Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия?
Нахожусь на 5 месяце беременности, являюсь офицером МВД, занимаю руководящую должность. Начальник узнав о беременности, требует, чтобы я написала рапорт на понижение в должности, с чем я категорически не согласна. Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия? Или мне брать больничные листы до ухода в декрет? Спасибо!
Елена. совершенно соглашусь с Ш.Х.Мубаряшкиным. Если нужен Ваш рапорт - значит без Вашего согласия не обойтись. Не давайте такового.
Спросить
Занимая руководящую должность, узнала о решении руководства понизить меня в должности, в пользу выгодного человека. Может ли это произойти без моего согласия, учитывая то, что я беременна.
Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
Спросить
Видимо речь идет о том, что вас перевели по согласованию сторон договора на нижестоящую должность. Это конечно допускается, но согласование сторон предполагает не только приказ (распоряжение) о переводе, с которым вас должны были ознакомить под роспись, но и ваше письменное согласие и наличие дополнительного соглашения к договору о вашем переводе. Если их нет, то обращение в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру восстановит ваши права.
В соответствии с законодательством (ст. 72.2 ТК РФ) данный перевод может быть осуществлен на срок до 1 года, а в случае если вас перевели на должность временно отсутствующего работника, срок перевода может быть продлен до его выхода на работу.
Обращаю ваше внимание, что если по окончании перевода прежняя работа вам не была представлена, а вы не будете возражать и будете продолжать трудовую деятельность по нижестоящей должности, то временный характер перевода утрачивает силу, и вы так и останетесь работать на нижестоящей должности.
Поэтому если срок перевода еще не истек, то до его истечения заявите письменно работодателю о своем несогласии работать по нижестоящей должности, и о вашем желании работать на прежней должности.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, и возможен без его согласия на срок до 1 месяца по основаниям предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностые инструкции выполняю полность. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлогает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?
Трудовой кодекс РФ предусматривает понижение в должности только при проведении процедуры увольнения в результате установления несоответствия работника занимаемой должности по результатам аттестации. Удачи
СпроситьЯ столкнулась со следующей проблемой: являюсь военнослужащей, ушла в декрет находясь на должности кассира. На моё место назначили врио кассира на время декрета и заставляют уйти с должности на равнозначную должность бухгалтера. Я против! Имеют ли право перевести на равнозначную должность меня, находящуюся в декрете, без моего согласия? Спасибо.
Имеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьВ данный момент времени занимаю должность начальник бюро. По новому штатному расписанию мое бюро расформировывают, передают меня в другой отдел и назначают должность инженер-программист (т.е. понижают). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Могу ли я оспорить в судебном порядке понижение меня в должности?
Здравствуйте! Вас должны уведомить об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца до того как они произойдут. Если вы не согласны с новыми условиями труда, переводить Вас на другую должность - неправомерно. Оспорить перевод возможно, если Вам потребуется помощь, буду рад ответить на Ваши вопросы.
СпроситьОльга, они должны предупредить об этом за 2 мес. Могут также в порядке сокращения это сделать. Надо знать детали все.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в декретном отпуске, ребенку 1,6. На работе занимаю руководящую должность! Поменялось все руководство! При выходе на работу могут ли меня понизить в должности?
Поясните пожалуйста, в данный момент я беременна и занимаю руководящую должность, у нас на работе произошла смена руководства, и меня мягко сказать просто выживают, так как они меня не могут уволить, то мне предлагают понижение в должности, естественно с более низким окладом. Могут ли меня понизить без моего соглашение.
Без вашего согласия - нет. Но могут провести аттестацию о вашем соответствии занимаемой должности , наказать по работе в дисциплинарном порядке и т.п - плавно подвести к увольнению
СпроситьНазначали на новую должность. Через неделю узнаю что беременна. Говорю непосредственному у начальнику об этом. Начальник по кадрам говорит что отработала в новой должности только 2 месяца пиши заявление на понижение в должности либо уволит по статье. Могут ли как то меня понизить опять?
Добрый вечер. Нет, данные действия работодателя совершенно не правомерны. В случае дальнейшего нарушения Ваших прав, рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Спросить
