Кто несет ответственность за ошибки в начислении и задержке зарплаты при работе с внешним бухгалтером?
Если бухгалтер относится к другой организации и мой руководитель не может на него повлиять, но бухгалтер регулярно неправильно начисляет, удерживает и задерживает ЗП, при обращение в прокуратору пострадает мой руководитель или руководитель бухгалтера?
Здравствуйте.
Так Вы можете подать в суд.
З/п должна оплачиваться по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.
Спросить
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьБухгалтер не согласен с решением старшего бухгалтера, что он должен сделать пойти к главному бухгалтеру, подчинится старшему или пойти к руководителю.
Достаточно ли в справке 182 н только подписи руководителя? Или обязательно нужна строка с подписью главного бухгалтера? Может ли руководитель отделения прописать что должность главного бухгалтера отсутствует? По факту гл. бухгалтер находится в другом городе. Новый работодатель отказывается принимать справку без подписи гл. бухгалтера.
Новый работодатель отказывается принимать справку без подписи гл. бухгалтера.пусть тогда ваш новый работодатель делает запрос в ПФ.Спросить
Кто должен заполнять формы Р 13001 и Р 14001 при смене руководителя, руководитель или бухгалтер? Требуют заполнения с бухгалтера, верно ли это?
Это работа юриста, а не бухгалтера, но сложились неписанные традиции, что если фирма маленькая, юриста нет, а у бухгалтера в 1 С все эти формы есть, то вешают на бухгалтера.
Там где нет юриста руководитель стоит перед дилеммой или платить сторонним юристам, или попросить своего бухгалтера. Сами руководители этим как правило не занимаются.
По опыту знаю, что это не большой объем работы и не так часто бывает, не вижу большого смысла идти из-за этого на конфликт. Но если вы не знаете без дополнительных НПА как заполнить форму, то прямо скажите об этом шефу. Ему станет понятно, почему в этой ситуации лучше заплатить стороннему юристу, чем переделывать по несколько раз.
Спросить
Может ли руководитель сократить бухгалтера и предложить эту должность главному бухгалтеру, если сокращается ставка главного бухгалтера при реорганизации путем слияния?
Как бухгалтеру наказать руководителя, если бухгалтер работал на двух ставках, точнее работала бухгалтер, а зарплату вложил себе карман руководитель, записав на своего родственника.
Добрый день вам нужно доказать факт выполнения работ, и факт перечисления руководителем денежных средств третьему лицу за выполненые вами работы, нужно подать претензию руководителю, а еесли не отреагипует обратиться в суд. Если нужна помощь буду рад вам помочь.
СпроситьОбязательно ли при отсутствии гл. бухгалтера в ООО оформлять приказ о возложении ообязанностей счетного работника на руководителя организации или в штате ООО вообще может и не быть гл бухгалтера?
Предусмотрен ли законодательством главный бухгалтер в ООО?
Добрый день!
Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" определяет способы организации бухгалтерского учета, которые руководители организаций выбирают самостоятельно в зависимости от объема учетной работы:
а) учреждение бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) введение в штат должность бухгалтера;
в) передача на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) ведение бухгалтерского учета лично.
Аналогичная норма предусмотрена п. 7 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н:
Руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
Этим же п. 7 Положения РЕКОМЕНДОВАНО случаи, предусмотренные в подпунктах "б", "в" и "г" настоящего пункта, применять в организациях, относящихся по законодательству Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства. Однако данная рекомендация не продублирована в п. 3 Типовых рекомендаций по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утв. Приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. N 64н, где воспроизведены все четыре подпункта п. 2 ст. 6 Закона о БУ.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера. Но хотя рекомендательный характер Положения не означает, что для организаций, не относящихся к малым, отсутствует право выбора, реально вряд ли возможно вести учет силами одного руководителя или бухгалтера на более или менее крупных предприятиях.
При этом в случае, если учреждается бухгалтерскуая служба, возглавляемая главным бухгалтером, должность главного бухгалтера должна быть предусмотрена штатным расписанием.
СпроситьВ компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
СпроситьМужу необходимо взять справку с места работы о неполучении пособия до 1,5 лет, эту справку должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации, что делать если нет главного бухгалтера, есть просто бухгалтер, может ли просто бухгалтер подписать эту справку?
На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
Уважаемая Ольга Петровна !
Любой работодатель вправе сокращать у себя в вотчине численность или штат работников, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179,178, 84.1. Трудового кодекса РФ. Кого конкретно сократить и кого куда перевести пусть думает Ваш директор. А если нарушит при этом трудовые права чьи-то, то будет свою правоту в суде доказывать.
Удачи Вам.
Спросить
