Имеет ли право работодатель при выходе из декретного отпуска перевести в стажёры?
Имеет ли право работодатель при выходе из декретного отпуска перевести в стажёры?
Добрый день. После декретного отпуска Вы должны занять свое рабочее место. Но если требуется восполнить навыки в професии, работодатель без снижения заработка, может отправить на обучение.
Спросить
Здравствуйте Мария.
Нет. У Вас есть трудовой договор и его изменение только с согласия работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию. У Вас много гарантий по ТК РФ. За полной консультацией можете обратиться к юристам в личном сообщении.
Спросить
Здравствуйте.
Без Вашего письменного согласия никакой перевод работодатель оформить не может.
Спросить
Выходя из декрктного отпуска имеет ли право работадатель перевести тебя на другую должность?
напишите заявление о намерении выйти раньше срока, работодатель обязан ответить о своем решении письменно. По закону у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место.
Спросить
Имеет ли моя супруга право на внеочередной отпуск, при досрочном выходе из декретного отпуска.
---не имеет права.
Спросить
Досрочный выход из декретного отуска, вернее двух (с 09.2011-01.2017 гг). За сколько должна уведомить работодателя? И когда могу пойти в следующий очередной отпуск? Какую зп работодатель имеет право установить.?
Здравствуйте.
Нормы ТК РФ не устанавливают конкретного срока для уведомления работодателя. Обычно работник уведомляет за неделю или дня за 3 до своего планируемого выхода. В очередной отпуск сможете пойти не ранее чем через 6 месяцев. Заработная плата будет установлена приказом и локальными актами предприятия.
Спросить
Имеете право выйти когда угодно, за трое суток предупредив работодателя. В отпуск имеете право уйти даже сразу по выходу согласно ст. 260 ТК РФ. Размер зарплаты согласно условиям Вашего трудового договора.
Спросить
Необходимость уведомления работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрена законом. Но может быть предусмотрена внутреннем регламентом (правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках и Пр.). С утра выходите и пишите заявление с просьбой прервать отпуск и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все условия договора должны быть сохранены. Если до ухода в последний декрет не брали ежегодный отпуск, то имеете право воспользоваться положением Ст. 260 ТК РФ и написать заявление на полный ежегодный ежегодный отпуск сразу при выходе из отпуска по уходу.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?
Да, работодатель имеет право сократить Вашу ставку с соблюдением правил сокращения численности или штата работников. Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца до сокращения письменно под роспись. Если работодатель сделает это за два месяца до Вашего выхода из отпуска, то он сможет Вас уволить по сокращению в первый день работы. Если нет, то после выхода он должен Вас уведомить, а через два месяца может сократить. Перевести Вас на нижеоплачиваемую работу он может только с Вашего согласия.
Спросить
При определенных обстоятельствах такое вполне возможно, но при условии, что вы не подпадаете под те категории работников, которые перечислены в ч.4 статьи 261 ТК РФ (это четвертый абзац статьи). Прочитайте его.
СпроситьИмеет ли работодатель понизить по должности во время беременности (перед уходом в декретный отпуск)?
Или после выхода с декретного отпуска предложить другую вакансию и перевести в другой отдел?
Спасибо!
Вопрос непонятен! Работодатель имеет право и это его обязанность обеспечить беременную легкой работой, вместо тяжелой, вредной. А у Вас какая? И после декретного может перевести с Вашего согласия, но при условии, что вы не прошли аттестацию, если она положена и т.д.
СпроситьЯ трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работодатель не имеет права ст 22 ТК РФ отказать вам в выходе на работу Трудовой кодекс РФ предоставляет право ст 256 ТК РФ в любое время прервать декретный отпуск и выйти на работу Если работодатель вам препятствует, то пишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
По собственному желанию работника или по соглашению сторон - может. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания. По каким основаниям Вас собирается уволить работодатель?
СпроситьЕсли фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.
Здравствуйте. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ - работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.
Спросить
