Как не стать жертвой нечестной оптимизации штата водителей в предприятии - пример мужчины предпенсионного возраста
Я мужчина предпенсионного возраста родился в июне 1960 гр. Официально работаю на предприятии. В связи с пандемии компания урезает штат сотрудников. Работаю водителем. На предприятии три водителя. Постоянный водитель требуются президенту компании 24/7, причём использует он водителя в личных целях, Дает в «аренду» (безвозмездно) своим друзьям. Раньше был график работы пять через два до 18 (Но на практике время не нормировано было, переработки не платили). У президента компании есть свой личный водитель с большей зарплатой и оплатой переработок. Сейчас же нас обязывают подписать доп соглашение, где график работы день через день и сдельная оплата труда (По моим подсчетам это два раза меньше, чем мне платили раньше). Могу ли я не подписывать это ДОБ соглашение, так как ухудшает условия труда заработная плата? Если я его не подпишу, на что я могу ссылаться? И какие вообще последствия могут быть для меня? Хочу спокойно доработать до пенсии.
Доброе утро, Анатолий! 1. ДА, можете не подписывать. 2. ссылайтесь на норму ст.72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работаю водителем, на автомобили предприятие поставили тахографы, а личные карточки водителя говорят делайте за свой счёт:кто должен оплачивать личные карточки водителя, предприятие или водитель? Где это прописано?
Работаю водителем, на автомобили предприятие поставили тахографы, а личные карточки водителя говорят делайте за свой счёт:кто должен оплачивать личные карточки водителя, предприятие или водитель?
Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...
Добрый вечер, Альбина!
Вы на правильном пути! Вам нужно предполагаемый оклад разделить на допустимое количество часов работы в месяц (8 в день). У Вас получится стоимость одного часа работы.
Соглашением эту величину и закрепите.
При этом необходимо помнить:
Ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Процедура изменения размера оплаты труда осуществляется по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
Надеюсь я Вас правильно понял.
Спросить
Здравствуйте, Альбина!
К сожалению, если вы пропишите ограничение в заработной плате, то сотрудник может обжаловать данный договор в Трудовую инспекцию и в суд.
Либо вы прописываете почасовую оплату и расчет будет производится в соответствии с отработанными часами, либо должностной оклад в определенной сумме.
Как вариант, можно указать должностной оклад + надбавка за высокую производительность труда, рассчитать суммы, на которые вы хотите выйти в конечном результате.
Ст. 57 ТК РФ,
В трудовом договоре указываются:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если вы пропишите например:
Расчет заработной платы водителя-экспедитора производится из расчета: 1 час - 100 рублей. Однако, общая заработная плата за месяц не может превышать 10 000 рублей. Водитель отработал 160 часов в неделю, вы ему должны выплатить 16 800 рублей, но выплачиваете 10 000 рублей. Вы же понимаете, что это незаконно! Вам надо искать другие выходы из данной ситуации, иначе работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -Спросить(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый вечер
Допсоглашение заключается по соглашению сторон
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, если в организацию приняли на работу водителя с личным автомобилем, в день принятия на работу был составлен и подписан трудовой договор, а договор на аренду авто был составлен гораздо позже (определялись с суммой аренды). Теперь после определенного срока работы водителю предоставили договор аренды автомобиля задним числом, но водитель отказывается подписывать его, потому что его не устраивает сумма аренды, но продолжает работать. Если он обратиться в прокуратуру по поводу суммы аренды, какие санкции ждут эту организацию.
Здравствуйте. да в общем то никаких, если его оформляли по трудовому договору, просто компенсация расходов по эксплуатации авто
СпроситьПолугосударственных предприятие. Водители, на служебных автомобилях, привозят руководителей из дома на работу, отвозят с работы домой, а так же приходится обслуживать семьи руководителей и выполнять поручения не связанные с работой предприятия, при этом нельзя указывать адреса по которым ездил, а только адреса связанные с работой предприятия. Возникает вопрос: имеют ли право сотрудники использовать рабочий транспорт с водителем в личных целях? В договоре написано, что водитель не имеет право перевозить не сотрудников предприятия, а сотрудники не имеют право использовать транспорт для личных целей. А если водитель отказывается выполнять работу, не связанную с его непосредственными обязанностями его могут уволить. И доплаты за дополнительную работу не производят, а считают это как должное. Как быть? Работудругую просто так не найти.
