Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации.

Банкротство

Тема: Трудовое право

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: на какие статьи ТК, ГК, других законодательных актов я могу сослаться при составлении иска в суд? Спасибо!

Имеет ли право работник (руководитель организации), в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (данный пункт есть в договоре), при его сокращении?

24.11.2009 г. Арбитражным судом было принято решение о введении процедуры конкурсного производства в отношении нашего кредитного потребительского кооператива граждан. Конкурсный управляющий прибыл к нам только через неделю в момент получения решения арбитражного суда, т.е. 1.12.2009 г. Уведомление о предстоящем увольнении он представил 2.12.2009 г. и мне в том числе, как директору этой организации. Приказа о моем увольнении в течение 3-х дней не последовало. Меня попросил поработать еще 2 недели. Вопрос: правомерны ли его действия в отношении директора (п.2 ст. 26 ФЗ 127 не выполнен в полной мере)? И все-таки, когда должен быть приказ о моем увольнении в рамках права и какие выплаты (пособия, компенсация) мне положены. Ст. 278, 279 ТК мне известны. Хотелось бы четко получить ответ на первую часть вопроса о правомерности действий конкурсного управляющего; и на вторую часть вопроса - выплаты при увольнении (в трудовом договоре пункт о компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка имеется). Спасибо.

В связи с увольнением директора по собственному желанию выплачивается ли компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Я работала директором государственного учреждения. 1.10.2010 я написала заявление об увольнении с работы 04.10.2010 по собственному желанию. В этот же день (01.10.2010) вышестоящее руководство издало приказ об увольнении меня 04.10.2010. В трудовом договоре (далее ТД), заключенным между мной и вышестоящем руководством сроком на 1 год, в разделе Срок действия, изменение, преращение трудового договора имеется пункт Досрочное расторжение ТД происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях. По инициативе Директора по письменному заявлению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Заявление директора о досрочном расторжении ТД должно быть в письменной форме направлено в адрес работодателя не позднее чем за 1 месяц до срока расторжения ТД. Я была уволена 04.10.2010.

В разделе ТД Вознаграждение и социальные гарантии установлено следующее: Директору в случае досрочного расторжения ТД по решению работодателя при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

ТД я расторгла досрочно по принудительному собственному желанию.

У меня возникло 2 вопроса:

1. Правильно ли меня уволили, не дожидаясь 1 месяца после заявления об увольнении? В заявлении я указывала дату увольнения (04.10.2010).

2. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка? Что понимается под трехкратным средним месячным заработком - 3 должностных оклада или средняя месячная заработная плата умноженная на 3?

Заранее благодарна за ответ!

Связанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре.

Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов.

Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? И насколько его требования правомерны?

24.11.2009 г. Арбитражным судом было принято решение о введении процедуры конкурсного производства нашей маленькой организации. Конкурсный управляющий прибыл к нам только через неделю в момент получения решения арбитражного суда, т.е. 1.12.2009 г. Уведомление о предстоящем увольнении он представил 2.12.2009 г. и мне в том числе, как директору этой организации. Приказа о моем увольнении не последовало. Меня попросил поработать еще 2 недели. Вопрос: правомерны ли его действия в отношении директора? В трудовом договоре отмечено, что при досрочном расторжении договора, в том числе и в случае банкротства мне положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы за три месяца. Положены ли мне ще другие выплаты, кроме компенсации? Спасибо.

Прошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано:

Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?).

И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?