Как защитить свои права в ситуации с несправедливым увольнением?
Буду благодарен юристам за ответ. Работаю в фирме уже 8 месяцев, региональным менеджером. Начальник отдела привела своих подруг на такие же должности, и начала нас выжимать (3 человека). Сейчас ушел в отпуск, по графику. Собственник бизнеса сказал, чтобы после отпуска писал по собственному, или он с юристом найдет способ меня так уволить. Зарплата серая, с 1 апреля белый оклад 15 т.р., серая мотивация. Её Я единственный кто получал, за выполнение невыполнимого плана.) Как я могу воздействовать на собственника?
Здравствуйте! Есть много способов. ГТИ, налоговая, прокуратура, суд. Главное - обзаведитесь доказательствами серых начислений. Расчетные ведомости и т.д. Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта!
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, Вы работаете по трудовому договору, размер оклада 15 000, 00 руб. Если работодатель откажется от оплаты серой зарплаты, то Вы ничего сделать не сможете, к сожалению.
Увольняться или не увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон Ваше право и Вы самостоятельно будете принимать решение, работодатель не сможет Вас принудить, иначе Вы восстановитесь на работе в судебном порядке. Угрозы работодателя не имеют правовых оснований.
Спросить
Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?
Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.
1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?
2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?
3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?
4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Уважаемая Настя! 1.Нет, так как сейчас Вы временно переведены на другую должность.
2.При сокращении Вас обязаны уведомить надлежащим образом за два месяца и предоставить все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.
3.Нет, так как по истечении декретного отпуска ее займет другой сотрудник.
4.Могут уволить по сокращению, если нет других вакантных должностей.
Спросить
1.могут, предупредив за два месяца.
2. Если есть вакансия
3. если работница в декрете уволится
4. могут, если сократят Вашу должность.
СпроситьЗанимаю должность начальника отдела, была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На момент ухода в отпуск на фирме была серая з\п с минимальными окладами. Пока я находилась в отпуске фирма перешла на официальную з/п, тем самым подняв оклады всем, кроме декретников. После выхода оклад мне оставили на прежнем уровне, чтобы мотивировать мой уход из компании. В моем отделе по ШР оклад начальника самый низкий, чем по любым нижестоящим должностям. Можно ли подать в суд в связи с дискриминацией по оплате труда?
Я получаю белую и чёрную зарплату. Узнала, что расчёт зарплаты при отпуске или больничном производится ТОЛЬКО из белой части. Получается, что мой месячный оклад после отпуска или больничного меньше. Разве фирма может делаьт расчёт только из белой? Почему я должна получать меньше своего оклада месячного?
Полина, Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию с данным вопросом, тк. работодатель делает это незаконно.
Спросить
Полина, не понятно Ваше удивление. Официально вы получаете одну зарплату "белую", соответственно по бухгалтерии проходит только она и все отчисления и расчеты делаются только с нее. Если Вас это не устраивает настаивайте чтобы вся Ваша зарплата проходила по "белому".
С уважением, Евгений
СпроситьУ нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае, если в этот период вы сократите должность начальника и после декретного отпуска примете ее на должность специалиста, то тем самым нарушите гарантированное право работнкиа на оставление за ним должности на период отпуска по уходу за ребенком. В суде это дело будет проиграно и даст возможность получить компенсацию за причиненный работнику моральный вред.
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вы не имеете право сократить должность и изменить существенные условия труда.
С уважением, Дмитрий.
СпроситьЯ работаю 1,5 года в детском саду младшим воспитателем, год не брала больничных, затем привезла ребенка, заведующая его взяла в детский сад. ребенок начал болеть. После отпуска у меня снова заболел ребенок., и заведующая потребывала меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сказала что такие работники ей не нужны. Когда я сказала что не буду писать заявление, она сказала что найдет другие способы чтобы уволить.
