При получении очередной зарплаты был предупреждён о том что след выплаты (зарплаты) не получу, если не предоставлю сан книжку!
Я работаю барменом в ночном клубе около полугода не официально, т.е. без трудового договора! При получении очередной зарплаты был предупреждён о том что след выплаты (зарплаты) не получу, если не предоставлю сан книжку! Отсюда вопрос - нужна ли сан книжка не оформленному сотруднику и как в данном случае поступить мне в решении проблемы с руководством при следующей зарплате!? спасибо заранее за ответ!
Вопрос из серии - можно ли защитить трудовые права человека, не заключившего трудовой договор.
Общий ответ - нет.
Нет трудовых правоотношений - нет защиты трудовых прав.
Спросить
Я уволился с работы с клуба. Работал барменом. Трудовая и медицинская книжка осталась у работодателя и зарплата 12 тыс. рублей. Когда спросил про зарплату сказали придти в ноябре. Пришел и мне сказали чтобы я забирал трудовую и мед. книжку. Я сказал что заберу когда получу зарплату, а мне сказали что зарплату не получишь мы тебя не оформляли официально а твои документы выбросим. Как написать заявление в трудовую инспекцию. Чтобы мне вернули документы и зарплату.
для начала возьмите у них трудовую и мед.книжку, а то действительно выбросят. Дальше посмотрите, есть ли запись в трудовой, о том что Вы у них работали. Если запись есть, то напишите жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме, ничего необычного. Если записи нет, подайте заявление в налоговую в произвольной форме, и подайте заявление в районную прокуратуру также в произвольной форме.
СпроситьУ меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
Сошлитесь на следующее письмо:
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1СпроситьВопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Александр Андреевич хотела бы уточнить еще такой момент сотрудник был рожден в России, но учился в университете на Украине где и сделали ему соответствующую запись. Как все таки быть нужно ли ему заводить новую трудовую книжку. За ранее спасибо.
СпроситьНе имеет значения где он родился, учился и т.п.
Работодатель обязан соблюдать российское законодательство, у нас определены российская форма трудовой книжки.
Вот ссылка на журнал "Кадровое дело":
Если у человека на руках имеется трудовая книжка советского образца, то при поступлении на работу на территории РФ работодатель имеет право вести дальнейшие записи в ней. В случае, когда документ относится к образцам, выпущенным отдельно взятым государством по собственным правилам, то при заключении трудового договора необходимо получить другой документ. При этом, записи из предыдущей книжки о полученном стаже в новую не переносятся, а устаревший бланк можно использовать лишь в качестве доказательства наработанного опыта.
Источник: Подробнее ➤
.
СпроситьУ нас на работе умер сотрудник. На получение трудовой книжки, и выплат по зарплате, претендует его сожительница. У них есть несовершенолетние дети. Отцом является умерший сотрудник, матерью сожительница. Как правильно выдать тркдовую книжку и зарплату.
Здравствуйте, Александра!
1-я очередь - супруг, дети, родители;
2-я очередь - братья и сестры, дедушка и бабушка;
3-я очередь - дяди и тети;
4-я очередь - прадедушки и прабабушки;
5-я очередь - двоюродные внуки и внучки, двоюродные бабушки и дедушки;
6-я очередь - двоюродные правнуки и правнучки, двоюродные племянницы и племянники, двоюродные дяди и тети;
7-я очередь - пасынки и падчерицы, отчим и мачеха;
8-я очередь - нетрудоспособные иждивенцы.
Вы не имеете права выдавать книжку и все выплаты сожительнице. Только могут претендовать наследники в порядке очереди или по завещанию при таковом. Буду рад Вам помочь, обращайтесь.
СпроситьУ меня такая проблема, работаю в общепите, устраивалась не официально и без сан. книжки! Сейчас собралась увольняться, сказала то отработаю 2 недели, работодатель сказала, что не будет мне платить зарплату, сказала приносить сан. книжку! Скажите что делать?
Здравствуйте, если не получается договориться "мирно" с работодателем, то нужно обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскивать задолженность по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Вы вправе завести сотруднику новую трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку, если срок работы составляет более 5 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В таком случае выимеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.
Если же работник уже принят на работу, то вы можете завести новую трудовую книжку и без его заявления.
