Без документов не работаю - Как получить оплату за отработанные двое суток сторожем на стоянке без оформления документов?
Ситуация ткая - Отработал на стоянке сторожем двое суток по графику, но документы так и не оформлялись работодателем, после чего я приехал на третью смену и сказал, что без документов я работать не буду, возможно ли получить мне оплату с работодателя?
За двое отработанных суток.
Могу собрать свидетельские показания въезжающих и выезжающих водителей машин и есть записи в журнале инструктажа и приема с-сдачи смены.. Этого достаточно? Или все таки работодатель может заменить эти журналы? Они же по идее должны регистрироваться где-то? Или это внутренняя документация "шитая нитками"?
СпроситьОбъяснения водителей взять ожно, но показаниями они санут только в суде.
Журнал инструктажей по ТБ заменить проблематично, это обязательный документ, предусмотренный нормативными актами.
СпроситьЖурналы может заменить, а в свидетели люди могут не пойти - не захотят портить отношения с работодателем... Можно сделать видео книг регистрации и въезжающих и выезжающих автомашин, но обязательно указать, когда было сделано видео.
СпроситьУстроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?
Может ли оператор газовой котельной работать по графику двое через двое суток, или это запрещено законом?
Я работаю сторожем по графику двое через двое суток, осенью и зимой нам добавляют еще и работу оператора за дополнительную оплату, теперь мне говорят, что работать оператор по такому графику не может, и мне необходимо перейти на одну ставку, так как будут искать еще одного человека из-за того, что оператор не имеет права работать двое через двое суток.
Имеет ли право работодатель ставить в график ночную смену на следующий день после отработанных суток при графике сутки через 2 ое в условиях холодного склада?
У работника зафиксирован график работы на 2021 год. Работодатель угрожает сменой графика с ноября. Уведомления по форме за 2 месяца не было. Возможно ли предотвратить неправомерную смену графика работы работодателем или можно вернуть старый график только после неправомерной смены?
У меня такая ситуация. Устроился на работу, (маршрутное такси) заключил трудовой договор с работодателем со 02.12.2008 г. График работы 3 дня через 3. Сдавал план, оговоренный с работодателем устно, остальные деньги шли на налоги, оплату стоянки и мою зарплату.
В трудовом договоре указана сумма должностного оклада (тарифная ставка) 6481-00 руб. в месяц. 31.01.2009 г. отработал последний день смены, поставил машину на стоянку и ушел на три дня отдыхать,
04.02.2009 г. в 5-00 пошел на очередную смену, но придя на стоянку, машины там не обнаружил. Сторож мне сообщил, что машина продана. Почему работодатель не сообщил мне об этом? Но только днем я дозвонился до работодателя, который обещал мне, что найдет работу для меня. 07.02.2009 г. работодатель позвонил мне и сказал что работы нету, предложив, уволится по собственному желанию я отказался. Началось давление и угрозы по телефону, что уволят по статье за нарушения и прочее. Хотя ни одного нарушения не было и приказов я не видел и не подписывал.
Вопрос, что делать в такой ситуации и возможно ли добиться от работодателя увольнение по сокращению, с выплатой всех компенсаций. Трудовая книжка находится у работодателя.
Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?
Отработала несколько смен на удаленке, трудовой договор так и не заключили. Когда спросила про оплату за отработанные смены, сказали, что ничего выплачивать не будут. Есть ли управа на таких кидал?
Можно работать на двух работах сутки подряд?
Работаю на одной работе сторожем. График сутки двое. Хочу устроиться на ещё одну работу сторожем, в другой организации (по трудовому договору, совместительству). График тоже сутки двое.
Получается я буду работать двое суток подряд, и одни отдыхать.
Разрешено это законом? Я слышал что после смены 24 часа отдых должен быть не менее 48 часов.
А если это разные организации? Как в моем случае.
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Устроился в фирму по трудовому договору (копии договора у меня нет), сказали что первую зарплату заплатят после пяти отработанных смен. Отработал пять смен запросил зарплату, оказалось что две смены не учли и нет возможности доказать. Зарплату не дают, выходит что отработал за так? Что делать?