением выходного пособия.
Спросить
Если на предприятии говорят свободных вакансий нет вообще, что в таких случаях делать?
Спросить
Работодатель обязан оплачивать время простоя. Не оплачиваю-жалуйтесь в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнка до 3-х лет, решила его прервать и выйти на работу в 2.10 месяцев. У меня вопрос, в какие сроки и каким образом мне уведомить работодателя о своем намерении. И сразу еще вопросик, за время отпуска был расформирован отдел и по новому штатному расписанию нет отдела и должности ранее мной занимаемой, что мне должен предложить работодатель в таком случае? Заранее благодарю!
Законодательством не предусмотрен срок уведомления работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.На практике обычно предупреждают за 3-4 дня до выхода.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вашу должность не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Работодатель обязан предоставить ту должность, с которой Вы уходили в декрет.
СпроситьСижу в декрете до полутора лет. В ноябре декрет заканчивается. Но в январе 2016 г должна уйти опять в декрет. Как лучше сделать продлить первый декрет до трех лет или выйти отработать до второго декрета. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плвта на моей должности повысилась.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но через 2 мес декрет заканчивается. Пока я была в декрете наш отдел ликвидировали в организации и перевели через увольнение всех сотрудников в другую организацию. Мне сказали, что всех декретниц уволят сразу в первый день выхода из декрета, но могут предложить перейти в новую организацию в новый отдел (куда всех перевели), правда, на другие должности (ниже, чем были, хоть и с повышением зп). Я никаких уведомлений о ликвидации отдела не получала. Скажите, на что могу расчитывать в том случае, если откажусь от перехода в новую организацию? И как построить лучше тактику в общении с руководством аргументируя свою позицию (на какие статьи ссылаться)?
Здравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то вы имеете право на сокращение с выплатами, в соотв. со ст.178 ТК РФ или же перейти на новую должность, в новой компании.
Удачи Вам!
СпроситьЯ военнослужащая, скоро ухожу в декрет, во время декрета заканчивается контракт, скажите имею ли я право продлить контракт находясь в декрете или нельзя пока я из него не выйду? Заранее спасибо!
В соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" для подписания нового контракта военнослужащий должен обратиться за 6 месяцев до окончания предыдущего. В Вашем случае Вы должны обратиться в течении месяца с момента выхода из декретного отпуска, но лучше будет, если Вы обратитесь за 6 месяцев.
Спросить