Спросить
Здравствуйте. Фактический допуск к работе и означает факт трудовых отношений. Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Трудовой договор заключен. Ну не принес он трудовую книжку - это не нарушение работодателя. Такое бывает. Сейчас направляйте ему письменное требование о передаче трудовой книжки. Под роспись вручайте. Если не предоставит - у работодателя будет оправдание.
Но увольнять за это - не будет законно.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Ирин Владимировна, благодарю за ответ, но поясните, пожалуйста, ведь завести новую книжку можно лишь на основании заявления работника, он же писать заявление не соглашается.
СпроситьЗдравствуйте. Внимательно ознакомьтесь с моим ответом, данным выше. И не будет у Вас больше никаких сомнений.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьУ меня такой вопрос, проработав на предприятии месяц неуспел сделать санитарную книжку, при получении зарплаты я недополучил 8000 тысяч, объяснение было такое нет книжки, соответственно и зарплата ниже, законно ли это?
Нет. Не законно.
Соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. То есть в медицинские, а оплата труда предусмотрена трудовым договором. За отсутствие мед. книжки могут не допустить к работе, но никак не уменьшить зарплату.
Однако если зарплата состоит из оклада и премии, премию могут и не выплатить.
СпроситьРаботник с его согласия работал без записи в трудовую книжку, (трудовой договор все равно оформляли) получал зарплату без вычета НДФЛ. Теперь решил через суд сделать запись в трудовую кгижку. Если я оплачу НДФЛ (с остатка зарплаты), может ли как-то и ФСС с ПФР узнать об этом (т.е. налоговая передает такие сведения в фонды или нет). Второй вопрос зарплата выплачивалась больше фактической (были доплаты не указанные в договоре), можно ли сейчас задним числом пересчитать зарплату? Спасибо за ответы.
Пересчитать можно, но придется пени за просрочку уплатить и соответственно отчетности "поплывет"
СпроситьКак поступить в данном случае? Трудовая книжка при приеме не была сдана в отдел кадров, а при увольнение сотрудник требует трудовую книжку?
Меня зовут Марина. Я работала в ювелирной компании менеджером по продажам. Уволилась по собственному желанию. Мне задерживают выплату последней зарплаты уже 3 недели и кроме того не дают справку НДФЛ-2 об отчислениях, полагающуюся мне при увольнении. Я устраивалась на работу по трудовой книжке – книжку с печатью данной организации мне вернули (как положено запись сделана). Устраивалась без трудового договора. Кроме зарплаты мне еще не дали процент от продаж. Как мне получить от бывшего работодателя зарплату, процент от продаж и справку НДФЛ-2 для последующего трудоустройства? Насколько это правомерно? Куда обращаться в случае если все это задерживают –длительно? Заранее спасибо за ответ, с уважением Марина.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Требование о взыскании процентов от продаж может быть заявлено, если условия о выплате процентов указано в Вашем трудовом договоре.
Все эти вопросы решаются только в судебном порядке.
СпроситьСуть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Здравствуйте! В суд обращайтесь, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, также жалобу в прокуратуру
Спросить
Поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным. Следовательно, о своем увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Это Вам и нужно сделать, подав соответствующее заявление. Исключение - если Вы на испытательном сроке, но это должно быть установлено трудовым договором, а он Вами не подписан. В период испытательного срока вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
уточнение: с момента моего начала работы прошло более 3-х рабочих дней, в течение которых работодатель обязан был заключить со мной тд, но не заключил. фактически я отработал 3 рабочих дня, предупредил устно работодателя о том,что покидаю компанию и попросил вернуть трудовую книжку, не претендуя на выплату з.пл. никаких договоров, заявлений, приказов и т.п. я не подписывал.
работодатель тянет с возвратом трудовой книжки, как мотивировать его на скорейший возврат? кто прав в данной ситуации?
СпроситьМожете написать жалобу в инспекцию труда или в суде решайте вопрос
Устно предупреждать компанию не нужно. Пишите письменную претензию о возврате Вам трудовой книжки
Спроситьст. 67 ТК РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если прошло более трех дней - формально имеются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Можете жаловаться в инспекцию труда.
Но Вы должны учесть, что если трудовой договор будет оформлен - вам внесут запись в трудовую книжку. Если Вас это не смущает - можете настаивать на официальном оформлении.
Вы выбрали самый оптимальный способ - отказ от оплаты взамен на срочное увольнение. Но в отсутствие заявления на увольнение лучше не привлекать внимание инспекции труда к этой ситуации - факт трудовых отношений будет установлен, а для увольнения оснований не будет.
Спросить
