Кого уволить или лишить премии тоже пока не решит пред.
В нашем детском саду председатель профсоюза решает все вопросы, даже заведующая не может ей сказать ни чего против. Кого уволить или лишить премии тоже пока не решит пред. Профсоюза заведующая ни чего не сделает. А куда расходуются профсоюзные взносы и вообще ни кто не знает. Как бы нам переизбрать председателя профсоюза?
Я председатель цехового комитета профсоюза меня лишили премии без объяснения это закона? Может начальник цеха лишать председателя цех кома премии?
Для лишения премии должны быть основания и вам должно быть разъяснено за что вас лишили премии А то что Вы председатель цех кома - вам не дает никаких гарантий что Вас нельзя лишать премии вообще
Спросить
У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?
Стимулирующие выплаты назначаются приказом руководителя с учетом мнения специальной комиссии, в состав которой обязательно включается представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Работники, не состоящие в первичной профсоюзной организации могут объединиться и выбрать на общем собрании (конференции) трудового коллектива своего представителя (ведение протокола собрания обязательно), который также вправе участвовать в комиссии.
Поэтому "остальному коллективу" нужно не бороться с профсоюзом, а самим участвовать в работе комиссии и в целом в защите своих трудовых прав.
Об оплате труда в образовательных учреждениях смотрите в зависимости от подчиненности либо Постановление мэра г. Архангельска от 29.04.2010 № 220
(ред. от 17.01.2012) "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" либо Постановление Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования и внесении изменений в постановления администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года № 228-па и от 5 июня 2009 года № 149-па/24"
Спросить
Вопрос такой мы сдаем председателю днт деньги поквартально, но мы не знаем куда и на что уходят деньги, так как председатель отказывается давать информацию по движению денежных средств, и о том кто внес деньги, а кто нет. Так же происходит и при оплате за электроэнергию, некотрые члены днт платят напрямую в энерго компанию, а некотрые платят председателю наличными, но этих платежей которые оплачены председателю в платежках энергосбытовой компании нет, то есть эти деньги оседают у председателя в кармане. Как поступить мы хотели бы переизбрать председателя, но на собрании нету кворума, председатель говорит что о собрании оповестила всех, но есть сомнения, а контактные данные членов днт, чтобы проверить оповестила ли она о собрании всех, председатель отказывается предоставить.
У вас неправильно поставлена система управления и оплаты коммунальных услуг. Наличными брать деньги нельзя. Должна быть ревизионная комиссия, проводиться собрания, на которых утверждаются тарифы и т.д. Если хотите навести порядок, то вам действительно следует начать со смены председателя, необходимо ознакомиться с вашим Уставом. Имеется хороший опыт сопровождения деятельности ТСЖ,ТСН. Обращайтесь, поможем.
СпроситьЯ председатель профсоюза в детском саду. Численность в профсоюзе 12 человек. Скоро состоится отчетно-выборное собрание. Я хочу взять самоотвод и чтоб коллектив выбрал нового председателя. Можно ли избрать человека, большинством голосов, который будет отсутствовать на собрании?
Добрый день, Наталья!
Да, это можно сделать, но лучше заручиться его письменным согласием, что он не возражает стать новым председателем.
СпроситьМожет ли заведующая детским садом лишить воспитателя премии на основании устной жалобы, не называя фамилии того, кто пожаловался. Второй вопрос: в нашем детском саду около кабинета заведующей висит почтовый ящик, куда родители могут опускать свои претензии, изложенные на бумаге, анонимно. Законно ли это?
Светлана, если это не указано в трудовом/коллективном договоре - то не может.
В любом случае лишение и назначение премии оформляется документально. Если считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПри переизбрании председателя ТСЖ не переизбрали Правление, которое положено переизбрать через 2 года. Через год председатель перестал быть собственником, и это Правление выбрало нового председателя. Председатель новый лигитимен, если он выбран нелигитимным Правлением? Созывается собрание членов ТСЖ избрания Правления. Председателя нужно переизбирать? Какие действия нужно сделать по закону?
Председателя ТСЖ в 2019 переизбрали, но Правление нет. Просто забыли. В 2020 году председатель перестает быть собственником и избирают нового председателя, но на момент избрания нового председателя Правление, которое его избрало, срок полномочий закончился. То есть председателя выбрало Правление у которого срок полномочий закончился в 2019 году. Председатель легитимен при таком избрании? В наст. Время идёт голосование членов ТСЖ об избрании нового правления, а прелселателя надо переизбирать?