Нет, не могут! ТК РФ очень четко предусматривает основания для увольнения. Внимательно с ними ознакомьтесь. Трудовой кодекс дома никогда не будет лишним. На будущее, если кто-то требует от Вас уволиться по собственному желанию, значит оснований для увольнения по другим причинам у него нет, но здесь сразу надо вести себя осторожнее, так как работодатель может и нарушить закон. К примеру, Вы можете отпроситься "на словах" с работы и Вас могут "на словах" отпустить, а затем записать прогул. В этом случае всегда надо помнить, что у Вас есть два дня на предоставление оправдательных документов либо объяснений до наложения дисциплинарного взыскания с момента, когда такие объяснения или документы будут от Вас работодателем запрошены. Однако и здесь работодатель может пойти на нарушение: попросить двух Ваших недобросовестных коллег составить акт, что Вы такие объяснения давать отказались. В суде все доказуемо, так что не отчаивайтесь, если до этого дойдет, а сразу обратитесь к адвокату. Сразу хочу сказать, что конечно, если отношения разладились, то работать будет не просто (подсидеть человека всегда можно), но когда нет возможности поменять работу, то переходите на почтовое общение с руководством. Все просьбы, заявления и объяснения дублируйте заказными письмами, скрыто пользуйтесь диктофоном - звучит не очень красиво, но что могут значить такие мелочи, если поиск работы представляет действительную сложность.
Спросить
Ирина, её задачей будет поиск оснований для Вашего увольнения, Вашей задачей - не дать таких оснований.
По закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю менеджером и являюсь материально ответственным лицом. Я планирую уволиться по собственному желанию, еще у меня через неделю отпуск. Как мне быть? Могут ли мне отказать в отпуске? Могу ли я подать заявление в второй или третий день отпуска? Как будут проводить смену МОЛ и передачу ТМЦ, а также инвентаризацию, если я буду в отпуске?
Здравствуйте. Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Вы можете написать заявление на гражданский отпуск с последующим увольнением и до отпуска провести ревизию и сдать товар другому МОЛ
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права отказывать. Заявление хоть в первый день отпуска подать можете. Вас обязаны уведомить об инвентаризации
Спросить
Если отпуск по графику то не имеют права отказать Заявление на увольнение вы можете подать в любой день нахождения в отпуске Вообще инвентаризация должна происходить в вашем присутствии вы должны подписать акт передачи ТМЦ другому лицу. Но если вы уйдете в отпуск- сами решайте присутствовать вам при инвентаризации или нет Но обычно когда не присутствуют при инвентаризации -велик риск навесить недостачу
Спросить
А это Ваша проблема???
Вы написали заявление и через 14 дней вправе не выходить на работу за эти дни у вас все обязаны принять
СпроситьУ моего мужа очень сложная ситуация, мой муж находится в должности заместителя начальника отдела полиции, в органах 11 лет. Сейчас муж находится в очередном отпуске. Месяц назад в отдел с проверкой приезжал главный начальник и сказал моему мужу чтобы он писал рапорт либо на перевод на нижестоящую должность, либо в другой отдел. На что муж согласился на нижестоящую должность, так как о переводе не думал. Рапорт на нижестоящую должнось он еще не писал, так как сказал что выйдет с отпуска и напишет. В отделе имелась вакантная должность и муж хотел туда перейти, но начальник отказал ему - не согласился мотивируя тем, что имеет недоверие к нему, что ходят слухи, что когда он был заместителем брал взятки. Эти слухи и доводы ничем не подтверждены! Получается что можно любого сотрудника оклеветать, а как же деловая репутация! Теперь получается что остается только перевод? Но кто с такой клеветой возьмет в другой отдел работать? Как быть? Ему скоро выходить с отпуска и нет должности куда можно будет после замовской должности перейти! Могут ли уволить?
В таком случае нет оснований для увольнения Увольнение не может быть произведено на основе только неподтвержденных фактов о взятках Мужу нужно требовать предоставления другой должности
СпроситьКак оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Если Вы работаете специалистом по охране труда по совмещению, то с оклада специалиста по охране труда Вам и должны платить за совместительство
СпроситьРазрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подразумевается, что после выхода из отпуска вам будет предоставлено не просто место в организации, а должность, которую вы занимали. Так что закон на вашей стороне, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть такая), в трудовую инспекцию (есть в каждом городе и не по одной). Последняя инстанция - суд.
Спросить9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Доброго времени суток! Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и согласно штатному расписанию. Если с должности вы не переведены то и платить должны как начальнику отдела.
Спросить
Должны платить по должности предусмотренный трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ, суд
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя.
Спросить
