Хочю уволиться с работы а работодатель говорит что нужно 2 недели отработки. Скажите правомерны ли его требования.
Хочю уволиться с работы а работодатель говорит что нужно 2 недели отработки. Скажите правомерны ли его требования.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/27/30x30/4b40adfddfec163cfa38f9bc90fb65ec.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели либо без этого срока по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске, нашел другую работу. Решил уволиться находясь в отпуске. Работодатель говорит что всё равно необходимо "отработать" две недели и только потом отдадут трудовую. Хотелось бы уволиться без отработки. Законно ли требование работодателя? Как поступить в данной ситуации!? За ранее благодарю!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/22/30x30/e8165b976cf4a0d4e697aee28db57330.jpg)
Добрый вечер.
Ничего отрабатывать Вы не должны.
Трудовую и расчет обязаны будут отдать.
Срок отработки входит в отпуск.
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Требование незаконно. Двухнедельный срок начинает исчисляться со дня подачи заявления. И не зависит от того, находится ли работник в отпуске.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/26/30x30/bbe3f27daac972923f5499637baa6390.jpg)
Здравствуйте, Дмитрий Владимирович. Эти две недели до увольнения, установлены законом в интересах работодателя. Чтобы он имел возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Но это правило нельзя толковать настолько буквально, как это делает ваш работодатель. Если до окончания отпуска остается более двух недель, ничто не препятствует ему вести поиск нового работника на ваше место и при этом не требовать выполнения работы от вас.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/10/30x30/ab0e06719a847561658389c41b81d4b9.jpg)
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Поэтому да, требования работодателя правомерны.
СпроситьХочу уволиться с работы 27 августа (по тк 2 недели отработки) но работодатель говорит, увольнение только в сентябре, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/07/30x30/0682f4e6d9fccd4cd4edce760440bb3e.jpg)
Отработки такого понятия нет. Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 14 дней. Более короткие сроки только по соглашению сторон.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Он Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию. Отработка (2 недели) существует сейчас по закону или можно уволиться без отработки. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
1. Написала - это не значит подала.
2. Требование работодателя незаконное. Он обязан уволить вас через 14 дней после подачи заявления.
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДо достижения пенсии осталась неделя, работать не хочу, думаю уволится сразу после наступления пенсии, т.е. через неделю. Но работодатель может назначить отработку в две недели, а я хочу уволится сразу, как избежать отработки? Работодатель заинтересован в отработке потому что работников на мое место нет. Думаю написать заявление в следующий день после наступления пенсии и потом просто не выходить на работу, тем самым быть уволеной по статье. Или есть другой выход? А если меня уволят за скажем три дня до пенсии, то чем мне это грозит? (работать больше не планирую нигде)
В связи с выходом на пенсию должны уволить в день подачи заявления. В заявлению нужно указать, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/01/30x30/672f2a75c9ab8d0c8b7435288e8f4edc.jpg)
За сколько дней до увольнения я должна поставить в известность работодателя при увольнении в связи с выходом на пенсию
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-в сроки,указанные в заявлении сотрудника,но не ранее дня наступления пенсионного возраста.Т.е.можете подать заявление в день увольнения.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы без отработки. Работодатель требует отрабатывать 14 рабочих дней. Обязательная ли отработка при увольнении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.
СпроситьРаботаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?
Добрый день, Александр! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить