Неравные условия работы в бюджетной организации - сменный график, больничный и сокращение оплаты

Я работник транспортной организации, сменный график работы, оплата почасовая. Нас не закрывают. Как нам должны оплачивать рабочие часы в неделю карантина?

В моей организации говорят что нужно отрабатывать больничный лист, это правильно? График 2\2, руководство объясняет это тем что больничный закрывает только 8 часов рабочего времени, мы работаем 12 часов. К тому же появились недоработки, и выходим их отрабатывать в свой выходной на 12 часов как и в обычный рабочий день. Говорят что это еще зависит от того в какой день ушел на больничный. Также в графике стоит 11.5 часов, а фактически работаем 12 часов-руководство говорит что нам перестали оплачивать обеды. Рабочие часы нам считают по 5-дневке, а фактически график сменный. К тому же не выдали новый трудовой договор после всех изменений. Это правильно?

Вопрос по графику работы

У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

У меня сменный график 2/2.Норма часов за 2017 год - 1973 часа, моя-2002 часа и того переработка 29 часов. Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?

График работы 2/2 по 12 часов администрация ввела обед 2 часа ночные часы по оплате сответственно оплачивает 6 часов в смену правомерно ли оплата ночных часов.

У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.

Сменный график работы в новогодние праздники, оплата почасовая. На время праздников работодатель снизил часы рабочих смен с 12-часовой до 8-часовой с обоснованием сокращения кол-ва переработок в январе. То, что помимо сокращения часов переработки сокращается и размер зар. платы его не волнует. Правомерно ли такое сокращение рабочих часов?

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?