Как уволиться без отработки в связи с переездом, если мне отказывает работодатель 7

Так и напишите в заявлении. Но работодатель не обязан Вас увольнять без отработки. Ст.80 ТК РФ. Надо договариваться с ним.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение работника до истечения данного срока возможно только по соглашению между Работником и Работодателем, а также в случае нарушения Работодателем норм трудового законодательства. Переезд не может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора . при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону. Валерий, Юридическая фирма "ПРАВО - РИЭЛТИ"

Увольнение по собственному желанию всвязи с прездом в другой город относится к уважительным причинам. В этой связи просите работодателя уволить в указанный Вами срок.

Только договорившись с работодателем. В противном случае, даже указав уважительную причину для увольнения - можете документы получить только в рабочий день организации.

Это не основание (ст. 80 ТК РФ)

Добрый день! для этого у вас должна быть уважительная причина - болезнь, например.

Здравствуйте! Переезд является уважительной причиной. Пишите заявление работодателю, просите расторгнуть договор в определенную Вами дату

По договоренности с работодателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

вам нужно согласовать это с вашим работодателем.

Можете уволиться по соглашению сторон, тогда вам не нужно будет отрабатывать, если договоритесь об этом, а если будете увольняться по собственному желанию, то вы должно об этом предупредить за 2 недели, поэтому если планируете в ближайшие 2 недели увольняться, то нужно заранее написать заявление об увольнении, чтобы не было такого, что нужно уезжать завтра, а вы решили уволиться, тогда придётся с поездкой повременить, так как по закону вы должны предупреждать об увольнении за 2 недели, удачи!

В связи с переездом вы не обязаны отрабатывать две недели. Нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие переезд вместе с заявлением об увольнении.

Здравствуйте. Обязаны уведомить за две недели работодателя. Это же причина не является срочной, поскольку о своем отъезде знали и планировали заранее.

Здравствуйте! Да конечно такое возможно.

Если у Вас есть доказательства переезда, то работодатель обязан подписать ваше заявление без "отработки".

согласно ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и!другие случаи!), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если на это согласен работодатель

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.