Как может работодатель уволить работника - 4667 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Прогул был с 01.04.2024 по 19.04.2024. За данные дни прогула работник уволен приказом, от 19.04.2024. То есть в приказе указано «считать прогулами 01.04.2024 по 05.04.2024, с 08.04.2024 по 12.04.2024, с 15.04.2024 по 19.04.204 Работодателем запрошена объяснительная письмом от 04.04.2024. В объяснительной запрашивалось: «По какой уважительной причине Вы не явились на рабочее месте с 01.04.2024 и в последующие дни?» Работник написал объяснительную 10.04.2024. Отправил её так же почтой. Работник настаивал, что раз объяснительная была запрошена письмом от 04.04.2024, то и период за которую была написана объяснительная составляет: с 01.04.2024 по 04.04.2024. Судья в решении указала, что раз вопрос был за период «с 01.04.2024 и в последующие дни», то работник написал объяснительную за все периоды (01.04.2024 по 19.04.2024). Как теперь это грамотно аргументировать, что объяснения были запрошены не за весь период прогула? Нужно для апелляции.

Одинокого родителя нельзя уволить по инициативе работодателя, а если такой работник плохо работает, ему предложили работу другую а он отказался, тогда что делать с таким работником? Трудовую дисциплину он не нарушает! Просто плохо справляется с работой

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Может ли работодатель не отдавать работнику трудовую книжку требуя доделать определенную работу если работник уже уволился?

У мужа имеется трудовой договор (от 2016 года.) в котором прописано что принят на постоянную работу машинистом-кочегаром (даже закреплена за ним котельная). Пришёл новый директор (сентябрь 2023 г.) и заключил с работниками (кочегарами) доп.соглашение: РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА СЕЗОННУЮ РАБОТУ (кочегар). При этом положен отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Муж написал заявление на отпус, а работадатель не подписывает. И теперь говорит что отопительный сезон заканчивается и я вас всех УВОЛЬНЯЮ. Вопрос: 1) На каком основании он вообще может уволить?

2). Должен ли предоставить отпуск работодатель?

Спасибо за помощь

По приговору суда, работника дисквалифицировали. Однако работодатель после вынесения приговора уволил его по собственному желанию. Является ли такой приказ недействительным и необходимо ли его недействительность доказывать в суде?

Устроилась на работу, прошла стадировку ровно неделю и 2 недели по плаваюшему сменному граыику отработала. Сейчас сказала что увольняюсь, мне сказали что уволят по статье, угрожают оставить отзывы на Госуслугах и что я плохой работник и никогда не найду работу. При устройстве взяли копию паспорта, снилс и инн, но я ввбрала еще несколько лет назад при переходе продолжать вести бумажную трудовую книжку. Книжка у меня дома. Никакиз договоров я не подписывала ни гпх ни тд ни стажировочный. Аванс расчетный листок не получала. Мне говорят сейчас, что я типа приступила к работе зодила на нее и со мной заключён трудовой договор, и обязана за бесплатное обучение в ороанизации отработать 3 месяца потом, впервые слышу это. Как понять вообще устроена ли я?! В пенсионном скащали сведений о вашей труд. Деят. Не поступали ничего не известно. Это серая организация? Что мне делать. Этот работодатель настаивает на дальнейшей моей работе пока не найдет и не обучит нового сотрудника.

Я уволилась с работы, где работала по ночам. Быстро устроилась на другую, но там брали временно. Хотя оговорились как постоянный работник выйдет, что нибудь придумаем, чтоб не оставить вас без работы. В результате уволили. Встала на биржу мне предложили работодателя, созвонилась сказал перезвонит и не перезвонил. На бирже отказалась, предложили в другое место позвонить, но туда добираться мне далеко и там работает зять не хвалит и не советует туда ходить. И ещё куда меня сейчас послали я туда ходила сказали пройти медосмотр, я прошла но не туда и второй раз как то неудобно обращаться. Сколько раз я могу отказаться на бирже от предлагаемой работы. Один раз уже был.

Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Я вышла на работу раньше, чем закончиться декрет (ребенку сейчас 2,7).График работы по договору и до декрета был сменный сутки чрез двое. Выйдя на работу должен был работодатель предложить мне только дневную работу, независимо от договора,? Вопрос второй. Хорошо я вышла на работу по сменно, но сейчас одна сотрудница уходит в отпуск и работодатель заставляет работать сутки через сутки при этом он был предупрежден, что ребенок маленький сутки через сутки работать не могу, приказов не каках нет, что я должна работать, вопрос если я не буду выходить на работу не в свои смены, может ли он меня уволить

В нашей организации был уволен сотрудник по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ. Председатель профкома была в курсе, что работник будет уволен, она присутствовала во время требования работодателем от работника объяснительных за несоблюдение трудовых обязанностей, подписывала акты, что он не дает объяснения в установленные сроки. Но при этом у профкома не запрашивалось в письменной форме мотивированное мнение. Может ли председатель профкома при выступлении в суде в качестве третьей стороны выразить сове согласие на увольнение и тем самым повлиять на решение судьи?

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директопа компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и на него жалуются в прокуратуру?

Работодатель не смог уволить за прогул, на испытательном сроке. Сейчас угрожает сокращением. Насколько реально уволить по сокращению, если компания белая, известная и более менее крупная? Целенаправленно пытаются уволить сотрудника одного, а не нескольких. При этом на HH полно открытых вакансий и очевидно это в отношении конкретного человека затеяно? Или здесь сотрудник бессилен?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

Работаю на крупно предприятии, за месяц организация закрыла 2 завода из 5. На заводе где работаю я работники работают в смену 2 через 2 и 5 дневка. Сегодня директор завода (не владелец) вызывал всех в кабинет и заявил что нужно уволить часть сотрудников так как предприятию из-за снижения спроса не рентабельно платить теперь деньги и по этому штат нужно перевести на пятидневку снизив работников в двое. Директор заявил если уволитесь до 15 марта, по получите расчет с премиальными, если позже то от минималки, кто отказался уходить, руководство начали искать причины для увольнения оставив работников на минималке. В договоре у нас указано оплата 19500, премиальные и т.д. начисляются по доп к договору который подписал работник перед устройством на работу, но копию эту никто работнику не давал. То что работодатель отменил премии тем кто отказался уходить правомерно или нет? Тех кого оставили на усмотрение директора остались на прежней З/П с премиеми.

Работодатель хочет предъявить дисциплинарное взыскание по факту не выполнения рабочих обязанностей в рабочее время, и уволить меня в последствии, т.к запросил объяснительные на несколько дней и утверждает что по факту каждого дня будет дисциплинарное взыскание. На ответ на объяснительные дал 2 рабочих дня. При открытии больничного в последний день написания объяснительной считается ли это уклонением от нее и нужно ли на нее отвечать или этот второй день будет перенесен на дату выхода с больничного? И могут ли во время больничного предъявить дисциплинарное взыскание? А также если написать по собственному и указать что буду работать в этот 2 х недельный период, может ли работодатель уволить за дисциплинарное взыскание не дожидаясь этих двух недель?

Может ли восстановить работодатель гос. структура находящаяся в г. Санкт-Петербурге, работник без прописки с регистрацией Нижнего Новгорода, неправомерно уволенный. ?! Ранее была временная регистрация, когда только трудоустраивался. Согласно закону:

Гражданин РФ может жить в санкт-петербурге без прописки, но его в таком случае Могут привлечь к административной ответственности по статье 19.15.1. КоАП.

Должен ли работодаиель, неправомерно уволивший работника предоставить ему регистрацию временную, трубующую для работы и восстановления по решению Суда.

Работодатель восстановил незаконно уволенного сотрудника, не отправив никаких документов и не обеспечив прохождение медосмотра, что обязательно госслужащему. Так же работодатель находится в столичном регионе, при трудоустройстве нужна обязательно регистрация (временная или постоянная). А у бывшего сотрудника, который проживает в Нижнем Новгороде регистрация была раньше, но поскольку уволили и 3 года были Суды в другом регионе, регистрации в столице у него нет. Это восстановление незаконно, прошу дать юридический ответ, что делать в данной ситуации?!

Увольняется муж и ему сказали что на счету у него ни чего нет, отпуск отгулял и расчёта ни какого нет. 13 я з/п будет только начислятся в марте. В праве ли работодатель не выплатить 13 ю з/п?