Как может быть запись в трудовой книжке о приёме на работу, если не было заявления и согласия на электронную книжку?

Меня зовут Глеб уменя такой что такое Налог на доходы физических лицами в соотвт со ст. 228 Налогового кодекса. И должен я оплачивать данную задолженость и если не официально доплачивают на работе, и может быть задолженость с июня, июля 2019 год оформлен был по бумажном носителю 2019 года а в декабре 2019 был оформлен электронная книжка может образоваться задолженности если не перечислять налоги за июнь, июль по ноябрь 2019 год организация бывшая.

Меня зовут Глеб у меня есть электронная, трудовая, книжка могут посмотреть кто нибудь мою трудовую книжку электронную пос опоний человек.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?

При оформлении пенсии выяснилось, что в трудовой книжке допущена неточность при внесении записи о дате открытия трудовой книжки, а именно, первая запись: принят на работу указана дата-декабрь 1982 г. и уволен-март 1983 г., а на титульной странице-дата открытия трудовой книжки-22 июня 1983 г. Книжка открыта в советское время в Узбекистане, запрос сделать очень сложно, в пенсионном сказали, что книжка недействительна, хотя остальные записи сделаны правильно, можно ли внести исправление на предприятии где я работаю в настоящее время приказом директора, или это делается через суд?

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.

Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.

Спасибо за ранее.

Последняя запись об увольнении в трудовой книжке моего мужа ноябрь 2001 года, далше до мая 2009 года он работал как Индивидуальный предприниматель. В настоящее время мы переехали в другой регион и всем работодателям при просмотре трудовой книжки бросается в глаза большой разрыв в работе т.е. отсутствие записи в трудовой книжке. Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?

13.06.2012 я уволилась с работы. Сегодня уже 13.08.2012 и мне до сих пор не прислали трудовую книжку. Дело в том, что проживала и работала я в Новокузнецке, а отдел кадров находится в Новосибирске и все заявления мы присылаем туда по внутренней электронной почте. Никакого уведомления на согласие отправление трудовой книжке по почте мне по месту жительства не присылали, заявление на пересылку трудовой книжки я отправила по электронной почте. Насколько мне известно если даешь такое согласие, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Неужели действительно нет никаких сроков для отправки трудовой книжки и мне теперь неизвестно когда ее пришлют?

Запись в трудовой книжке записана, официально не работали! (отчислений не производилось). При устройстве на новую работу эту книжку (копию) отравляли в ПФ РФ. Запись была записана ошибочно, что делать в такой ситуации, что бы не был нарушен закон о поддельной трудовой книжки?