Тогда просить знакомых написать об этом журналистов, на сайтах, подать обращение вышестоящие организации, прокуратуру. По другому никак.
СпроситьРаботодатель обязывает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором изменяет график работы с 5 дневки на скользящий, а оплату труда за день выхода в выходной день-отгулом в котором если не было работы не дает отгул. Оплата труда-отгулом-что можете сказать и что будет если я его не подпишу?
Ничего не будет, в одностороннем порядке менять таким образом трудовой договор нельзя, так же как и наказывать от подобного изменения условий трудового договора нельзя. Если на Вас будут давить, можете написать жалобу в инспекцию труда
Спросить
Соглашение подписывать не стоит, пока не получите письменного уведомления. Вся процедура изменения существенных условий труда описана в Статье 74.Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
А иснпекцию по труду с предложенным соглашением посетить стоит.
СпроситьЗаконны ли действия руководства по поводу графика работы и условий?
Работа в торговле на продуктах, где большой поток покупателей, был график 2/2, сократили половину штата, добавили в два раза больше работы, зарплата ровно такая же как и была, график 5/2, причем выходные заставили тянуть по жребию у кого в какие дни выпадет, время работы по 8 часов, но в разное время каждый день, 9-18,11-20,13-22,14-23. причем выпадает работаешь до 23,а утром к 8-30 снова на работу. Законен ли вообще такой график и такие условия труда? Как можно это изменить? Конкретно я беременна срок 22 недели, подошла с вопросом чтоб мне убрали вечерние смены до ночи, к директору, на что мне ответили что ничего менять не будут, что по 8 часов это нормально, а у меня есть справка на легкий труд и мне тяжело так работать.
Вы должны написать работодателю письменное заявление об установлении Вам легкого труда и ограничении продолжительности рабочего времени до 40 % от нормы.
Средний заработок при этом сохраняется(конечно, если она у Вас официальная. Если же нет - то возможны проблемы).
Если Вам откажут - обращайтесь в суд. Либо просто работайте 40 % от нормы, спокойно уходите домой. В случае чего Вы в любое время вправе обратиться в суд. А уволить Вас все равно не могут.
СпроситьСкажите пожалуйста, будет ли персональный водитель президента компании нести материальную ответственность в случае ДТП, (ущерб авто при ДТП по вине водителя), если авто к кредите, а президент его не закасковал?
Произошло ДТП с участием наших сотрудников на служебной машине. Водитель в больнице, пассажир погиб. Заведено уголовное дело. Предварительно аварий произошла по виде водителя грузовой машины принадлежащей тоже юридической компании. Водитель грузовой при развороте на светофоре не уступил нашему водителю, ехавшему на зеленый свет. Сейчас та сторона настаивает на экспертизе мотивируя тем что наш водитель не предпринял никаких мер, чтобы уйти от аварии. Вопрос если признают обоюдную вину обоих водителей, кто будет отвечать? Компания? В чьем лице? И какие могут быть последствия?
Виновник ДТП будет нести ответственность
За нарушение ПДД, повлекшее причинение вреда здоровью потерпевшего, установлена административная ответственность (ст. 12.24 КоАП РФ), а в случае причинения тяжкого вреда или смерти - уголовная (ст. 264 УК РФ).
Спросить
Конечно виновник старается уйти от ответственности. Однако его позиция надуманна, поскольку каждый водитель вправе расчитывать на соблюдение Правил дорожного движения. На это и расчитывал Ваш водитель, проезжая перекресток на зеленый свет светофора, никаких других действий он не обязан был совершать. Обоюдной вины в таких случаях не бывает.
Виновник ДТП несет обязанности по возмещению компенсации морального вреда пострадавшим лицам в результате повреждения здоровья. Материальная ответственность наступает у водителя сверх договора ОСАГО, В рамках договора ОСАГО материальный ущерб возмещается страховой компанией согласно
Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"
Статья 11. Действия страхователей и потерпевших при наступлении страхового случая
1. В случае, если страхователь является участником дорожно-транспортного происшествия, он обязан сообщить другим участникам указанного происшествия по их требованию сведения о договоре обязательного страхования, по которому застрахована гражданская ответственность владельцев этого транспортного средства.
