Может ли сотрудник скрыть инвалидность 2 ой группы при устройстве на официальную работу или все равно узнают?
Может ли сотрудник скрыть инвалидность 2 ой группы при устройстве на официальную работу или все равно узнают?
Доброго времени суток.
Уважаемая Лара,
Права работника при приеме на работу:СпроситьСт. 65 ТК РФ — перечень документов при трудоустройстве не включает в себя свидетельство о наличии либо отсутствии статуса «инвалид».
152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных.
Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать) по желанию.
Таким образом, трудовой кодекс не обязывает при трудоустройстве оповещать работодателя о проблемах со здоровьем или наличии статуса «инвалид».
В каждом правиле есть исключение. В данном случае это ч. 2. ст.21 ТК РФ — ущерб (порча) имущества предприятия, а главное, угроза жизни или здоровью людей по причине инвалидности работника, которая привела к такой ситуации.
Если состояние здоровья все же вынуждает его часто и продолжительно находиться на больничном листе, то инвалид будет получать пособие как обычный работник.
Данные действия могут привести к судебному разбирательству со стороны ФСС, причем с обеими сторонами.
Лара, скрыть наличие инвалидности не трудно. Но, это может послужить причиной для увольнения по ст. 81 п. 11 ТК РФ, так как межведомственные ИЦ работают безперебойно. А что вам мешает аннулировать инвалидность? На это запретов по закону нет.
Спросить
Узнает, или не узнает работодатель - узнает, это дело времени. Вам работодатель вынесет решение не в Вашу пользу и будет прав, Вы обманули своего потенциального работодателя. Да ещё за это деяние можете понести ответственность. И в дальнейшем будут проблемы с трудоустройством именно у Вас. Так что не испытывайте судьбу! Расскажите все как есть на самом деле работодателю и не придется искать оправдания в дальнейшем. Солгав единожды, Вы может и получите место работы, но доверие к Вам как к работнику уже не будет!
Спросить
Доброго времени суток, Трудовой кодекс РФ запрещает скрывать от работодателя юридически значимую информацию. В случае если вы скроете эту информацию, а потом работодатель вдруг каким-то образом узнает о вашей инвалидности то он будет вправе расторгнуть с вами трудовой договор, по инициативе работодателя, в этом случае в трудовой книжке может появится соответствующая запись и потом с этой записью вам будет сложно устроится на другую работу.
Спросить
Нет, нельзя. Состояние здоровья будет выявлено при предварительном и периодических медосмотрах.
Кроме того, работодатель обязан выполнять рекомендации из индивидуальной программы реабилитации инвалидов, предоставлять льготы.
Кроме того, работодатель подает сведения о снилс всех работников в ПФР, там сразу компьютер вас идентифицирует для перерасчета пенсии и доплат для неработающих.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе получать сведения о состоянии здоровья работника иначе, как от него самого. Поэтому "случайно" работодатель ничего узнать не может, однако, если, например, на должности (по профессии, виду работ), на которую Вы претендуете, предусмотрены обязательные предварительные медицинские осмотры, подозрения могут появиться у врачебной комиссии, которая проводит мед. осмотр, и Вас могут не допустить к работе просто по состоянию здоровья.
Второй сложный момент связан с тем, что инвалидам запрещена работа на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлен класс выше, чем допустимые условия - класс 2 (т.е. подкласс 3.1 или выше), поэтому некоторые работодатели берут с работников подписку о том, что они не являются инвалидами.
Следующий момент - если Вы в последствии захотите воспользоваться гарантиями и компенсациями, установленными инвалидам трудовым законодательством (отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в любое время, удлиненный до 30 дней ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.), то Вам придется таки заявить работодателю о своей инвалидности, но льготы он обязан будет предоставить только "на будущее", то есть за прошлое время не пересчитают рабочее время или длительность отпуска, в т.ч. использованного.
Спросить
Скрыть можно, но ровно через месяц правда "выплывет" наружу, после обязательных отчислений работодателя.
СпроситьПолучила инвалидность 2 группы. Группа рабочая. Могу ли я работать? При каких обстоятельствах могут снять 2 группу инвалидности, если узнают, что я работаю.
Я инвалид 3-й группы, инвалидность с детства (пожизненно). В справке МСЭ заключение о трудоустройстве написано: может учится. Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу сохранится ли мне пенсия, льготы и группа инвалидности?
Сергей Сергеевич, факт работы на размер и выплату пенсии не повлияет, на группу инвалидности влияет не факт работы,а состоягние здоровья, если оно не изменится, не изменится и группа...
С уважением,
СпроситьСкажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.
Здравствуйте! да, вполне -может. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, если при устройстве на работу я не хочу чтобы работодатель знал о наличии у меня заболевания и 3 группы инвалидности, я могу скрыть этот факт при оформлении мед книжки?
Нет, не можете скрыть. Все тайное становится явным. Все равно врачи узнают. Поэтому при медобследовании не скрывайте Вашу инвалидность.
Спросить
Здравствуйте. Если вы будете оформлять медицинскую книжку, то укажут обязательно. Медицинское учреждение обязано будет указать данную информацию.
СпроситьМожет ли инвалид второй группы работать везде. Не попрут его с работы узнав, что он получает пенсию по инвалидности. Инвалидность психическое заболевание. А если узнают МСЭК, что устроился на работу могут снять группу. Какие сейчас законы.
Инвалид второй группы псих. Заболевание может работать при этом, чтобы с него не сняли группу инвалидности. Как устроится, чтобы не потерять инвалидность. Какие биржы дают работу. Группа рабочая.
Можно ли работать и не сообщать об инвалидности 3 группы на работе? Или обязательно узнают?
Получил инвалидность, боюсь узнают снимут с должности.
