Условия выплаты больничного при увольнении - расчеты, сроки и непрерывность.
597₽ VIP
1. если во время больничного я уволился по соглашению сторон, как будет произведён расчёт выплат по его закрытию.
2. если больничный открыт после увольнения, но в течении 30 дней, как будет произведён расчёт выплат по его закрытию.
3. чтобы больничный считался непрерывным, один должен быть закрыт и следующий открыт в один и тот же день или новый может быть открыт на следующий.
4. если я заболел на 29 день после увольнения и открыл больничный, будет ли он мне оплачен по сроку закрытия даже если он позднее периода 30 дней после увольнения.
Естественно при соблюдении условия, что я не нашёл новую работу в течении всех указанных периодов.
Спасибо.
С уважением.
Эдуард.
1. Выплаты будут в данном случае такие же как и при обычном увольнении по собственному желанию. Если в соглашении не было предусмотрено что то иначе. Ст. 77 ТК РФ это допускает.
2. Будут учитываться дни отработанные до даты увольнения
3. Новый больничный может быть открыт на следующий день
4. Да, больничный в этом случае будет оплачен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Эдуард! Давайте по порядку.
1. Выплата будет в зависимости от стажа и размера среднего заработка за 2 года. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного. Если стаж до 5 лет, то 60%. Если от 5 до 8 то 80%. Если больше 8 лет, то 100%.
2. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Следующий больничный должен быть продолжением предыдущего. В листе временной нетрудоспособности есть ссылка на исходный больничнй.
4. Будет выплачен. См. п.2 выше. Главное то, когда был открыт больничный. Не важно, когда он закончится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Эдуард!
1. Если во время больничного вы уволитесь по соглашению сторон, то больничный вам выплатят, после его закрытия и когда вы его сдадите на предприятие, а они в ФСС и ФСС его оплатит работодателю, тогда работодатель перечислит деньги Вам, согласно ст.183 ТК РФ.
2. Выплата должна происходить из расчета фактически вами отработанного времени.
3. Выписывается на следующий день
4. Должны вам оплатить при соблюдении условия, что я не нашёл новую работу в течении всех указанных периодов.
Удачи!
Спросить
Уважаемый Эдуард!
Вы не могли уволиться во время больничного, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, Вы указали юристам противоречивые вопросы, то Вы уволились во время временной нетрудоспособности по соглашению сторон, то у Вас временная нетрудоспособность наступила после увольнения и т.д.
В-третьих, исходя из ваших этих вопросов, могут быть следующие разъяснения, исходя из положений "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1 Получите от бывшего работодателя пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме за весь период временной нетрудоспособности после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности.
2 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.
3 Лечащий врач прекрасно знает положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности и не навредит гражданину, у которого временная нетрудоспособность продолжается после закрытия им первоначального листка нетрудоспособности.
4 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард.
1. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем
3. Чтобы больничный считался непрерывным, один должен быть закрыт и открыт на следующий день.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
4.То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие вам будет выплачено за все время болезни.
Спросить
11.12.20 был открыт первый больничный в коммерческой клинике до 15.12.20. На следующий день поступила инф о положительном тесте на ковид. 13.12.20 пришел врач из районной поликлиники и открыл новый больничный (первый больничный не предъявлял, т.к. в коммерч клинике заверили, что после закрытия больничного в районной поликлинике сами закроют первый больничный). Вопрос, кто все-таки должен закрыть первый больничный: клиника, его выдавшая, или районная поликлиника при закрытии второго больничного?
Человек уволился с основного места работы и в течение 30 дней после увольнения оформляет больничный лист (по операции) и сразу же после закрытия данного больничного, на следующий день открывают больничный по коронавирусной инфекции, но этот больничный уже не попадает в период 30 дней после увольнения, но и не является продолжением первого больничного, так как открыт у другого специалиста и по другой болезни. Подскажите, пожалуйста, можно ли второй больничный предоставить работодателю для оплаты, т. к. он открыт на следующий день после первого больничного?
Открыл больничный лист в течении 30-ти дней после увольнения. Могу ли я скидывать бывшему работодателю каждый новый открый (продлённый) больничный лист, чтобы получить пособие, или я имею право предоставить больничный только после полного закрытия? (Который больше не будет продлён)?
Добрый день. Уволился, больничный лист открыл после увольнения в течении 30 дней как положено. Уже один листок нетрудоспособности был заполнен, я его отнес на работу. Оплатят ли его сразу? Или же нужно ждать закрытия такого листка полностью.
Больничный лист открыли после увольнения, при продлении закрыли и тем же днём открыли новый, но новый открыт после 30 дней после увольнения. Будет ли оплачен второй. Лист, если это одно и тоже заболевание и фактически это продление больничного листа.
В течении какого времени после закрытия больничного я его обязана предоставить в организацию для оплаты (больничный открыт в день увольнения).
Если больничный был открыт за 4 дня до концы месяца, в бухгалтерии есть скандал больничного, он продлен, не закрыт. Выплата зарплаты 1-го числа. Должны ли быть оплачены последнии 4 дня? Или же они будут оплачены только после закрытия больничного?
Меня интересует следующий вопрос - я написала заявление на увольнение, уволиться я должна 9 октября. Могу ли я взять сейчас больничный лист и закрыть его 9 октября. Чтобы день закрытия больничного и день увольнения совпали. Будет ли оплачен такой больничный лист?
Когда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Уволился по соглашению сторон с 1 марта но в день увольнения заболел сколько могу пробыть на ббольничном и если один больничный закончилмя 30 марта и я открыл новый как дальше будут оплачивать?
