Положены ли выплаты в таком случае - воспитание двух детей без вписанного отца и с новым мужем?

Доброго времени суток Лейсан.

Основные права матери-одиночки в 2012 г

Право на государственные пособия:

- за рождение ребенка

- за ранние сроки постановки в женской консультации

- ежемесячное пособие на ребенка

Льготы матерей одиночек в государственных дошкольных учреждениях и образовательных учреждениях.

- компенсация части оплаты детского сада (возможно до 75 %)

- первоочередное поступление в детский сад (в зависимости от субъекта) и другие.

Права матери-одиночки на работе

- ограничение работы в ночное время,

- направляться в командировки, привлекаться к работе в ночное время и праздничные дни только с письменного согласия,

- оплата листков временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком)

- защищенное положение при прекращении трудового договора (инициатива работодателя)

- обязательное трудоустройство при ликвидации предприятия

- предоставление по заявлению ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней)

- предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц при нахождении на иждивении работающей одинокой матери ребенка-инвалида

- при нахождении матери-одиночки ребенка-инвалида положена сокращенное рабочая неделя

Налоговые льготы матерей-одиночек

- предоставление стандартного налогового вычета (на каждого ребенка до 18 лет) в двойном размере, что составляет 2000 рублей (если ребенок инвалид, то 4000 рублей), при дневной форме обучения до 24 лет.

Жилье матерям-одиночкам

Обеспечение жильем происходит на общих основаниях. Но, как и молодая семья, мать-одиночка имеет право участвовать в федеральных программах, а также в программах субъекта.

Также вам, милые женщины, необходимо узнать в отделениях социальной защиты населения о возможных дополнительных льготах, доплатах, существующих в вашем субъекте, где вы проживаете.

Удачи!

Я думаю вы не являетесь материю - одиночкой!

Отец ребенка вписан в свидетельство о рождении??

Кроме алиментов - ничего.

Наталья, пособие на ребенка возрастом от 8 до 16 лет полагается, если ваша семья признана малообеспеченной. То есть, при среднедушевом доходе семьи менее величины прожиточного минимума в рашем регионе на 1-го человека.

Если вы не подавали на алименты то не имеете права а если отец ребенка уклоняется то подходите, но подробности и условия пока точно не известны.

Добрый день! Вы вправе получить единовременное пособие (разовое) в размере 630 руб если вы встали на учет до 12 недели. Соответственно вам нужно получить такую справку в ЖК.

Единовременную выплату после рождения ребенка.

Пособие по уходу за ребенком. Размер которого зависит от вашей заработной платы. Пособие на 3 го ребенка.

Также есть пособия зависящие от дохода вашей семьи в целом. Если ваш возраст до 30 лет.

Помните, что за более подробной информацией вы можете обратиться в любой другой территориальный мфц находящейся в г.Москве, не обязательно по месту вашей постоянной регистрации или месту проживания.

Есть закон. О том, что отец обязан платить своему ребенку 1\4 часть от всех своих доходов. Ст 80,81 СК РФ Но для этого вам надо установить его отцовство через суд.

Здравствуйте!

После рождения ребенка Вы сможете обратится в суд и требовать установления алиментов в твердой денежной сумме.

Доброго времени суток!

ВАМ через суд необходимо установить ФАКТ отцовства и взыскать алименты. В твердой денежной сумме - только тогда - когда он не имеет ПОСТОЯННОГО заработка - в остальных случаях в процентах

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

У меня такой вопрос я беремена, но с отцом расходимся расписаны не были. Есть такой закон что отец выплачивает в твертом обезательстве алементы и сколько?

Установите отцовство, взыщите алименты на содержание своё и ребенка. На себя в твердой денежной сумме - прожиточный минимум до достижения ребенком 3 лет и на ребенка 1\4 от всех его доходов.

Что Вы подразумеваете под словом сократить: закроется фирма, где Вы работаете, или численность штата сотрудников уменьшиться?

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.

Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;

с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности (штата) работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности (штата) работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности (штата) работников, который должен быть соблюден.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности (штата) работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращении численности (штата) работников предусмотрены нормами статьи 180 ТК РФ.

К таким гарантиям, в частности, относятся:

обязанность работодателя при сокращении численности (штата) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей, малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается по основанию сокращения численности штата работников.

Также часть 2 статьи 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, лицам, при наличии двух или более иждивенцев.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению.

Здравствуйте

Если отец признал ребенка, то должно быть свидетельство об установлении отцовства.

Если признание происходит в судебном порядке - все доказательства что ребенок и отец контактировали, оплачивал алименты и тд.

--- Здравствуйте, вас конечно же имеют право сократить и не важно платит он алименты и поддерживаете вы с ним отношения или нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Не может лишаться уточните информацию в соцзащите.

Получите материнский капитал, земельный участок.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту.