Как рассчитать отпуск и куда обратиться при неправильной выплате?

Ушла в отпуск на 28 календарных дней, отпускных получила меньше чем заработная плата за месяц, скажите как правильно высчитать отпускные? Спасибо.

Как правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первый год работы и кому положены дополнительные дни к отпуску? Устроен не офицыально.

Как правильно рассчитать размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы, кому положены дополнительные дни к отпуску?

Как правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску?

Хотелось бы у знать, как правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску.

Если я возьму очередной оплачиваемый отпуск сразу после больничного по беременности и родам, то при расчете отпускных пособие по беременности и родам включаться не будет, и сумма отпускных будет меньше, чем если бы я взяла отпуск до декрета. Я правильно понимаю?

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?

Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?

Первый день в отпуске, выплат нет, могу ли я выйти на работу позже назначенной даты, так как отпуск без выплат, то есть сместить? Продлить, но при этом не выходить на работу, пока не поступят отпускные выплаты?