Продавщице придется написать заявление после продажи вина несовершеннолетней, спровоцированной сотрудником службы безопасности через свою дочь
Супруга работая продавцом в магазине продала несовершеннолетней девушке вино. Теперь ей сказали чтоб написала заявление по собственному желанию. Сотрудник службы безопасности в целях проверки отправил свою дочь которая выглядит на все 40 лет, т.е. спровоцировал правонарушение.
Супруга работая продавцом в магазине продала несовершеннолетней девушке вино. Теперь ей сказали чтоб написала заявление по собственному желанию. Сотрудник службы безопасности в целях проверки отправил свою дочь которая выглядит на все 40 лет, т.е. спровоцировал правонарушение.
Правомерно ли это?
Работаю старшим продавцом в магазине. С сотрудником продавцом кассиром произошёл конфликт, я сказала чтобы сотрудник написал заявление на увольнение. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. И сказал что пойдет жаловаться на меня. Сотрудник на испытательном сроке. Куда может пойти жаловаться сотрудник.
Да, собственно, только в ГИТ или Вашему вышестоящему руководству. По факту понуждения к увольнению. Но если он уже уволен, перспектив у него не вижу никаких.
СпроситьЯ ип. работаю в своем магазине продавцом. Я продала бутылку пива девушке которая не выглядит несовершеннолетней на деле ей оказалось 16 лет. роспотребнадзор оштрафовал меня на 100. тысяч можно ли что-то изменить? Ранее я не привлекалась за продажу пива несовершеннолетним.
Самое время пойти к адвокату и воочию обрисовать ситуацию (разумеется, если интересует результат).
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром в магазине алкогольной продукции. Сотрудник службы безопасности данной организации постоянно присылает несовершеннолетних покупать алкоголь, что бы оштрафовать продавцов на Н-ную сумму денег. Все выглядят гораздо старше своего реального возраста. Было несколько случаев, что он штрафовал продавцов от 3000 до 5000 рублей. Как бороться с подобным беззаконием?
Сотрудник службы безопасности не вправе осуществлять такие проверки и тем более налагать штрафы на продавцов. В данной ситуации нужно отказываться оплачивать штраф. Если работодатель удержит эти деньги из заработной платы - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьРаботаю продавцом в обувном магазине. Во время пандемии магазин не работал сотрудники находились дома в течение месяца Заработная плата в обусловленный по трудовому договору срок на карту не пришла. Сегодня руководство магазина поставило ультиматум: либо сотрудники магазина пишут заявление на отпуск за свой счет на время пандемии, либо пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите что делать в сложившейся ситуации?
Странный вопрос как я могу за вас решить этот важный вопрос ни чего не пишите и все.
СпроситьМама работает в магазине, директор его продает и новый владелец сказал что всех продавцов он заберет в свой новый магазин, наименование у магазина сменится.
Директор говорит, что им надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Действительно ли писать заявление по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации?
Здравствуйте, Анна!
Вы можете не писать заявления на увольнения. Можете попросить оформить документы в соответствии с ТК РФ, по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можете попросить оформить перевод в другую организацию.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьКак защититься от подставных несовершеннолетних и избежать штрафов в магазине алкогольной продукции?
Работаю продавцом-кассиром в магазине алкогольной продукции. Сотрудник службы безопасности постоянно присылает подставных несовершеннолетних, которые выглядят гораздо старше своего реального возраста, покупать алкоголь. После чего штрафует продавцов на Н-ную сумму денег. Были случаи, когда штрафовали продавцов от 3000 до 5000 рублей. Подскажите пожалуйста, как бороться с этим беззаконием?
поговорите с директором и скажите, что будете спрашивать у всех паспорт из-за проверок сб. в следствие чего снизятся продажи и кол-во покупателей и магазин понесет убытки
СпроситьВзять показания с подставных в письменном виде и идти в полицию.
А продавцы должны требовать паспорт в случае сомнения.
Спроситьвас не штрафовали
а зарплату воровали
именно так это называется
штрафовать могут только представители власти
если у вас бандит украл кошелек
вы же не скажете что это штраф.
Если договориться не удастся и не вернут все украденные у вас деньги, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНачальник службы безопасности не пользуется правом наложения штрафов. Подайте жалобу в прокуратуру и в полицию о в вымогательстве.
СпроситьИнтересно, а почему никто не говорит о статье 150 Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления?
Спросить---Здравствуйте, потому что нет никакого вовлечения несовершеннолетних.
Всего хорошего.
СпроситьНикто об этом не говорит, т.к. в действиях несовершеннолетних, в действиях сотрудников СБ нет состава преступления.
Но вот почему никто не говорит, что у сотрудников СБ нет полномочий по наложению штрафов на работников организации?
Да и Ваш вопрос решается элементарно, спрашивайте паспорта у всех лиц, кто на Ваш взгляд, теоретически, может быть несовершеннолетним.
СпроситьАлександра, Вы сами по сути неправы, требуйте паспорта у всех, кто по виду скажем до 35 лет Вряд ли к Вам подойдёт седой дедушка и окажется несовершеннолетним.
Штрафы внутри организации незаконны.
СпроситьРаботаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, из продавцов осталась я одна. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор высказала свое недовольство. Теперь хочет уволить меня по статье по несоответствию с занимаемой должностью. Дисциплинарных и трудовых замечаний нет. Подскажите, возможно ли меня уволить по статье?
За несоответствие увольняют только после проведения аттестации. Процедура эта довольно сложная и требует от работодателя длительного оформления документации. Поэтому думаю что она Вас пугает. В случае если Ваши права будут нарушать, жалуйтесь в трудовую инстпекцию
СпроситьЛюбой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , о чем обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели.. Статья 80 ТК РФ . Мнение работодателя по этому поводу не имеет никакого значения согласованию может подлежать только увольнение до истечения срока предупреждения. Пишите заявление с тем расчетом , чтобы оно попало к работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении и по истечении этого срока можете не выходить на работу . Работодатель обязан в последний рабочий день издать приказ об увольнении, выплатить полный расчет и отдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Увольнение по Несоответствию занимаемой должности возможно только после проведения аттестации.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Утром на следующий день заведующая магазина, в котором я работаю продавцом, отправила моё заявление. Работодатель сказал что подпишет заявление. Прошло 2 недели, и мне говорят что не видели мое заявление! Что мне делать? Помогите пожалуйста!
Добрый день!
В таких случаях необходимо сохранять копию заявления с отметкой, что его приняли. Напишите заявление на расторжение договора по соглашению сторон день в день, данная статья не предусматривает информирования работодателя об увольнении за 2 недели.
СпроситьРаботники сетевого магазина написали заявление в прокуратуру на организацию когда работали, уволились по собственному желанию, после увольнения сотрудник службы безопасности от своего имени написал заявление на работников, чтобы огородить себя от неприятностей, так как в заявлении в прокуратуру шла речь о его незаконных действиях и трудовых нарушения. Сотрудник СБ предоставил видео запись якобы доказывающий вину сотрудников, никаких других доказательств нету.
Вопрос могут ли пострадать уволенные сотрудники от действий сотрудника СБ, в ходе разбирательства некоторые из уволенных идут в отказ от того что писали в прокуратуру, то есть их запугали. Что в данном случае делать и могут ли остальные уволенные как то пострадать от данных действий. Сотрудник СБ обвиняет работников в воровстве и распитие спиртных напитков? Участковый проводит проверку всех допрашивает, с делом ознакомиться отказывает, заявление чтобы предоставили ознакомиться с делом написали. Что можно предпринять в данном случае?
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Нужно ознакомится с текстом поданных заявлений.
Спросить