Неприятный опыт в гинекологическом отделении - как реагировать на грубость санитарки?

Да.

Может перевести.

Но временно, до месяца.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.

Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.

В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.

Здравствуйте!

По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.

Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.

В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.

Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.

Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.

Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте!

В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Обратите внимание!

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Здравствуйте, Елена! Вопрос о том, какой должен быть штат и нормативы персонала регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако из вопроса уже видно, что одной перевязочной медсестры на 1,5 ставки может не хватить при таком объеме нагрузки хирургического отделения. Это можно выяснить из объема нагрузки и простоев персонала. Иначе бы не было дополнительные 0,5 ставки к ставке медсестры. Ведь hfytt это было обосновано. С тех пор вряд ли что-то изменилось.

Здравствуйте!

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

В СООТВЕТСТВИИ С ПОРЯДКАМИ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ

ПОМОЩИ БОЛЬНЫМ

Санитарка перевязочной-соответственно должностям медицинских

сестер перевязочной

Санитарка процедурной-соответственно должностям медицинских

сестер процедурной

Санитарка - буфетчица 1 должность на 15 коек

Операционное отделение для противошоковых мероприятий

Сестра-хозяйка-1 должность на отделение

Санитарка операционной соответственно должностям

операционных медицинских сестер

Но в связи с тем, что по всей стране Согласно указу президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года, должны были повысить заработную плату, но что-то пошло не так, и было решено всех санитарок перевести в уборщицы, а на медсестру возложили все полномочия. Сейчас пытаются все наладить, будем ждать данные изменения!

По этому поводу было много написано статей, с одной из них Вы можете ознакомиться тут: Подробнее ➤

Берегите себя и всего Вам хорошего!

По другой должности можно выполнять работу только либо в своё основное рабочее время (совмещение) (ст. 60.2 ТК РФ) или в свободное от основной работы время (по отдельному трудовому договору) - по совместительству (ст. 60.1 тк рф) . Привлечение к работе в выходной возможно только по занимаемой должности на основании трудового договора.

Совмещение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором будет прописано время работы с функционалом санитарки.

Увеличение объема работ, привлечение к выполнению обязанностей других специалистов являются изменениями условий трудового договора. Такое изменение допустимо только по соглашению с работником. Поэтому и предлагают Вам подписать соответствующие документы. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.

В режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст.96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. Но в вашей должностной инструкции, либо трудовом договоре должно быть прописано имеете ли вы право на сон в ночное время.

Сестра и санитарка соматического приемного отд. параллельно обслуживать приемное инфекционное отделение в соседнем здании? Спасибо.

А вопрос в чём? Как к этому относиться нужно?

Отрицательно, разумеется. Потому что не идёт на пользу пациентов. Не хотела бы я обслуживаться в стоматологии у сестрички из инфекционного. А Вы?

Федеральное законодательство - этого не запрещает. Определять в таком случае - может только сам работодатель, по своим критериям.

Нет, не могут принудительно заставить работать сверх положенного времени работника, исключительно с согласия работника. Работодателя могут привлечь к ответственности.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеете полно право отказаться от перевода.