Работодатель нарушает трудовой договор - опыт увольнения за свой счет при продленной вахте
Согласно трудовому договору срок вахты составляет 2 месяца, но работадатель вправе продлить срок вахты в рамках законодательства. Я отработал 2 месяца, остался на 3 по собственному желанию, 3 месяц близится к концу, но выезд отложили нв неопределеный срок, ввиду отсутствия смены, а точней отсутвия работников в организации. Написал заявление с требованием обеспечить выезд по окончанию третьего месяца вахты, ссылаясь на ч. 2 ст. 299 тк рф, согласно которой, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Но в связи с тем, что мое общее время на вахте уже и так составляет 3 месяца, законых оснований оставлять меня на вахте без моего согласия нет. В ответ на это заявление получил устный отказ с мягким намеком на то, что если попробую дернуться сам, уволят. Так вот, интересует опыт тех, кто был в похожей ситуации и уезжал с объекта за свои счет. Какие по факту были последствия? Ставили ли прогул и т. д.
В ответе отказано, не трудитесь.
Тем более, с Вашей стороны имеют место оскорбления.
СпроситьЯ работаю вахтово-экспедиционным методом. Согласно ТК "продолжительность вахты не должна превышать одного месяца и лишь в исключительных случаях может продлеваться до трех месяцев". На нашем предприятии графики составляются так, что продолжительность вахты составляет более одного месяца. Графики согласованы с профсоюзным комитетом, хотя члены профсоюза с этим не согласны. Пршу пояснить, что является исключительным случаем и как администрация должна оформлять режим работы более месяца? Как отклонить графики, если они уже подписаны профсоюзным комитетом?
Работаю по графику суммированного учёта рабочего времени.
(по вахте в простонародии) вахта продолжительностью выходит примерно 15 дней в месяц, в зависимости от нормы часов в текущем месяце. Например если в месяце 140 часов то вахта 14 дней, если часов 170 то и в вахте выходит 17 смен.
То что я работаю в таком режиме труда (по пятнашки) в трудовом договоре не указано. Но тем не менее я считаю это фактическим условием договора. Уже несколько лет так работаю. (т.е. де-юро условия работы по вахте не зафиксированы, но де-факто они имеют место быть).
В связи с тем что мой сменщик находился в отпуске, работодатель изменил мне условия, на три месяца. Вместо режима вахты, обязал работать в режиме пяти рабочих дней по 8 часов. Без моего согласия. Без приказа, письменного уведомления и соглашения. Дали ознакомиться лишь графики работы.
Т.е. мне вместо привычной вахты, пришлось работать пятидневку.
Ответьте пожалуйста, имел ли право работодатель изменить эти условия без моего согласия, или же он нарушил мои права, и законодательство? Если нарушил, то есть ли за это наказание (что бы не думал что может и в преть так шутить:) ) ?
Я работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Проблема с получением справки о законченной вахте и оплатой услуг ЖКХ при работе по вахтовому методу
Находясь на работе, а я работаю по вахте и не проживаю по своему адресу регистрации по которому оплачиваю услуги жкх. Вахта у меня заканчивается примерно в середине месяца и справку в организации по окончанию вахты мне не дают, ссылаясь на отсутствие табеля отработанного времени а выдают уже на следующей вахте за истёкший период, а в обслуживающей организации жкх не принимают ссылаясь на то что справка предоставлена позднее 1 месяца окончания вахты хотя в справке стоит число когда она была выдана и срок выдачи справки 1 месяц не истёк. какой срок будет правильный и как решить этот вопрос. Заранее благодарю за ответ.
Работаю вахтовым методом, продолжительность вахты 2 месяца. Отработал 1 месяц уже, планирую написать заявление об увольнении. С отработкой 2 недели получается что я отработаю не полную вахту. Обратный билет домой обязана покупать организация или только за свой счет?
Работаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Как поступить с работником, покинувшим вахту с денежными средствами предприятия?
Работник устроен по трудовому договору, проработав на вахте 2 недели, без уведомления выехал с рабочего объекта, забрав с собой деньги, отданные ему при личной встречи на нужды предприятия (на заправку ГСМ), без составления акты передачи и расписки о получении. На связь соответственно не выходит. При каких условиях в этой ситуации есть судебная перспектива, как оценить ущерб, принесенный предприятию по факту отсутствия работников, самовольно без предупреждения уехавших с вахты, как предотвратить безответственность в рамках трудового договора?
Я работаю в районах Крайнего Севера в золото-рудной компании. Срок вахты 2/2 месяца. В связи с распространением коронавирусной инфекции заезд на вахту произошел на две недели раньше положенного срока. Время нахождения в обсервации оплатили, но после этого удержали сумму за предоставленное питание. Законно ли это? Срок вахты был продлен на два месяца без подписания дополнительного соглашения и моего согласия. Законны ли действия работодателя? Как должны оплачиваться дни, проведенные на вахте после окончания срока вахты?
Может ли работодатель, и если может то какова процедура, продлить срок вахты работника. К примеру режим работы 15 дней вахта 15 дней выходных. Вправе ли работодатель (без приказа, согласия работника и пр.) продлить вахту, ну скажем на 3-5 суток, в виду производственной необходимости либо отсутствия сменщика? СПАСИБО!