Если отпуск был неотгулен за предыдущий год (часть), может ли работадатель отказать в его предостовлении?
Если отпуск был неотгулен за предыдущий год (часть), может ли работадатель отказать в его предостовлении?
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск?
Спросить
Вы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о необходимости представления вам отпуска за прошлые периоды.
Спросить
За 10 лет работы в организации накоплено 100 дней неиспользованного отпуска. Отпуск за 2014 год был использован частично, вторая часть отпуска не была отгулена по производственной необходимости (документарно не зафиксировано), заявление на отпуск написано не было, отпускные не начислялись. Хочу воспользоваться отпуском до конца года. При этом отпуск за 2013 так же был использован частично. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
В компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска. Срок беременности 13 недель. Отпуск за текущий календарный год не использован. Спасибо.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в удобное для меня время, если у меня не отгулен отпуск за последние два года.
Если сотрудник ни разу за год не ходил в отпуск - имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Я военнослужащий, офицер. За 2009 год в отпуске не был. До какого числа командир части обязан предоставить мне отпуск за 2009 год? Может ли он отказать в предоставлении отпуска с 10.12.2009 года, мативируя (не писменно) проведением в ВС РФ организационного периода с 01.12.2009 по 10.01.2010?
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении части отпуска, если идет не по графику? Чем мотивировать отказ?
