Как получить оплату за совместительство, если бухгалтер отказывается выплатить?
Работаю заместителем директора по УВР по основной должности (по совместительству в данном образовательном учреждении учителем с нагрузкой 8 часов). Сейчас веду уроки за заболевшего учителя и его классное руководство! Бухгалтер отказывается оплачивать, что делать?
Бухгалтерия должна обосновать свою позицию. Разве бухгалтерия вправе отменять решение работодателя? Для защиты своих прав у Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
В отношении временной педагогической нагрузки.
Если заместитель директора временно совмещает свои должностные обязанности с преподаванием, то ему оформляется совмещение должностей. Для этого не требуется заключать второй трудовой договор, а вся работа будет осуществляться в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. При согласовании сторонами условий о совмещении должностей необходимо согласовать ряд обязательных условий, а именно: срок совмещения, например, до того как выйдет основной работник, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ)
Источник: Подробнее ➤
Указанное также не противоречит Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
В отношении временного классного руководства
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
8. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
СпроситьС 1991 по 1993 и 1995 по 2010 я работал в муниципальных общеобразовательных школах учителем, заместителем директора по УВР, директорм. С 01.02.2011 работаю заместителем директора по методической работе в муниципальном бюджетной образовательном учреждении дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №2.
Входит ли работая в данной должности для назначания льготной пенсии, пед.стаж?
Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.
Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)
Как сформулировать запись в трудовой книжке для получения в последующем льготной пенсии; переведена заместителем директора по учебно-воспитательной работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ или СОВМЕЩЕНИЮ, если я переведена с должности учителя истории на 0,5 ставки зам директора, сейчас веду уроки 18 часов в неделю. И ещё как должность является сейчас основной (после перевода)
Как правильно оформить заместителя директора по воспитательной работе учителем с нагрузкой 15 часов. По основной должности 1 ст. заместитель директора по воспитательной работе, по внутреннему совместительству учитель математики на 15 часов. Как правильно оформить учителя по совместительству, на сколько часов можно её протарифицировать, и положены ли доплаты работающему по внутреннему совместительству.
Я работаю учителем начальных классов с нагрузкой 21 час в неделю. Назначена по совместительству зам директора по УВР на 0.5 ставки. Сколько часов максимум я могу вести как учитель?
Педагогический стаж и запись в трудовой книжке - что нужно знать при работе по совместительству?
На 2008 год педстаж составлял 17 лет. в связи с перездом на новое место жительства три года работаю по основной должности педагогом-организатором, второй год по совместительству учителем начальных классов с нагрузкой 8 часов и классным руководителем. Идёт ли мне педстаж и должна ли быть запись в трудовой книжке о принятии в должности учителя начальных классов по совместительству? Спасибо. Идёт ли льготный стаж, если основная должность педагог-организатор и по совместительству-учитель начальных классов, веду 8 часов?
Работаю в сельском училище заместителем директора (основная работа), здесь же веду уроки химии и биологии (совместительство). На основной оклад идут все надбавки - сельские, выслуга лет и т.д. По совместительству платят только оклад. Правомерно ли это? Спасибо.
Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей.
И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.
Я работаю заместителем директора школы по УВР, одновременно веду преподавательскую деятельность в качестве учителя информатики с недельной нагрузкой 9 часов. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за особые успехи в работе...?
