Неожиданность на отпуск - правомерно ли требование делопроизводителя?
У меня отпуск стоит с 1 июня.. С руководителем договорились о переносе на 15 июня. Но делопроизводитель требует, чтобы я написала заявление, где должна написать о причинах переносе отпуска и приложить документы этих причин. Правомерно ли то чо требует делопризводитель?
Здравствуйте Дина!
Статья 124 Трудового кодекса устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Эта норма позволяет максимально учесть интересы работника и работодателя, помогая последнему существенно упростить организацию бесперебойного производственного процесса.
Есть случаи, когда перенос отпуска обязателен: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По письменному заявлению работника и по согласованию с ним работодатель также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Всего вам доброго.
Спросить
Мне надо предоставлять справку или еще какие документы, на каком основании мне поменять дату отпуска, как требует делопроизводитель.?
СпроситьСмотря какая причина если просто по семейным обстоятельствам, то никакие справки прикладывать не нужно.
СпроситьИмеет ли право администратор не согласовывать перенос отпуска, без видимой на то причины? У меня причина переноса отпуска: поменяла сменами и отпуск нужно перенести.
9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЯ военнослужащая. В основной отпуск должна была идти в сентябре. Сейчас в положение. Написала отпуск на перенос на март. В части говорят, что это не причина для переноса отпуска. Как быть?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
СпроситьСогласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Вечер добрый, это незаконно, в данном случае на Вас распространяется ст.260 ткрф--напишите жалобу в прокуратуру.
.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?
Вам обязаны предоставить отпуск в период указанный в графике отпусков. Директор может отказать вам в переносе отпуска не по графику.
СпроситьУ меня отпуск был с 17 июня. Сессия с 1 июня и до 16 июня. Но мне донесли не верную информацию что сессия не оплачивается. Я написала заявление о переносе отпуска с 1 июня, что бы поехать на сессию. Потом сказали что оказывается сессия оплачивается. Я пришла написать заявление об ученическом отпуске с 1 июня, а отпуск с 17 июня, как я и хотела. Но мне отказали, сказали сама виновата значит учись в отпуске и никакого переноса обратно.
Я пошла в отпуск с 6 июня. Не по графику. Написала заявление о переносе с июля на июнь, за неделю до отпуска. Все подписали. Сегодня 3 июля. Отпускных нет. Что делать?
Здравствуйте,Анна!
По поводу невыплаченных отпускных пробуйте обратиться в инспекцию труда с жалобой. При этом укажите, что желаете сохранить в тайне от работодателя Ваше имя. Инспектор ГИТ будет обязан выполнить Вашу просьбу. Но у ГИТ на рассмотрение жалобы по закону есть 30 дней. Поэтому как повезет – могут помочь сразу, а могут добраться до Вашего обращения только через месяц.
Можно написать руководству заявление в мягкой форме. О том, что, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за три дня до его начала, что Ваш отпуск уже начался, а отпускных до сих пор нет, что просите войти в положение и выплатить положенное.
СпроситьСобираюсь написать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска, в то же время хочу, чтобы данный отпуск был предоставлен с последующим увольнением. Как в этой ситуации поступить? Сначала написать заявление о переносе, но когда потом просить, чтобы он был предоставлен с последющим уволнением? Или же оба этих момента указать в одном заявлении о переносе отпуска? Заранее благодарю за ответ.
С 1 июня была в отпуске и с 11 июня была на больничном по 9 июля. По графику я должна была выйти 1 июля на работу и с 12 июля в отпуск. Делопроизводитель сказала что вновь отпуск можно пойти только 29 июля так как до этого продлевается отпуск так это или нет? Потому что вначале она сказала что плодлевается до 20 июля с 20 в отпуск вновь а сегодня сказала с 29
Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. Если вы не желаете переносить отпуск, Вас больничный все равно должны учесть и неотгулянные дни перенести и сохранить за Вами на другое время тогда, а излишне полученные отпускные можно зачесть в счет других выплат. Работодатель должен издать соответствующие приказы
и внести исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска (заменить на больничный). При представлении больничного это должно делаться автоматически, но рекомендую Вам написать соответствующие заявление, т.е. прошу продлить отпуск в связи с нахождением на больничном до такого то числа, приложение больничный лист, и чтоб на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии такого заявления. Ознакомьтесь с приказами о продлении. Чуть не понятно из заявления даты с какого по какое у вас был изначально определен отпуск.
Спросить
Вы пробыли в отпуске 10 кал. дней, потом начался больничный, и отпуск на 20 кал. дней продлился с 10.07.2021 до 29.07.2021 включительно. Получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 09 июля больничный, 10 июля по 29 июля продленный отпуск.
Спросить
1 числа я должна была выйти на работу и проработать 12 дней и опять уйти в отпуск ну я продолжала находится на больничном до 9 числа. Больничный продлили до 20 числа в связи с больничным, и почему то дни с 1-9 еще добавили сказали отпуск должен продлиться с днявыхода с больничного, так ли это.
СпроситьЕсли больничный продлили до двадцатого числа получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 20 июля больничный, 21 июля по 09 августа продленный отпуск.
Спросить
Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
