Скажите пожалуйста я работаю сторожем (вахтером) у нас меняются должностные обязанности должны ли нас предупредить за 2 месяца.

должны ли нам доплачивать?

ДА, должны.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Неизвестно. Закон условия и порядок оплаты труда не регулирует, это в компетенции работодателя (собственника учреждения).

Да, вас должны уведомить о сокращении вашей должности. Здесь главное соблюсти процедуру сокращения. См. ст. 178-180 ТК РФ.

Если у вас есть договор, официально работаете, то требования не законы, и вообще не законы, так как вы должны пройти минимум инструктаж, на чем он основан будет не понятно.

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, какие-либо изменения в трудовой договор вносятся путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, а так, в устной форме заставить вас выполнять работу необусловленную трудовым договором ваш работодатель не имеет право.

Здравствуйте, Анатолий!

Это незаконно. Если Вам предложат подписать дополнительные соглашения, изменение к должностной инструкции и трудовому договору не соглашайтесь.

работаю сторожем-вахтером в городской поликлинике, скажите должны ли доплачивать за праздничные дни и за сверхурочные выходы на работу в период болезни сменщика

Михаил доплачивать должны за дни работы, а за праздничные могут предоставлять отгулы.

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Михаил,

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

По ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это незаконно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплата может быть уменьшена при следующих условиях:

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

ст. 157 ТК - простой по вине работодателя.

Нет, должностные не должны уменьшаться, они остаются в силе прежними. А вот по поводу уведомления о размере з/п здесь работодатель допустил нарушение, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности и вернут прежний оклад, т.к. Приказ об уменьшении размере з/п является недействительным, работник не был должным образом осведомлен.

Сверхурочные

Здравствуйте, Андрей! О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Графики обязательны, т.к. режим рабочего времени определяется по графику с учетом режима рабочего времени. Кроме того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). О допускаемых в отношении Вас нарушениях требований трудового законодательства можете обратиться с жалобой как в Госинспекцию труда, так и в прокуратуру.

Я о том, что хотят тем же вахтёром в этой же организации, но по другому адресу. Хотя график на июль составлен, и рабоиаю там, где работал эти полгода. Т.е. там народа не хватает, то какие 2 месяца могут быть? Та же организация, только график сменится. И ездить в другое место. Письменно должны уведомить или по звонку на рабочий внутренний телефон: мол, выходи с такого-то числа туда?

Здравствуйте, без вашего согласия работодатель не может изменить ваши должностные обязанности.