Даются ли три дня оплачиваемых на похороны родителей?
Даются ли три дня оплачиваемых на похороны родителей?
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Вы где-то служите или работаете по трудовому договору?
Для работающих по трудовому договору предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Оплачиваемый отпуск по такому основанию не предоставляется, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
Добрый день, ст. 138 Трудового Кодекса предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска до пяти календарных дней при смерти близких родственников. В заявление вам необходимо указать с какого числа необходимо предоставить отпуск. Он может быть предоставлен с любого момента по вашему усмотрению.
В заявление необходимо указать примерно следующие "В связи со смертью моей (моего) матери (отца) ... прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с... на... календарных дня.
Спросить
Здравствуйте. Предоставляется отпуск без сохранения заработанной платы до 5 дней. Оплачиваемый отпуск может быть предусмотрен внутренними документами предприятия. Обратитесь к работодателю.
Спросить
Смотря что имеется в виду. Если через полгода, например - нет, без согласия работодателя.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Близкими считаются братья, сёстры, дети, родители, бабушка и дедушка. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае смерти его близких родственников сроком до пяти дней. Конкретный срок указан в положении об оплате труда в Вашей организации. Вопрос о мат.помощи в данном случае решает работодатель. Если в положении об оплате труда установлено, что в случае смерти работодатель должен выплатить мат.помощь работнику, - то мат.помощь должна быть выплачена. Если нет - значит, мат.помощь выплачиваться не будет.
Спросить
Алла, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьСколько дней даеться на похороны по трудовому кодексу? Надо ли писать заявление? На похороны каких родственников даються эти дни?
Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Трудовым кодексом России для таких случаев не предусмотрено предоставление оплачиваемых дней.
Поэтому как считать попробуйте найти в коллективном договоре вашей организации.
СпроситьДается ли три дня за счет организации на похороны.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск, если это регламентировано внутренними правилами компании
Спросить
