Безработная после неофициальной работы - как директор автосервиса уволил сотрудницу без выплаты расчета заработной платы
Работала без официального трудоустройства с 13.05.2020 г. по 18.02.2021 г.
18.02.2021 г. - был мой последний рабочий день, директор без предупреждения сообщил, чтобы я покинула рабочее место и оставила ключи от автосервиса. Расчёт при увольнении я не получила.
Директор сообщил, что выплатит расчёт 05.03.2021 г., т.к., на тот момент у него отсутствовали деньги.
Потом его обещание сдвинулось на 07.03.2021 г, с его слов "переведу всю сумму на карту, чтобы у меня сохранился чек". На данный момент (23.03.2021 г.) никакой выплаты расчёта я не получила. На телефонные звонки руководитель автосервиса не отвечает. Всячески избегает решения вопросов по выплате расчета заработной платы. У данного работодателя систематически происходят задержки выплаты заработной платы, либо выплачивает частично.
Вам необходимо обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и добиваться выплат положенных денежных средств.
Спросить
Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.
Доброго времени суток, Уважаемая Татьяна! Пишите жалобу в произвольной форме. Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.
Спросить
Если был заключён договор подряда, необходимо обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Исковое заявление подается с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Можете написать в произвольной форме, если речь идет об административной ответственности скорее всего понадобится помощь юриста. Можете в личную переписку обратиться. Удачи Вам.
Спросить
Работодателю нужно доказать, что между гражданином и организацией был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. И что этот договор не содержит признаки трудового договора. Не должны в договоре присутствовать слова: заработная плата, выходной, режим работы, перерыв для питания, сроки выплаты зп два раза в месяц. Если что-то такое есть в договоре, то отношения признают трудовыми. Поэтому для оформления пояснения обратитесь к юристу. Не достаточно просто написать, что заключен ГПД.
Спросить
Вопрос мой, внимательно! " Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.
Спросить
Работа по договору подряда - гражданско-правовые, а не трудовые отношения. В трудовой книжке не отражаются, т.к. регулируются ГК, а не ТК.
Единственное, что можно сделать - попробовать через суд признать договор подряда трудовым договором.
СпроситьПишите объяснение в произвольной форме-указываете дату договора подряда, предмет договора, а также сроки выплаты согласно его условиям, других объяснений быть не может.
СпроситьМне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.
Добрый день!
Так не получится. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, моральный вред. Обратите внимание, что срок давности по таким искам- 3 месяца с момента увольнения. У Вас прошел уже один месяц.
Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
Как правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Уважаемый Сергей Борисович!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет при увольнение производится в день увольнения. В порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ. В порядке ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд установлен в три месяца с момента нарушения Вашего права, т.е. с момента увольнения. Заявление подается в суд, госпошилну платить не нужно, к заявлению прикладываете договор, приказ о приеме, приказ об увольнении. В суде есть образцы подобных исков.
С уважением,
СпроситьПрошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника.
Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство:
- данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?
Дело в том,что такого документа как "обходной лист" ни одним нормативным актом не предусмотрено, поэтому ни один суд не будет принимать во внимание не предусмотренную российским законодательством бумаженцию,и обязанность выдать расчёт в день увольнения никак не зависит от наличия или отсутствия данной бумаженции
Спросить12.01.2015 г. написал заявление на увольнение, до сегодняшнего дня не мог найти на рабочем месте руководителя, на телефонные звонки он не отвечает. Только сегодня получил на руки трудовую книжку, но без расчета, якобы на счету фирмы нет денег. Как поступить, чтобы получить расчет.
Восстановлен на работе по решению суда. Вопросы следующего содержания:
1.Могу ли я взыскать проценты с работодателя за весь период вынужденного прогула в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "за все время задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно."? Или в этом случае у работодателя не было обязанности выплачивать мне зарплату, т.к. он считал мое увольнение законным и соответственно, не может идти речи о задержке выплат и соответственно процентах?
2.Правомерно ли будет с моей стороны предъявлять иск о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами с момента незаконного увольнения? Или в этом случае сроки начнут течь с момента вступления решения в законную силу, после кассации, в случае задержки исполнения решения суда о выплате з/п за время вынужденного прогула?
Заране благодарю.
1) вполне уместно такое требование. Обоснование-судом признано увольнение незаконным. Следовательно, если бы работодатель не совершил это незаконное действие-увольнение-вы получали бы зарплату. Вы её не получали по вине работодателя-работодатель должен выплатить эти проценты в соответствии с нормами ТК РФ.
2) проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ) к вашему случаю не применимы. Трудовой кодекс регулирует эти отношения своими нормами (см. пункт 1).
Спросить
Евгений!
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Срок по вопросу задержки выплаты заработной платы составляет три месяца со дня, когда работник (а не работодатель) узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому Вы имеете право ( то есть обращение будет правомерным) на проценты за все время вынужденного прогула.
С уважением
В.Манин
Спросить
Уважаемый Евгений,ответ адвоката Мухина В.В.
1. В порядке ст. 236 ТК РФ начисление % за невыплату заработной платы будет
осуществлено за период со дня увольнения по день восстановления на работе (день незаконного увольнения и восстановления должно быть определено в раннем решении суда);
2. Если увольнение было признано незаконным, значит, оплате подлежит весь этот период и какая речь может идти о том, что работодатель не знал о незаконности
увольнения.
3. Индексации подлежат все невыданные за данный период денежные средства,
независимо от от истребования % в порядке ст. 236 ТК РФ (пункт 55 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. 28.12.2006 г.) "О применении ТК РФ"....);
4. Исходить надо из ставки рефинансирования на день подачи иска .
адвокат
СпроситьПроцент расчитывайте с дня незаконного увольнения по день выплаты.
Ставка рефинансирования на день подачи иска, сегодня она 8,75%
С уважением В.Манин
СпроситьПравильно ли я понял, что сроки о предъявлении данного иска начнуть течь с момента принятия решения судом о моем восстановлении: в моем с лучае 03.11.2009г. и закончаться 03.02.2010г.? И какую ставку брать в расчете действующую на сегодняшний момент или по периодам с июня по декабрь? В декабря 09г. были выплачены окончательно все деньги, после определения касац. инстанции.
При восстановлении меня на работе я написал заявление директору с требованием выплатьть %, правда без приложения расчета. Пока тишина...
СпроситьОАО задержало выплату заработной платы на три недели. 10 работников на 16-ый день задержки выплаты не вышли на работу, считая, что не обязаны работать бесплатно. На следующий день эти работники были уволены за прогул. После получения заработной платы, несколько работников обратились к генеральному директору ОАО с требованием оо выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако, генеральный директор пояснил, что компесация не должна выплачиваться, в связи с тем, что в задержке выплаты отсутствовала вина ОАО: основной покупатель продукции ОАО вовремя не перечислил денежные средства на счет ОАО.
Оцените правомерность действий и позиций работников и работодателя со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить
1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
Спросить
