С меня в судебном порядке хотят взыскать отпускные за неотработанные дни отпуска на госслужбе в гостехнадзоре за 26 дней отпуска
С меня в судебном порядке хотят взыскать отпускные за неотработанные дни отпуска на госслужбе в гостехнадзоре за 26 дней отпуска, предоставленные авансом. На что мне надеяться? Заранее благодарен, с уважением Ненашев А.Б.
Добрый вечер!
Вопрос!
Брала отпуск авансом, мне были выплачены отпускные, теперь собираюсь увольняться, имеют ли права с меня взыскать отпускные деньги работодатель, за не отработанные дни отпуска?
Здравствуйте.
Да, удержание возможно при увольнении.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Да, с вас работодатель имеет полное право удержать часть отпускных за не отработанные дни, это прямо предусмотрено статьями 137-138 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные.
У меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Здравствуйте! Работодатель прав, если Вы отпуск использовали "авансом", при увольнении сумма подлежит удержанию.
Спросить
вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Теперь это не важно, просили или нет. Отпуск отгуляли, теперь придется возвращать. Ну или либо не увольняйтесь, работайте дальше
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать с вас излишне выплаченную сумму (задолженность). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если удерживать не с чего, то можете внести добровольно. Если не вносите, работодатель имеет право обратиться в суд, но не обязан. И не факт, что обратится.
Но уволить вас должны согласно вашему заявлению, при условии соблюдения срока предупреждения, установленного законом. Ст. 80 ТК РФ.
Никаких задержек трудовых книжек работодатель допускать не должен. За это он несёт ответственность. Увольнение проводится в порядке установленном ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в организации полгода и хочу взять отпуск (28 календарных дней и + 3 дня за ненормированный рабочий день), начальник идет навстречу и разрешает отгулять отпуск полностью. Если я потом напишу заявление об увольнении, будут ли с моей з/п высчитывать отпускные, за предоставленные авансом дни отпуска.
23 мая 2003 года работник уволился с излишневыплачееной суммой за неотработанные дни отпуска. Какие шансы у предприятия в судебном порядке удержать эту сумму (3000 руб)? С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать основание уволнения работника. При взыскании излишне выплаченной суммы в судебном порядке необходимо руководствоваться ст.137 ТК РФ и иметь в виду, что удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник уволился по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Если работник уволился по другим основаниям (не указанных выше), предприятию необходимо поспешить и обратится в суд о взыскании излишне выплаченной суммы в результате СЧЁТНОЙ ОШИБКИ.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Желаю удачи, с уважением
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. В текущем году взял отпуск на все 44 дня (север). Уехал в другой город на учебу (не от работодателя) где выяснилось что мне нужно будет проходить практику после сессии и решил уволиться, написал заявления в 2-х экземплярах передал через маму в отдел кадров, где заявление отказались принимать мотивируя тем что выплатили мне отпускные авансом и должен им определенную сумму, но мой непосредственный начальник поставил подпись и число на одном из заявлений, которое моя мама взяла себе. Вопрос в следующем, достаточно ли будут подписи моего начальника на заявлении которое осталось у меня, могу ли я не выплачивать им отпускные авансом в добровольном порядке, ведь в судебной практике задолженность за необработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог провести удержания этой суммы в следствии ее недостаточности. Имеют ли права задерживать мне зарплату? Задерживать премию и удерживать более 20% ? Большое спасибо заранее за ответы.
Здравствуйте.
Если это Ваш непосредственный начальник, то достаточно будет этого заявления.
Добровольно можете не выплачивать. Пусть обращаются в суд.
Надо было просить ученический отпуск, а не обычный. Можно было прервать основной отпуск и предоставить ученический.
Расчет удерживать не имеют права.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьРаботник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьУстроилась на работу с мая 2012 года, сентябрь-октябрь 2012 брала отпуск за свой счет на учебу. В феврале ухожу в отпуск по беременности и родам (140). За эти 140 дней идет начисление отпускных дней? И главный вопрос: сколько дней отпуска мне положено за все время? После отпуска по уходу хочу уволиться, поэтому нужно точно знать цифры, чтобы потом не востребовали деньги за дни отпуска предоставленные авансом. Спасибо.
Можете считать в каком угодно порядке,
но в вашей ситуации работодатель обязан предоставить вам ПОЛНЫЙ ОТПУСК.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом есть шанс что взыскивать с вас при увольнении ничего не смогут.
Практика есть.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мой муж пошел в очередной отпуск, после отпуска он решает уволиться, но оказывается, что ему выдали отпускные авансом. Имеет ли организация право взыскать эту сумму через суд? С уважением Елена!
Здравствуйте, Елена!
Если Ваш муж ещё не уволился и окончательный расчет с ним не произведён, то работодатель имеет право в соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса при начислении окончательных выплат удержать излишне выплаченные отпускные. Но при этом общая сумма всех удержаний не может составить более 20% от начисленных выплат.
Если же этих 20% не хватит для компенсации работодателю излишне выплаченных отпускных, или если при начислении окончательных выплат (расчета) работодатель забудет сделать удержание, или если увольнение и расчет уже состоялись, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченных отпускных и сможет доказать, что излишние выплаты были осуществлены:
- в результате счетной ошибки;
- если в установленном законом порядке признана вина работника в нарушении норм труда или простое;
- если излишняя заработная плата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
В остальных случаях излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьУ настакая возникла проблема, работнику был предоставлен отпуск авансом, находясь в отпуске он сообщил, что собирается увольняться, денег естественно у него нет чтобы удержать или чтобы он их вернул, но в принципе он согласен на возврат отпускных полученных за неотработанные дни отпуска! Как лучше нам поступить? Составить с ним какое нибудь соглашение? Подскажите пожалуйста, Спасибо.
