Непрерывность больничного листа и его установление в правовых актах

1. Выплаты будут в данном случае такие же как и при обычном увольнении по собственному желанию. Если в соглашении не было предусмотрено что то иначе. Ст. 77 ТК РФ это допускает.

2. Будут учитываться дни отработанные до даты увольнения

3. Новый больничный может быть открыт на следующий день

4. Да, больничный в этом случае будет оплачен.

Здравствуйте, уважаемый Эдуард! Давайте по порядку.

1. Выплата будет в зависимости от стажа и размера среднего заработка за 2 года. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного. Если стаж до 5 лет, то 60%. Если от 5 до 8 то 80%. Если больше 8 лет, то 100%.

2. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Следующий больничный должен быть продолжением предыдущего. В листе временной нетрудоспособности есть ссылка на исходный больничнй.

4. Будет выплачен. См. п.2 выше. Главное то, когда был открыт больничный. Не важно, когда он закончится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Эдуард!

1. Если во время больничного вы уволитесь по соглашению сторон, то больничный вам выплатят, после его закрытия и когда вы его сдадите на предприятие, а они в ФСС и ФСС его оплатит работодателю, тогда работодатель перечислит деньги Вам, согласно ст.183 ТК РФ.

2. Выплата должна происходить из расчета фактически вами отработанного времени.

3. Выписывается на следующий день

4. Должны вам оплатить при соблюдении условия, что я не нашёл новую работу в течении всех указанных периодов.

Удачи!

Уважаемый Эдуард!

Вы не могли уволиться во время больничного, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, Вы указали юристам противоречивые вопросы, то Вы уволились во время временной нетрудоспособности по соглашению сторон, то у Вас временная нетрудоспособность наступила после увольнения и т.д.

В-третьих, исходя из ваших этих вопросов, могут быть следующие разъяснения, исходя из положений "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1 Получите от бывшего работодателя пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме за весь период временной нетрудоспособности после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности.

2 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.

3 Лечащий врач прекрасно знает положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности и не навредит гражданину, у которого временная нетрудоспособность продолжается после закрытия им первоначального листка нетрудоспособности.

4 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.

Удачи Вам и здоровья.

Здравствуйте, Эдуард.

1. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем

3. Чтобы больничный считался непрерывным, один должен быть закрыт и открыт на следующий день.

2. Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

4.То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие вам будет выплачено за все время болезни.

Норма часов при пятидневке составляет 40 часов ст. 91 ТК Рф.. Рабочий день должен сокращаться. Жалуйтесь в инсчпекцию труда.

Здравствуйте,

данные отношения регулируются ТК РФ (ст. 329).

Нормы данной статьи конкретизируются в Приказе Минтранса от 20 августа 2004 г. N 15.

Так, Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Желаю Вам удачи.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 350 ТК РФ).

Если были введены новые нормы Вас должны были уведомить под роспись. Так и пишите в объяснительной, что новые нормы не были до Вас доведены при эксплуатации Вы руководствовались имеющимися.

Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.

НЕПРЕРЫВНОГО рабочего дня в природе не бывает..

Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом предусматривается не дополнительная оплата, а компенсация в виде дополнительного отпуска (ст. 68 КЗоТ РФ).

Списки категорий работников разрабатываются администрацией и

выборным профсоюзным (иным уполномоченным) органом и включаются в текст коллективного договора или иного локального акта (ст. 46 КЗоТ РФ).

Введение в индивидуальном порядке ненормированного рабочего

времени устанавливается приказом руководителя предприятия. Работника извещают об этом не позднее чем за два месяца (ст. 25 КЗоТ РФ).

Ненормированный рабочий день применяется прежде всего к:

а) лицам административного, управленческого, технического и

хозяйственного персонала;

б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени

(консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему

усмотрению;

г) для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится

на части неопределенной длительности.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня

принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре (контракте) или приложении к нему. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из

нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях

Необходимо учитывать, что дополнительные отпуска при работе по такому режиму устанавливаются также отраслевыми нормативными актами.

(Долгое время практическое использование ненормированного

рабочего времени было невозможным в связи с разъяснением Минтруда РФ "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством" (утвержденным постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 123). ВС РФ решением от 10 июня 1996 г. N ГКПИ 96-61 отменил данное разъяснение и указал, что дополнительные отпуска

работникам должны присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, составляющему не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, а не к 12 рабочим дням, как это было предусмотрено в разъяснениях Минтруда РФ).

в ст. 56 КЗоТа, в частности говорится: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Здравствуйте Юлия С.!

1.

- Постановка на учет на предоставление бесплатно жилых помещений (квартиры или комнаты) будет осуществляться при соблюдении двух условий:

1) отсутствие жилья или обеспечение жильем менее нормы, установленной законодательством(далее по тексту подробно напишу.);

2) признание граждан, нуждающихся в жилье, малоимущими.

- Это новое требование, введенное Жилищным кодексом РФ с 01.03.2005 г. Москве, как и другим регионам РФ, после принятия Жилищного кодекса РФ необходимо было привести свое законодательство в соответствие с федеральным.

- 25 января 2006 года принят Закон города Москвы №7 "О порядке признания жителей города Москвы малоимущими в целях постановки их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях". Распоряжением Правительства Москвы от 5 мая 2006 г. №744-РП определено, что признавать граждан малоимущими будут органы социальной защиты.

Процедура постановки на учет состоит из двух этапов.

- Первый этап. Вы обращаются в управления социальной защиты населения районов города Москвы (РУСЗН) по месту своего жительства. Заполняете бланк заявления о признании малоимущими с указанием данных всех членов семьи. Представляют документы о своих доходах и стоимости имущества. Управление социальной защиты, произведя подсчет доходов, выносит решение о признании малоимущими (или об отказе в этом).

- Второй этап. Вы и члены Вашей семьи, в отношении которых принято решение о признании их малоимущими, в течение года после вынесения решения могут обратиться в управу своего района за постановкой на очередь (дополнительно предоставив требуемые документы). Глава управы района, в соответствии с требованиями жилищного законодательства (определенное количество метров на каждого члена семьи (менее 10 квадратных метров ОБЩЕЙ площади жилого помещения для отдельных квартир или 15 квадратных метров для коммуналок), определенное число лет (не менее 10) проживания в Москве и т.д.), принимает распоряжение о постановке граждан на учет в качестве нуждающихся в жилье.

2. Приватизированная квартира или нет Значения не имеет, т.к. предоставляемое жилье будет в любом случаи муниципальным, а потом уже можно будет и приватизировать.

Желаю Вам Удачи.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету)

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Юдин Алексей Андреевич

Если Вам понравился наш ответ, пожалуйста, оцените его.

Если были введены новые нормы Вас должны были уведомить под роспись. Так и пишите в объяснительной, что новые нормы не были до Вас доведены при эксплуатации Вы руководствовались имеющимися.