Проблемы новичка - как защититься от недостачи в магазине?
Я начала работать в магазине продавцом-кассиром. Со мной заключили договор спустя два месяца. Магазин я не принимала. Ещё через месяц после заключения договора прошёл учёт, выявлена недостача 22000₽. С меня эти деньги удержали. И сейчас прошёл очередной учёт (ещё через три месяца), снова недостача 20000₽. Я не согласна с первым и вторым учётом, ничего не подписывала. Есть основания предполагать, что программа 1 С не корректно выдаёт остатки. Не хочу больше платить за то, к чему не имею отношение. Как быть?
Здравствуйте. Напишите в трудовую инспекцию.
С уважением юрист Балькина Юлия Анатольевна.
Спросить
Маргарита, если с Вас взыскали сумму, которая превышает Ваш средний месячный ОФИЦИАЛЬНЫЙ заработок, то сумму с Вас взыскали незаконно.
В таком случае взыскание может производиться только в суде.
И Ваша вина должна быть доказана! Очень многие работодатели допускают явные ошибки при проведении инвентаризации!
Рекомендую подать юридически грамотное исковое заявление о возврате удержанной с Вас суммы.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 г. N 49.
Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии. Унифицированная форма приказа N ИНВ-22 утверждена Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 г. N 88.
Приказом назначаются председатель и члены инвентаризационной комиссии. В данном документе указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения (например, хищение, порча имущества).
На следующем этапе назначенная приказом руководителя инвентаризационная комиссия производит непосредственную проверку фактического наличия имущества путем подсчета, взвешивания, обмера. При этом должно быть обеспечено обязательное участие материально ответственного лица.
Согласно п. 2.5 Методических указаний все сведения об имуществе заносятся в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Для оформления инвентаризации используются формы первичной учетной документации, утвержденные Приказом Минфина России от 23.09.2005 г. N 123 н "Об утверждении форм регистров бюджетного учета", в которые заносятся сведения о фактическом наличии имущества.
Спросить
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьМожет ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.
Я отработала в магазине с напарницей два дня через два, в конце месяца, ревизия, недостача 130000 договор о материальной ответственности я вроде как подписывала, но не помню, он был на простом тетрадном листе написан от руки, без печати. Могут ли они заставить меня выплачивать недостачу, если я не брала этих денег. Причем у всех продавцов в этом магазине каждый месяц большие недостачи., я об этом узнала уже почти в конце месяца, перед ревизией. Там каждый месяц меняются продавцы, потому, что у всех недостачи. Причем взимается сумма полностью с зарплаты, потом приходиться месяц, а то и два работать бесплатно. Можно ли мне не платить недостачу и уволиться?
Уважаемая Любовь, г.Тобол !
Вы вправе НЕ соглашаться с Итогами Ревизии и предложить своему Работодателю обратиться в суд по данному вопросу !!!
При этом настоятельно рекомендую вам НИ каких долговых Расписок НЕ писать !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.09.2012г
20:32 моск.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине 2 недели без оформления документов, стажировка 1 месяц, магазин открыт три месяца назад, только сейчас проводится учет. Могут ли меня заставить платить недостачу.
Если Вы работаете без оформления, то с кого спрашивать будут? А если будет недостача и по Вашей вине, то привлечь могут.
СпроситьХочу узнать, я работаю пекарем в гастрономе, по итогам ревизии была выявлена недостача на фруктах 17000, Магазин открылся месяц назад. Нас обязали выплатить ее и продавцов и вообще весь персонал, правильно ли это, и должна ли выплачиваться недостача в первые три месяца после открытия магазина?
Время с момента открытия магазина тут вообще не причем! Недостачу оплачивают материально ответственные лица после получения товара под отчет. Вы - пекарь - брали фрукты под отчет?
