Оформление по договору ГПХ, это без соц. пакета и занесения в трудовую книжку, правильно?
Оформление по договору ГПХ, это без соц. пакета и занесения в трудовую книжку, правильно?
Рита, все верно. Нужно будет только платить налог с дохода в размере 13 процентов и все.
Никаких записей в трудовую книжку не производится, так как на данный договор распространяется действие Гражданского кодекса РФ:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Да, правильно. Однако если между вами сложатся фактически трудовые отношения, то заключения договора ГПХ неправомерно.
Спросить
При заключении договора ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Нормы трудового права в части оплаты больничного и/или отпусков, льгот и т.д. не применяются. Но при этом Вы не обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, т.к. Вы по факту не работник, а исполнитель. При этом заказчик (работодатель) по договору ГПХ обязан будет за Вас платить НДФЛ 13%, а также взносы в ПФР и ФФОМС. Т.е. пенсионный стаж (начисление баллов) у Вас будет считаться в период работы по такому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, верно. Заказчик только должен подоходный налог из Вашего вознаграждения удерживать, если является организацией или ИП.
Спросить
Как правильно оформить трудовой договор без занесения в трудовую книжку?Это невозможно. Или тогда заключайте договор ГПХ.Спросить
Трудовой договор оформляется работодателем в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ.
Спросить
"Как правильно оформить трудовой договор?"Работодатель при приеме на сотрудника работу и заключению трудового договора обязан сделать запись в трудовую книжку. Удачи и добра!Спросить
Трудовой договор - на то он и трудовой договор, что должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Если работа по совместительству, то данная запись вносится по просьбе работника. В противном случае - заключается договор ГПХ, сведения о котором не вносятся в трудовую книжку, и не являются трудовым договором. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной-ст. 66 ТК РФ.
СпроситьМне надо оформить ГСП в соцзащите. Работаю по срочному договору. Без занесения в трудовую книжку. Является ли копия договора основанием для оформления ГСП? В соцзащите мне сказали, что все равно нужна запись в трудовой книжке. Так ли это?
Доброго времени суток! Вам все верно подсказали, что вам в любом случае потребуется запись в трудовой книжке, по другому никак.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если вам откажут. Вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
Спросить
Если вы работаете, то запись в трудовой должна быть. Если нет ее, то Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если вам откажут. Вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
СпроситьЗаконно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
Незаконно. Но при наличии трудового договора на руках сможете впоследствии обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Никак.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
СпроситьМеня приняли на работу по договору без занесения в трудовую книжку и оплата по окончании этого договора. Что это значит. Какая им выгода и что мне может грозить?
"по договору без занесения в трудовую книжку" - если речь идёт о трудовом договоре, то это незаконно. Требуется оформление и трудового договора, и одновременно занесение сведений в трудовую книжку.
"оплата по окончании этого договора.Что это значит" - полагаю, чтобы не платить.
"что мне может грозить?" - невыплата ден.средств. Требуйте надлежащего оформления
СпроситьЧем плох трудовой договор без занесения в трудовую книжку? Работа основная, не по совместительству.
если вам хорошо
то в чем вопрос
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
СпроситьМне почти 54 года. Предлагают работу по договору без отчислений и занесения в трудовую книжку. Будет ли это отражаться на будущую пенсию.
Нет, без отчислений и записи в трудовой, не будет, так как этот период не войдет в трудовой стаж.
СпроситьСо мной заключён не трудовой договор, а гражданско-правовой, без занесения записей в трудовую книжку. В договоре прописано, что я должен предупредить об увольнении за две недели. Законно ли это? Могу я не отрабатывать их?
Отработка возможна только по трудовому договору. ГПД не подразумевает наличия трудовых отношений и не регулируется трудовым кодексом. Можете не отрабатывать или требовать от работодателя признать ГПД трудовым договором со всеми вытекающими...
СпроситьРаботаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?
При работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении.
Спросить
Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты.
Спросить
Я собираю документы для переселения в РФ. Мне требуется подтверждение стажа работы. Я работаю в Казахстане 4 года, но без официального оформления, и без записи в трудовой книжке. Скажите как я могу подтвердить свой стаж без занесения записи в трудовую книжку? Может ли это быть справка с места работы или что то другое?
