Можно ли отказаться от предложенной вакансии по ГПХ и временной работы?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Сколько раз можно отказаться от предложенных вакансий в центре занятости? Они мне предлогают вакансии которые не соответствуют моему профилю и условиям труда.

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Я работала директором центра, после проведенной реорганизации мою должность сократили. Вакансии мне не предложили. Встала на учет в центр занятости, предлагают работу методиста с з/п 17000. Вопрос. Могут мне предлагать такую вакансию.

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

От центра занятости дали направление к работодателю, где указано о работе по договору ГПХ. Можно ли отказаться от такой вакансии без последствий, так как хотелось бы официально трудоустройство по трудовому договору? Спасибо.

Могут ли в центре занятости предлагать вакансию кассира, если опыт работы по последнему месту работы 5 лет секретарем и 7 месяцев бухгалтером? Могу ли я отказаться от данной предложенной вакансии?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Работодатель предлагает мне вакансию с меньшим окладом и на место временно отсутствующего сотрудника. В праве ли я отказаться от этой вакансии и не потерять компенсации?

Ищу работу впервые. Имею высшее образование. Центр занятости предлагает только вакансии подсобного рабочего. Как вежливо отказаться от такой назойливости?