Мой муж пошел в очередной отпуск, после отпуска он решает уволиться, но оказывается, что ему выдали отпускные авансом.
У меня такой вопрос. Мой муж пошел в очередной отпуск, после отпуска он решает уволиться, но оказывается, что ему выдали отпускные авансом. Имеет ли организация право взыскать эту сумму через суд? С уважением Елена!
Здравствуйте, Елена!
Если Ваш муж ещё не уволился и окончательный расчет с ним не произведён, то работодатель имеет право в соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса при начислении окончательных выплат удержать излишне выплаченные отпускные. Но при этом общая сумма всех удержаний не может составить более 20% от начисленных выплат.
Если же этих 20% не хватит для компенсации работодателю излишне выплаченных отпускных, или если при начислении окончательных выплат (расчета) работодатель забудет сделать удержание, или если увольнение и расчет уже состоялись, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченных отпускных и сможет доказать, что излишние выплаты были осуществлены:
- в результате счетной ошибки;
- если в установленном законом порядке признана вина работника в нарушении норм труда или простое;
- если излишняя заработная плата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
В остальных случаях излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит.
С уважением, Суховеев Евгений.
Спросить
Сотрудник ушел в очередной отпуск с 02. 12.2013 г. по 30.12.2013 (отпускные организация выплатила в зарплату ноября), но во время этого отпуска этому сотруднику выдали в учебном учреждении справку-вызов о прохождении практики с 16. 12.2013 по 28.12.2013 г. (Хотя сама справка-вызов от 22.10. 2013) Имеет ли право организация вернуть отпускные по основному отпуску? И вообще как правомерно поступить организации в данной ситуации? На данный момент она находится в очередном отпуске.
Если предприятие оплачивается учебный отпуск, то отпускные по основному отпуску удерживается., а очередной отпуск может быть продлен или предоставлен в другое время по соглашению сторон.
СпроситьДобрый вечер!
Вопрос!
Брала отпуск авансом, мне были выплачены отпускные, теперь собираюсь увольняться, имеют ли права с меня взыскать отпускные деньги работодатель, за не отработанные дни отпуска?
Здравствуйте.
Да, удержание возможно при увольнении.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Да, с вас работодатель имеет полное право удержать часть отпускных за не отработанные дни, это прямо предусмотрено статьями 137-138 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные.
У меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Здравствуйте! Работодатель прав, если Вы отпуск использовали "авансом", при увольнении сумма подлежит удержанию.
Спросить
вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Теперь это не важно, просили или нет. Отпуск отгуляли, теперь придется возвращать. Ну или либо не увольняйтесь, работайте дальше
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать с вас излишне выплаченную сумму (задолженность). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если удерживать не с чего, то можете внести добровольно. Если не вносите, работодатель имеет право обратиться в суд, но не обязан. И не факт, что обратится.
Но уволить вас должны согласно вашему заявлению, при условии соблюдения срока предупреждения, установленного законом. Ст. 80 ТК РФ.
Никаких задержек трудовых книжек работодатель допускать не должен. За это он несёт ответственность. Увольнение проводится в порядке установленном ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьТакой вопрос: "я по графику иду в очередной отпуск с 01.07.16 г. а 19.07.16 г (о чем меня уведомили 13.05.16 г) мою организации ликвидируют имеют ли они право не отпустить меня в отпуск и не выплатить мне отпускные за три дня до отпуска"?
Поэтому, если отгулявший отпуск работник захочет уволиться до окончания первого рабочего года, из его заработка за последний период времени будет удержана сумма «отпускных», превышающая сумму, начисленную за отработанный период."
А если я работаю далеко не первый год, начал работать в организации в декабре какого то там древнего года, а сейчас в январе взял отпуск (отпуск за 2008 год отгулял летом) и хочу сразу после него уволиться, может ли работодатель взыскать с меня отпускные? Отпуск то как бы "авансом" всё рано получается.
Уважаемый Андрей!
Да, при расчете Вам будет пересчитана сумма отпускных за те месяцы, которые Вы не отработали.
СпроситьКак мне лучше уволиться, у меня отпуск начинается 1 июня, я хочу увольняться с этого предприятия, мне лучше уволиться до отпуска или находясь в отпуске написать заявление на увольнение. И еще меня интересует такой вопрос: Отпускные начисляются авансом за весь отработанный год, а если я уволюсь находясь в отпуске, с меня удержат сумму какую-то? Я просто не разбираюсь в этих вопросах. Заранее спасибо!
если вам представили отпуск и начислили отпускные за отработанный год , то увольняйтесь сразу после отпуска и тогда с вас ничего не удержат.
Спросить
Анастасия Анатольевна, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (из отпуска не выходить). При увольнении вам будут положены все необходимые компенсации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.
Спросить
Неверно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.
Спросить
Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!
СпроситьРаботник имеет право на ежегодный отпуск после 6 мес. работы. Работодатель ему такой отпуск предоставил с выплатой отпускных. Т.е 28 дней мы предоставляем авансом. А как быть если работник после отпуска уволняется. Ведь отпуск был предоставлен авансом. Правильно ли, по истечении 6 мес. предоставлять не 28 дней, а 14? спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Работодатель имеет право предоставить работнику по истечении 6месяцев его работы как отпуск в размере 14 календарных дней, так и отпуск авансом в размере 28 календарных дней. В случае увольнения работника работодателем производится перерасчет отпускных и их удержание из зарплаты работника.
С уважением, Прасол С.Б.
Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если работник по истечении 6 мес. работы изъявил желание отгулять полный отпуск, препятствовать этому работодатель не может. Проблемы с отпуском авансом нет, даже если работник уволится до истечения рабочего года. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника
за неотработанные дни отпуска, кроме случаев увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
.
СпроситьДо этого момента он не был в отпуске с 2002 года. Имеет ли он право, после оформления очередного отпуска и получения отпускных, на получение компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущее время?
Уважаемый Сергей!
Донастоящего времени этого сделать нельзя было. Но с вступлением в силу поправок к ТК с 06.10.06 г. это будет возможно.
Котобан Валентина Георгиевна
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске. Все отпускные мною получены в полном объеме при уходе в отпуск. Не дожидаясь срока окончания отпуска, я хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я возвращать отпускные выплаты (или их часть) работодателю? В организации работаю постоянно 12 лет.
Имеет ли значение причина увольнения - переход в другую организацию? Спасибо.
Если Вы получили отпускные за неотработанный период, тогда придется вернуть часть отпускных денег (ст. 137 ТК РФ).
