Вопросы обжалования заочного решения суда и удержания пособия по уходу при неправильном начислении больничных в декретный отпуск
Я нахожусь в декретном отпуске, до ухода в отпуск я занимала должность экономиста. Организация подала на меня в суд за неправельное начисление больничных листов. Суд вынес заочное решение не в мою пользу. Могу ли я его обжаловать если прошло уже больше месяца? Имеют ли право удержать с меня пособие по уходу до 1,5 лет в пользу организации?
Здравствуйте, Татьяна!
Когда Вы получили это решение? Если больше месяца назад, то уже необходимо восстанавливать срок. Если еще не получали или узнали о нем недавно, то в течение 7 дней можно обжаловать.
С уважением!
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Больше года назад проходила ревизия и выявили недостачу. Много сотрудников уволилось после ревизии. Сегодня пришло извещение на почту. Пришло письмо, что организация подала в суд. Имеют ли они право, если я нахожусь в декретном отпуске?
Нужно изучить иск во-первых, но если прошло более года занчит срок давности истек--заявите об этом в суде.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пишите отзыв на иск
Возражения...
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком в организации в которой работала до ухода в декрет. Но пособия в моей организации выплачиваются с задержкой примерно в месяц. Могу ли я как то перевести или попытаться получать пособие через организацию мужа?
Вы можете получать пособие по уходу за ребенком только от своей организации. Для того , чтобы его получал муж, он должен оформить отпуск по уходу за ребенком на себя в своей организации. Пособие выплачивается только одному родителю или др. члену семьи фактически осуществляющему уход за ребенком. П.4 ст.11 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. организация ооо ликвидируется. У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации. Что мне должна выплатить организация?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?
Если предприятие ликвидируется, то вас уволят, как и других(это правомерно, единственный способ уволить законно беременного сотрудника)
Устроиться вы можете, это ваше право, но и у работодателя есть право вас принять на работу или не принять, обязанности нет!!!
В декретный отпуск вы уйти уйдете, но расчет пособия будет минимальным.
СпроситьСкажите сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком. Но у меня есть долг по отпуску (организация должна мне) 1,5 месяца. Малышу сейчас 1,3 могу ли я сейчас взять отпуск и потом выйти на работу. Если да то как это сделать и не пропадут ли мои детские, и как рассчитать отпускные по среднему если оклад 13600. работаю в организации 12 лет.
Добрый день!
40 % от средней зарплаты
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Но отпуск по уходу за ребенком незакончился, 1,5 года будет только в декабре. Сейчас 1,3 малышу.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ирина, добрый день!
Вы можете отозвать заявление об отпуске по уходу и уйти в отпуск, но тогда пособие Вы потеряете.
Лучше дождаться 1,6 лет и брать отпуск без потери пособия, отпускные будут рассчитаны исходя из оклада до декретного и отпуска по уходу.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Вообще трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение человека в двух разных отпусках
Чтобы вам воспользоваться отпуском необходимо два условия:
1 Согласие вашего работодателя предоставить вам отпуск..
2 Нужно прерывать ваш отпуск по уходу за ребенком Выходить на работу хотя бы на один день. Чтобы написать заявление на отпуск Естественно на время отпуска пособие по уходу за ребенком вам платить не будут
А отпускные считаются исходя из вашего среднего заработка А 40%-это размер пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЯ беременна вторым ребенком, но уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с первым. Моя организация подала заявление в суд о признании ее банкротом. И теперь ждет что по истечению отпуска до 1,5 лет я напишу заявление по собственному желанию. Если я напишу заявлению об отпуске по уходу до 3 лет, и в это время уйду в отпуск по беременности и родам, на какие пособия и размеры его я могу расчитывать, если организация еще будет существовать или уже будет признана банкротом.
Уважаемая Елена!
Не поддавайтесь на уговоры и не пишите никаких заявлений об увольнении. В случае банкротства предприятия, а происходит это не один день, обратитесь в Центр занятости населения, где обязаны проводить выплаты в том же размере, что и на предприятии. Но помните: это в случае окончания процедуры банкроства, когда Вам покажут свидетельство о ликвидации предприятия, и ни минуты раньше.
Удачи, РК
СпроситьЯ нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Здравствуйте! Не пишите эти заявления, так как рискуете остаться без работы и причитающихся выплат. Пусть сокращают по окончании отпуска по уходу за ребенком и выплачивают пособия.
СпроситьИз декрета в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. На момент ухода на больничный отпуск ещё не закончится. На какие пособия я имею право.