Предусмотренная настоящим пунктом обязанность возлагается также на водителя, управляющего транспортным средством в отсутствие страхователя.
2. О случаях причинения вреда при использовании транспортного средства, которые могут повлечь за собой гражданскую ответственность страхователя, он обязан сообщить страховщику в установленный договором обязательного страхования срок и определенным этим договором способом.
При этом страхователь до удовлетворения требований потерпевших о возмещении причиненного им вреда должен предупредить об этом страховщика и действовать в соответствии с его указаниями, а в случае, если страхователю предъявлен иск, привлечь страховщика к участию в деле. В противном случае страховщик имеет право выдвинуть в отношении требования о страховой выплате возражения, которые он имел в отношении требований о возмещении причиненного вреда.
3. Если потерпевший намерен воспользоваться своим правом на страховую выплату, он обязан при первой возможности уведомить страховщика о наступлении страхового случая и в сроки, установленные правилами обязательного страхования, направить страховщику заявление о страховой выплате и документы, предусмотренные правилами обязательного страхования.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 223-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В случае причинения вреда жизни потерпевшего в результате дорожно-транспортного происшествия положения настоящего Федерального закона, касающиеся потерпевших, применяются к лицам, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего (выгодоприобретатели).
(п. 4 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 223-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Для решения вопроса об осуществлении страховой выплаты страховщик принимает документы о дорожно-транспортном происшествии, оформленные уполномоченными на то сотрудниками полиции, за исключением случая, предусмотренного статьей 11.1 настоящего Федерального закона.
(п. 5 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 306-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 07.02.2011 N 4-ФЗ, от 21.07.2014 N 223-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Оформление документов о дорожно-транспортном происшествии может осуществляться в присутствии прибывшего по сообщению участника дорожно-транспортного происшествия страховщика или представителя страховщика.
(п. 6 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 306-ФЗ)
7. Водители причастных к дорожно-транспортному происшествию транспортных средств заполняют бланки извещений о дорожно-транспортном происшествии, выданные страховщиками. Водители ставят в известность страхователей о дорожно-транспортном происшествии и заполнении бланков таких извещений.
(п. 7 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 306-ФЗ)
Спросить
Хочу уточнить, погибший тоже наш сотрудник. Правильно я поняла, что отвечать будет наш директор? Из всего вышеизложенного что грозит директору и компании ? Штрафы? Выплаты семье погибшего?Наш водитель в данной ситуации будет нести ответственность?
СпроситьВиновный водитель будет нести уголовную ответственность ст. 264 УК РФ, кроме него эту ответственность никто не понесет. Компания будет возмещать весь остальной ущерб, но она не лишена регрессионного требования к водителю. Директора можно привлечь к ответственности, в случае если водители а/м были на то неуполномочены, либо машины не проходили то
СпроситьПоскольку водитель грузовой автомашины совершил преступление, уголовную ответственность будет нести только он. Материальную ответственность будет нести предприятие виновника и его страховая компания по ОСАГО. Ваша компания и ее директор ответственность не несут.
СпроситьЕсль ли судебная перспектива у такого дела? Водитель каждый день перерабатывал, но его заставили подписать доп. соглашение где написано, что переработка оплачивается с 21.00. Т.е. три часа в день не оплачивали. Потом ген. директор кот. он возил уволился, директором стал его зам. (со своим водителем), и ему предложили уволится. Дали два оклада и заставили подписать "претензий к фирме не имею". Через некоторое время с другим водителем произошла точно такая же история, но он не согласился на два оклада, привел адвоката и ему заплатили все переработка за два года.
Есть ли суд. перспектива? Могла ли компания заставить подписать соглашение, которое противоречит Кодексу? К чему обязывает бумага "претензий не имею"? Подписал, потому что ему сказали, что дадут плохие рекомендации. И еще - с момента увольнения прошло 8 месяцев.
Шансы есть.
Для начала обратитесь в Государственную инспекцию труда по г. Москва и прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя.
Если не поможет - в суд.
Заключить такое дополнительное соглашение нельзя, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Но даже если Вы такое соглашение подпишите - пункт на счет оплаты переработки с 21.00 будет недействительным.
Бумага "претензий не имею" никого ни к чему не обязывает.
Желаю успеха!
Спросить