СпроситьПо-моему, опять сумбур. 
Что за сентенция "срок полномочий у правления закончился"? 
С какого "перепугу" он закончился?
.
Ирина! Я не знаю, что там у Вас "идёт" и куда оно "идёт", но только правило простое - новое правление -- новый председатель!
Не знаю, на сколько доходчиво, но каков вопрос - таков и ответ. 
Адвокат Лавринов слишком категоричен и не понятлив. Например, банк не будет принимать какие либо действия с р/с, если видит по документам, что срок 2 года прошел и правление ТСЖ не легитимно. А так как председатель избирается из членов правления, то соответственно и председатель тоже не легитимен.
СпроситьУх ты! 
Маргарита! Вы ТРИ года думали, чтобы ответить?
Что у Вас там изменилось с 2020-го года?
Переизбрали, наконец, председателя?
СпроситьБольшая часть жильцов ЖСК выдвигает на должность председателя ЖСК нового кандидата, но нынешний председатель всячески препятствует проведению общего собрания или когда собираемся, то ни кому не даёт ни чего сказать или просто уходит, как правильно провести собрания при условии препятствования и переизбрать председателя? Спасибо.
Первым делом ознакомтесь с уставом вашего ЖСК. Производитель переизбрания председателя согласно этого устава. Даже если будет отсутствовать Председатель ЖСК, то если собирется кворум необходимы для избрания нового председателя – вы все сможете сделать.
СпроситьЯ - бухгалтер профсоюза студентов. Членом профсоюза не являюсь, как и председатель, и заместитель председателя. Вправе ли мы получать зарплату из членских профсоюзных взносов? Не является ли это нецелевым расходованием средств?
Здравствуйте! Я так понимаю, Ваш профсоюз зарегистрирован в качестве юридического лица. У профсоюза есть Устав, в котором должно быть указано, что профсоюз имеет право принимать на работу сотрудников и платить им зарплату. Следовательно Вам, как и председателю и зампредседателю необходимо заключить трудовой договор с профсоюзом. Права и обязанности работодателя в отношении Вас осуществляет выборный коллегиальный орган профсоюза (профком, территориальный или центральный комитет профсоюза). Подпись на документах, оформляющих трудовые отношения, в том числе трудовой договор, со стороны профсоюзной организации ставит, как правило, один из членов выборного коллегиального профоргана, уполномоченный на это решением данного органа. Читайте устав и если что, обращайтесь за помощью. Удачи Вам!
СпроситьЕсли работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)
Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)
Он должен спросить мнение только профсоюза в этой организации. Ничего интере.
Спросить
Здравствуйте. Обязан спрашивать. В статье 82 ТК РФ - все очень подробно и доступно расписано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если расписать по точнее, то получается следующее: Меня уволили с предприятия за,якобы, неоднократные нарушения трудовой деятельности по ч.5 ст.81 из-за того, что я организовал первичку от стороннего профсоюза на моем предприятии (где я был избран председателем). Руководству это не понравилось и нас троих членов первички уволили по этой же статье. Сейчас дела находятся в суде! Дело в том, что я еще являлся членом (рядовым) заводского профсоюза, в котором находится большая часть рабочих. Но данный профсоюз наши права не защищал, поэтому мы решили организовать свою первичку от другого профсоюза. Как только мы уведомили работодателя о том, что на предприятии создана еще одна первичка, нас уволили в кротчайший период. Сейчас у меня рассматривается дело по восстановлению на работе. Работодатель запросил мотивировочное мнение только у первички своего профсоюза, в котором находится большая часть рабочих, а у моей первички этого не зделал! Обязан ли в моем случае работодатель запрашивать мотивировочное мнение у моего профсоюза? Это сейчас играет решающую роль в моем восстановлении на работе. Эсли работодатель нарушил свою обязанность при запросе данного мнения у моего профсоюза, тогда я буду восстановлен на работе ввиду нарушения процедуры увольнения. Спасибо!
Спросить
Работодатель должен получить мотивированное мнения у каждой профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ, при условии что работодатель в надлежащей форме уведомлен о членстве в профсоюзе.
Статья 27. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"СпроситьГарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов
Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 настоящего Федерального закона.