Незаконно это - жалуйтесь в прокуратуру
СпроситьУстроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, но мне на карту перечислили всего 50%,затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался кошмар, он начал небрежно общяться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму недостачи вычли именно с меня. Спустя еще месяц вновь была проведена инвертаризация, и меня не очень удивит, если очередную недостачу вычтут с нас, большую часть которой вычтут с меня. Вопрос:№1.Законно ли такое отношение начальства по отношению к продавцу?
№2.Законны ли действия ЗАО снимать недостачу магазина с продавцов?
Если Вы не материально ответственное лицо, а также если Вы не получали в подотчет материальные ценности по разовому документу- накладной и т.п., с Вас недостача вообще не должны быть взыскана, а тем более из зарплаты. Взыскание в данном случае возможно только через суд.
По поводу отношения начальства - закон не содержит каких-либо указаний об этом.
СпроситьПокупая диван срок поставки был месяц, потом был звонок из магазина что нужно подписать продление договора на месяц, я продление подписывать не стала. В магазине сказали что даже если не подписывали договор продлился автоматически. В общем диван пришел через 3 месяца, неустойку готовы платить за один месяц, но просрочено на два. Имеет ли магазин право продлять договор без подписанного мною продления? Могу ли я требовать неустойку за два месяца?
Нет, не имеет право магазин изменять условия договора в одностороннем порядке. Вы вправе требовать неустойку за все время просрочки исполнения работ.
Спросить
Требуйте неустойку по закону. Товар должны поставить в сроки, предусмотренные договором. Если нужна помощь- обращайтесь
СпроситьЯ проработала в магазине 4 месяца учет не делался 8 месяцев. Наднях сделали учет недостача 24000 руб. Работадатель решил поделить эту недостачу на нас троих (продавцов), т.е. по 8000 руб. могу я как то это оспорить я официально не устроина, но подписывала договор о материальнй ответственности. Документ о недостачи я не подписывала я не согласна с таким решение. Хочу уйти с этого магазина. Подскажите как правильно сделать, заранее спасибо. Ольга.
Ольга, Вы конечно можете обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и даже в налоговую. Но, это доставит много хлопот, прежде всего Вам. У Вас нет официального трудоустройства, Ваша заработная плата полностью черная. Договор о матответственности - безусловно абсолютно липовый, он необходим работодателю только для того, чтобы Вы понимали, что несете матответственность за недостачу денежных средств. 8 тысяч будут удержаны из Вашей неофициальной заработной платы. То есть, во всех вышеперечисленных организациях Вам придется доказывать, что Вы работали, что Вам платили заработную плату, что с Вас удержали именно 8 тысяч. Это сложно. ПОэтому, я рекомендую увольняться. Конечно, попробовать небольшое давление на работодателя, что будете обращаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, что заявите о черной зарплате в налоговой, можете даже письма туда составить, но если работодатель на этой стадии не уступит, отступайте и потратьте свои силы на поиск новой работы.
Удачи.
СпроситьМы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.
Здравствуйте! Не имеют права удерживать. Считают себя правыми - пускай в суд обращаются
Спросить
В марте 2011 года я устроился на работу в магазин бытовой электроники продавцом консультантом через месяц после инвентаризации на меня повесили недостачу 11 тысяч рублей, ещё через месяц после очередной инвентаризации ещё 37 тысяч на тот момент я был ещё стажером, договор о материальной ответственности был подписан мною перед этими недостачами, спустя 3 месяца я решил уволится за три месяца с меня удержали 15 тыс, мне предложили подписать согласие о том что я согласен добровольно выплачивать остатки, я написал отказ после чего мне сказали что будут заводить уголовное дело и через суд будут взыскивать ужерб.
Шансы у компании есть привлечь вас к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ, а также взыскать ущерб в гражданском судопроизводстве, что бы этого не произошло, обратитесь за помощью к адвокату, который и будет осуществлять Вашу защиту!
Спросить
Надо знать обстоятельства образования недостач и какое отношение к ним Вы имеете. Тогда можно будет ответить на Ваш вопрос.
Спросить
