Право работодателя на отказ в предоставлении донорского дня - что делать при отказе?
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении донорского дня по справке, мотивируя это тем, что донорский день предоставляется на усмотрение работодателя? Мои действия при отказе.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
Невправе отказать Изстатьи 186 ТК РФ следует обязанность рабтодателя предоставить этот день
Спросить
. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?
Имеет ли право работодатель отказать работнику-донору, написавшего заявление о предоставлении дня отгула (работник просит 5 октября), если работник непосредственно после дня сдачи крови (ст 186 ТК) не отгулял день? Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя?
С уважением,
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отгулов по донорской справке, мотивируя тем, что табель закрыт и заработная плата за декабрь уже выплачена?
Работодатель не подписал заявление за донорские дня, в силу производственной необходимости, дал отгулы в другие дни. Работник не вышел на работу. Действия работодателя.
Сотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.
Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в нужный мне день, объясняя это тем, что поставит эти дни к отпуску. Может ли он так поступить?
Работодатель отказывается оплатить больничный мотивируя тем, что работник при устройстве на работу не проходил медосмотр. Правомерны ли действия работодателя?
В ноябре 2015 года написал заявление на предоставление дней отдыха по донорской справке.
В августе 2016 года работодатель потребовал письменного объяснения касательно донорской справки, якобы она уже была использована.
Угрожает увольнением за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
Я сдал кровь на обеденном перерыве в рабочий день. Мой работодатель отказывается оплачивать мне второй день отдыха по донорской справке, объясняя это тем, что я могу работать в этот день только с письменного согласия моего работодателя? Как поступить в этой ситуации?
Работодатель принял решение отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зп по письменному заявлению работника. Обязан ли работодатель уведомить работника о своём решении, в какой форме, какой нормой права предписана такая обязанность? Если уведомления об отказе нет, можно ли расценивать "молчание" работодателя как знак согласия?
