Как узнать свой зарплату сколько должен получить санитарки паллиативног отделения.

«При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

Запросите в бухгалтерии расчетный листок - его обязаны выдать.

Откройте трудовой договор или расчетный листок или штатное расписание...

В трудовом договоре вашем такая обязанность есть?

С уважением.

Здравствуйте. Если родственников нет, то за счет муниципалитета. Сообщите в полицию, в администрацию города

Здравствуйте Ирина! Погребение умершего и оказание услуг по погребению осуществляются специализированными службами по вопросам похоронного дела, создаваемыми органами местного самоуправления.

Да.

Может перевести.

Но временно, до месяца.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.

Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.

В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.

Здравствуйте!

По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.

Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.

В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.

Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.

Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.

Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Изучите свой ТД.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Смотрите положение об оплате труда организации.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Вы можете получить такую доплату, если условия труда на вашем рабочем месте признаются небезопасными и (или) вредными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда. Для того, чтобы ваши условия труда были признаны таковыми, в соответствии с п.9 ст.219 ТК РФ, вы имеете право подать запрос о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере. То же сказано в п.1 ст.147 ТК РФ. В Соответствии с п.2 ст.147 ТК РФ, МИНИМАЛЬНЫЙ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Помимо этого в ст. 92 ТК РФ сказано, что, если ваши условия труда подпадают под определенную категорию опасности, вы можете получить сокращение продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Более того, если ваши условия труда подпадают под определенные степени опасности, вы имеете право на ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск в соответствии с п.1 ст.117 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда для вас устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством и с учётом мнения представительного органа работников, который вы можете создать совместно с вашими коллегами, если таковой имеется. Действия этого представительного органа, а также его отношения с работодателем регулируется действующим законодательством РФ. По моему мнению, вы действительно можете получить надбавку к оплате труда. Для более подробной информации по этому вопросу и юридической помощью вы можете обратиться к нам.

Добрый день, узнать сколько зарплата у санитарки в реанимационном отделении по закону. Можно только в департаменте здравоохранения вашего региона.