Меняют условия трудового договора в больнице - что нужно знать водителю на скорой помощи?
Работаю водителем на скорой помощи, работодатель выдал письменное сообщение о том, что меняет условия Трудового договора на основании специальной комиссии, созданной этой же больнице, где я работаю, по проверке данной комиссии работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение о том, что ранее учтенным льготы убирает, в частности в отпуске за вредные условия 11 календарных дней. В связи с этой комиссией класс условий труда стал 3,1,а был 3,4.
И если я не согласен с данными изменениями работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ. Правомерно ли это?
Вам нужно обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" - в ГИТ или в суд.
СпроситьСогласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций (сокращение продолжительности рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3-я, 4-я степень) или опасными (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ); повышение размера оплаты труда (ст. 147 ТК РФ); предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, если условия труда признаны вредными (2, 3,
4-я степень) или опасными (ч. 1 ст. 117 ТК РФ)).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Если вы не согласны с изменениями принятыми комиссией по специальной оценке условий труда (СОУТ), Вы можете оспорить Решение данной комиссии в суде как подзаконный Акт.
Спросить
Трудовой договор от 25.01.2014 г. Водитель скорой помощи. Получал за вредные условия труда компенсацию и дополнительный отпуск 11 дней. В 2018 г. Была комиссия по специальной оценке труда, и на основании этой комиссии сейчас в апреле 2021 г. У меня убрали льготы по дополнительном отпуску в 11 дней? Почему не убрали льготу сразу в 2018 г., а сейчас это правомерно?
При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?
В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.
Могу я обжаловать в суде уведомление работодателя об изменении условий трудового договора? У меня 14 дней за вредные условия труда прописаны в трудовом договоре, спецоценки не было, провели оченку установили класс 3.3, на основании спецоценки работодатель предлагает 7 дней отпуска, устанавливает новый оклад и предупреждает что расторгнет трудовой договор если не соглашусь. Практически всех коллег запугали они согласились. У меня время до 31 декабря, могу не ждать факта увольнения оспорить уведомление в суде, как сформулировать требование?
Со мной заключили доп соглашение к трудовому договору в котором указали что была произведена спец оценка условий труда и что теперь мне не положен доп отпуск за вредные условия труда. А вот в колдоговоре написано что 2-3-4 класс вредности положен отпуск 7 дней. Вот могу я требовать от работодателя отпуск за вредные условия труда или нет раз их нет в трудовом договоре.
Работа в здравоохранении. В 2015 году нас уведомили словесно о том, что отменяют 2 недели дополнительного отпуска в связи с изменениями условий труда. Сегодня дали подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В кот говорится, что отпуск отменяют на основании специальной оценки труда, в ходе кот Работодатель и Работник пришли к соглашению... причем в соглашении указано. Что оно вступает в силу с 01.04.2015 г Каким числом нужно подписывать соглашение? И правомерно ли оно? должны ли нас ознакомить с результатами оценки условий труда? Должна ли выездная работа оплачиваться дополнительно или компенсироваться отпускными днями? Спасибо...
Суть вопроса в следующем.
В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).
Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.
Насколько это правомерно?
