Как совместить работу и уход за ребенком при переходе с ночной на дневную смену?
Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, до декрета работала в ночную смену 5 лет, сейчас хочу выйти туда же но мест руководитель говорит нет, есть только вакансии в дневную смену, ребёнок в детский сад не ходит, оставить ребёнка ее с кем, тоесть данный график мне не подходит. Как быть в данной ситуации? Могу я расчитывать на график который удобен мне?
Здравствуйте.
Вы можете рассчитывать на Ваше прежнее место работы. Работодатель обязан Вам его предоставить. На Ваше место могли взять работника только по срочному трудовому договору, который заканчивается с Вашим выходом.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
До отпуска по уходу за ребенком (до 3 х лет) ,я работала в ночную смену, а после выхода с отпуска меня перевели в дневную смену, что мне очень не удобно. Говорят, что ночью нет мест, правомерно ли это?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Однако данные обстоятельства работодатель должен обосновать и доказать, а не просто объявить об этом, в противном случае его действия незаконны и их можно обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд.
СпроситьЯвляюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьЯ работаю на месте сотрудници находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, договор со мной заключен на неопределенный срок (бессрочный). В данный момент я беременна срок почти 30 недель. Могу ли я расчитывать на декретный отпуск и полагающиеся пособия? Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы на месте которой я сейчас работаю заканчивается в июне 2016 года. Подскажите как мне быть в данной ситуации.
Здравствуйте. Да, безусловно будут выплаты.
Если трудовой договор бессрочный, то Вас не уволят при выходе сотрудницы
СпроситьПредприятие признали банкротом решением арбитражного суда, и в отношение него открыто конкурсное пр-во сроком на шесть месяцев. Назначен конкурсный управляющий, который в заказном письме оповестил меня о предстоящем увольнении. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 23.12.2015. Подскажите как мне быть в данной ситуации каковы должны быть мои действия. Ребенок в детский сад не ходит.
С документами после увольнения направитесь в ФСС и продолжите получать выплаты непосредственно из ФСС.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьУ меня такая ситуация... я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет,10 марта 2015 года у меня заканчивается декретный отпуск, но у меня нет возможности выйди на работу в ближайшие 6-7 мес так как ребенок не ходит в детский сад (не взяли в детский сад ссылась на то,что нет свободных мест) и мне не с кем его оставить.
Пойдя в офис мне отказали в отпуске без содержания сказали если я не выйду то уволят меня за прогулы.
Могут ли уволить мать-одиночку? И есть ли пути решения данной проблемы?
у меня нет возможности выйди на работу в ближайшие 6-7мес так как ребенок не ходит в детский сад(не взяли в детский сад ссылась на то,что нет свободных мест)
есть ли пути решения данной проблемы?
---Ирина Михайловна, подавайте письменное заявление на имя прокурора района (по месту вашего жительства) и просите разобраться в сложившейся ситуации. с заявлением обратитесь ЛИЧНО на приём к прокурору или помощнику. выясните дни и часы приёма.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства
СпроситьНе выйдите на работу-будет прогул!
За прогул могут уволить и одинокую мать.
Если очередь в садике не подошла, тут и прокурор не поможет, если Вы не подпадаете под категорию лиц, которым предоставляется место вне очереди. В этом случае обязательно нужно обращаться.
Если не поможет, лучше выходите на работу и ищите няню для ребенка. Иначе потеряете место работы+ испортите трудовую книжку (если сами не уволитесь).
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.
Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Можете.
Даже можете последнее заявление послать ценным письмом с описью вложения в адрес организации.
СпроситьЯ работаю в ночную смену графике 2/2. В данный момент нахожусь на больничном. Директор мне сообщила, что по выздоавлению, я должна выйти на работу в график 5/2 день (зная о том, что в дневную смену я работать не могу). Могу я уволиться из компании не отрабатывая 2 недели, если у меня есть ребёнок до 14 лет?
Вы вправе будучи на больничном написать заявление о увольнении. Так же можете обратиться с письменным заявлением к своему работодателю о том, что не можете работать отработать две недели (описав причину) если же ответа не последует обжалуйте в суд.
Спросить23 го июня у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. (я плавно перешла из одного декрета в другой с 2009 года). На вопрос о моем месте работодатель ответил мне, что на данный момент вакансий нет, либо жди, либо ищи другое место работы. Как грамотно поступить в данной ситуации.
Грамотно обратиться к юристу, для представления Ваших интересов в споре с работодателем и возможно для представления Ваших интересов в суде.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я обратилась к работодателю, что у меня заканчивается отпуск, как мне выйти на свое рабочее место. Мне сказали что вакансий нет и куда мне выходить они не знают. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.
Вопрос работодателю Куда делась ставка, если вы работали и ушли с неё в отпуск по уходу за ребенком , на эту ставку имеют принять только на время нахождения Вас в декретном отпуске.
Обратитесь к нам , мы вам поможем
с Уважением к Вам
Пушина О.В.
г. Ижевск, ул. Пойма, 7 офис 415
к.т. (3412) 90-82-90 , 8 909 063 7080
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти досрочно, но начальство говорит мест нет, посидите до конца декрета, но сидеть нет возможности, говорят нет места где я работала, предлогают другие варианты но они не подходят, график, меня устраивал график тот откуда я уходила в декрет, скажите пожалуйста что мне делать? Куда обратиться?
Это незаконно - пишите заявление на восстановлении вас на своем рабочем месте с конкретной даты, если откажут - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте! Ваше ставка не могла быть сокращена без письменного предупреждения и выплаты компенсации. Возможно взяли нового сотрудника на Вашу ставку, но в случае Вашего выхода из декрета срочный трудовой договор с данным сотрудником должен быть прекращен. Тут надо смотреть как и кто оформлен. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Пишите заявление о выходе из отпуска и выходите на работу. Отказ вашего работодателя незаконен., ведь на ваше место устроен сотрудник как на временную ставку, т.е. У него в договоре трудовом так и должно быть написано: "до выхода основного сотрудника" А вы можете и вправе в любое время выйти. В трудовую инспекцию обращайтесь сразу же, если начнут чинить препятствия.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. Вы вправе выйти на работу в любое время.
ТК РФ, Статья 256.СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, по закону за Вами должны сохранять Вашу должность до выхода на работу, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекция, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
