Отец ребенка не работал - будет ли выплата на ребенка от 3 до 7 лет?
Если отец ребенка не работал, а с середины декабря по середину марта был на учете по безработице. Сейчас опять не работает. Положена ли выплата на ребенка с 3 до 7 лет?
Трудоустройство отца никак не влияет на данную выплату. Необходимо знать общий доход вашей семьи и количество членов семьи.
Спросить
Решение о ликвидации филиала с середины декабря принято в середине ноября. Когда можно начинать уведомление сотрудников - с середины ноября (+2 мес.) или середины декабря (+2 мес.)?
Можете уведомлять с середины ноября.Главное чтобы предстоящее увольнение было после истечения двухмесячного срока.
СпроситьДело в том, что я хотела бы выйти в отпуск на сессию, которая начнется в середине мая. И середина мая совпадает с временем выхода в декретный отпуск - получается как раз два месяца до родов. Я бы хотела выйти на сессию с середины мая по середину июня, и потом за месяц до родов взять декрет. Хочу защитить диплом. Работаю в гос. организации, учусь в техникуме на заочной форме.
В середине декабря подала заявление с 3 до 7.Я мама работаю официально, отец работает официально 3 месяца с октября, проживаем в Крыму положена ли нам выплата на ребенка с 3 до 7?Я мать работаю 2 г.непрерывно, но муж так получается официально работал в течении года 4-6 месяцев (2020 года)
Нина!
Все зависит от доходов Вашей семьи. Незаконный отказ в назначении пособия Вы вправе обжаловать в вышестоящую инстанцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ответа не было. В семье 3 человека доход в 30 тыс. Когда муж только устроился официально подали заявление, пришел отказ, что мало проработал.
Спросить
Посмотрите на сайте госуслуг есть ресурс, где указаны правила. Подробнее ➤
Право на получение выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка (опекун), на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, если сумма доходов всех членов семьи до вычета налогов за июль 2019 - июнь 2020 в расчете на одного члена семьи в месяц, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения на II квартал 2019 г. Выплата положена исключительно гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РФ.
Величина прожиточного минимума зависит от региона.
СпроситьРаботаю в школе с 25 августа 2014 года, в конце марта 2017 выхожу в декретный отпуск. Перед декретным хочу взять отпуск. Сколько дней мне положено и имеют ли право не отпустить в отпуск. В 2016 был отгулен отпуск с середины июня по середину августа.
Имеете право взять отпуск за 2017 год в полном объеме и отказать вам не имеют права, поскольку для отказа нет законных оснований.
СпроситьЕсли я была на учете в соцзащите - получала пособие до середины июня, сейчас - середина октября, по состоянию здоровья мне нужно увольняться с работы, - вопрос: вторичная постановка на учет только после 6 месяцев вообще или 6 месяцев именно отработанных?
2002 году приводила документы в порядок. Фамилия у отца была Сардин, а у меня в паспорте Сердина ошиблись исправила паспорт на Сардину. После смерти отца получила наследство. Сейчас умерла тетя у нее и у других племянников фамилия Сердины. Хочу теперь поменять фамилию на Сердину законно ли это действие.
Поменять фамилию можете хоть на Иванову, к вопросам наследства это отношения не имеет. Вам просто придется доказывать факт родства с умершей наследодательницей в судебном порядке. И чем больше смен фамилий - тем больше запутаетесь.
СпроситьЗлравствуйте! Я работал на севере с июня по декабрь, в декабре заставили написать заявления на увольнения но уволили с 15 января, с середины декабря я не работал находился дома приехав с командировки. Расщёта и зарплаты за дек. не было. Я считаю что уволили с 15 января 16 г.хотя я писал заявление на увольнение 8 декабря 15 г. в середине дек. дома. А то что меня уволили с 15 января решили задержать расчёт.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПоложены ли мне дородовые и послеродовые выплаты, если я устроена на работу в середине декабря 2014 года, а до этого год не работала. Сейчас беременность 19 недель.., а встала на учет в женскую консультацию только в 16 недель.
В нашем МКД УК сняла теплосчетчик на поверку в середине октября, сейчас середина марта следующего года, теплосчетчик до сих пор не поставлен, что делать Совету дома в этом случае?
Составить претензию в УК об установки коллективного прибора учета тепловой энергии, установить срок исполнения. В случае неисполнения в срок подать жалобу в ГЖИ субъекта.
СпроситьМужа перевели из одной части в другую. Он офицер, оклад по должности стал меньше. С середины марта и до середины апреля были в отпуске (в отпуск уходили и и возвращались из отпуска еще из прежней части). Вернувшись из отпуска нас сразу переводят в новую часть, т.е. это середина апреля. За март-апрель зп получили еще по старому окладу. В майе нам делают перерасчет с середины марта. И теперь мы оказались должны, имеют ли они право вычесть у нас эти деньги?
