Возможно ли заключение трудового договора без записи в трудовую книжку? Анализ ситуации в крупном гипермаркете

Мне надо оформить ГСП в соцзащите. Работаю по срочному договору. Без занесения в трудовую книжку. Является ли копия договора основанием для оформления ГСП? В соцзащите мне сказали, что все равно нужна запись в трудовой книжке. Так ли это?

Чем плох трудовой договор без занесения в трудовую книжку? Работа основная, не по совместительству.

Ситуация такая: устроилась на работу, передала в руки работодателя трудовую книжку, работаю уже две недели, но трудового договора еще не было, ситуация в организации не нравится, да еще попутно предложили хорошее место, вопрос заключается в следующем: могу ли я уйти без отработки, если трудовой договор подписан не был? Единственное я не знаю - была ли внесена в трудовую запись и никаких доказательств того, что трудовую передавала у меня нет, как грамотно поступить в данной ситуации?

Какие документы для начисления пенсии должен предоставить сотрудник, работающий по совместительству по трудовому договору, но без занесения записи в трудовую книжку? Приказа о приеме на работу и трудового договора ему будет достаточно или работодатель со своей стороны должен выдать ему еще какие-либо документы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. По истечении двух недель работник поинтересовался у работодателя, заключил ли последний с ним трудовой договор, на что Работодатель ответил, что имеющаяся запись в трудовой книжке и допущение Работника к работе считается заключением трудового договора. Прав ли в данной ситуации работодатель? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.

Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

Заранее благодарна.

Можем заключить трудовой договор с пенсионером (с его согласия) без занесения записи в трудовую книжку и отчислений в ПФ РФ?работник согласен на такие условия, т.к. получает пенсию и льготы.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос:

- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока

1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения

2) заключить новый срочный договор на один год

И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.

Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:

- переведен на работу по срочному трудовому договору.

Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:

- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Какую статью ТК РФ нарушает работодатель, если отказывается выдать копиютрудовогосоглашения? (работаю без занесения в трудовую книжку)