Или если я уволюсь у нее есть основания подать на меня в суд?
У меня такая проблема: я проработала в продуктовом магазине год и за все мое время работы в нем не было недостач. Два месяца назад у нас сменился продавец и по истечении 2 месяцев мы сделали ревизию и вышла крупная недостача! Предприниматель разделил ее на нас двоих! И стала удерживать с меня з\п в счет погашения недостачи! Что мне делать платить за чужие косяки не хочу! Не справедливо! Самое интересное, что ревизию предприниматель считала не при нас а дома, ни каких подписей на ревизионных листах мы не делали (из-за этого я же могу отказаться от уплаты недостачи! Или если я уволюсь у нее есть основания подать на меня в суд?
Уважаемая Елена, для того чтобы взыскать с работника выявленную недостачу необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями работника и наступившими последствиями. Если ваша очевидна, недостачу необходимо погасить, так как работодатель может в судебном порядке в течение 1 года со дня обнаружения такой недостачи взыскать причиненный ущерб.
Однако, если вашей вины нет в наступившей недостаче, акт инвентаризации вы не подписывали, при проведении ревизии не присутствовали, то ничего возмещать вы не должны, а работодатель в свою очередь не вправе удерживать эту недостачу из заработной платы. Поэтому будет правильно обратится либо в трудовую инспекцию, либо сразу в суд.
Спросить
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Работаю в магазине продавцом уже 2 года. За это время делали ревизии и недостач не было. В 20 х числах сентября сделали ревизию недостача 30000. я не оформлена ревизию делали на тетрадных листах ни где и ничего не подписывали. Скажите имеет ли права хозяйка магазина заставить как то выплачивать эту недостачу?
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
В акте недостачи должны указать куда относят недостачу, по сути Вашего вопроса, ее нужно отнести на "убытки".
СпроситьУстроилась на работу в организацию специалистом офиса, все,что были недостачи в кассе платила, но решила через месяц уволиться по собственному
Мне сказали, что будут делать ревизию в день моего увольнения, чтобы, если есть недостача, платила
Могу ли я отказаться платить недостачу если при ревизия не считалась и проработала я всего месяц?
А какие документы вы вообще подписывали? Каким образом фиксируется поступление денег?
Тут можно побороться.
Спросить
Вы не должны платить недосдачу с з/п, пусть обращаются в суд, также обратитесь в ГИТ, действия работодателя незаконны.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами не заключён договор о материальной ответственности, если нет доказательств Вашей вины, то Вы ничего не должны платить. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ продавец в продуктовом магазине. Я хочу уволиться, но так как при ревизии была выявлена недостача меня заставляют выплатить 12300 рублей. Но когда я пришла только работать ревизию при мне не делали. И по данным её делали два месяца назад. В магазине я проработала два месяца даже чуть меньше.
Скажите, должна ли я выплачивать недостачу?
Добрый день Дарья!
С точки зрения гражданского законодательства, то Вы как работник заключивший трудовой договор с работадателем несете материальную ответственность в силу условий договора (ст. 262 ГК РФ)
Когда Вы устраивались на работу Вам нужно было настоять на проведение ревизии.
Спросить
Сразу куча встречных вопросов.
1. Был ли с Вами заключен трудовой договор?
2. Заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности?
3. Подписывали ли Вы свою должностную инструкцию?
4. Знакомили ли Вас с актами по итогам инвентаризации? Если да, то каким образом там отражена Ваша вина?
От ответов на данные вопросы и будет зависеть окончательный ответ в части Ваших перспектив. Пока что неясно ровным счетом ничего.
В любом случае, Вы можете ничего не платить. Если магазину нужно, они вправе обратиться с иском к Вам о взыскании с Вас прямого материального ущерба, в течение 1 года со дня обнаружения такового. Тогда уже спор будет разрешаться судом, при этом работодатель будет обязан доказать не только размер прямого действительного ущерба, но и Вашу вину в его причинении.
СпроситьЯ работаю уже три года в продуктовом магазине и при последней ревизии выявлена недостача 90 тыс, повторная ревизия недостачу повторила, магазин наш маленький и такая недостача просто не может быть. Обе ревизии проходили при работающем магазине. И считали и отпускали клиентов одновременно. Работаю я не официально без трудовой и без договора о мат ответственности, правда дубликат ключей у меня есть. Хозяйка сказала что выплачивать недостачу нам с напарницей пополам. Могу я отказаться выплачивать недостачу?
Здравствуйте, Ирина.
Конечно, можете отказаться.
Так как Вы официально не трудоустроены, работодатель не в праве с Вас производить какие-либо удержания.
Отправляйте работодателя в суд, скажите, что платить будете только на основании судебного решения.
Спросить
А Вы не трудоустроены официально. Поэтому можете от всего отказаться, отдать ключи и уйти. Ничего не подписывайте. Хозяйка ничего не докажет. Пусть со своей недостачей сама и разбирается.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ревизия проходила с грубыми нарушениями. Всего доброго!
Спросить
Можете отказаться выплачивать недостачу. Вы официально не трудоустроены и из-за отсутствия договора о материальной ответственности, акта о недостачи и трудового догоовора владельцу продуктового магазина вам нечего предъявить.
СпроситьЖена работает в продуктовом магазине, и решила уволиться. Ей сказали на ревизии не до стача, а хотя никаких признаков не до стачи нету. Сказали платить за не до стачу 100 000 т.р. Что делать?
Попросить письменную претензию.
Потом советоваться с юристами.
Потом сделать выводы, Потом благодарить.
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьПродавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
Спросить
