ФСС произвела двойную выплату пособия за уход за ребенком и требует вернуть деньги, взыскание может быть поделено между сотрудником и работодателем.
ФСС допустили ошибку произвели выплату в двойном размере каждый месяц, и через год обнаружили. Что произошла - переплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Теперь FSS говорит о том что если сотрудник не вернёт эту сумму в добровольном порядке то через суд будет взыскиваться половина суммы с работадателя а половина сотрудника так как FSS ссылается на то что было отправлено несколько реестров по прямым выплатам. Так ли это? И причём здесь работодатель если оплату производил непосредственно FSS?
Получатель может упереться и в суде возражать, что такого вида ошибки пусть за счет работника ФСС возмещаются...
СпроситьФСС допустили ошибку произвели возмещение, и через 3 месяца обнаружили. Что произошла - переплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплачено отцу ребёнка, ФСС просит переплату пособия вернуть на их счёт, как должен поступить предприниматель, и имеет ли он право удержать переплату с дохода отца ребёнка?
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Если это ошибка ФСС, то пускай они у себя устанавливают виновное лицо-работника.
СпроситьПодавала заявление на перерасчет пособия по уходу за ребёнком, работодатель допустил ошибки при расчёте (сумму заработка взяли из замененного года, а количество дней - из заменяемого), вследствие чего мне было назначено максимальное пособие по уходу за ребёнком. Дело в том, что ФСС пропустил этот документ на оплату. Нужно ли будет возвращать эти деньги? Или это ошибка работодателя?
Здравствуйте! Нет. Скажите работодателю что только по решению суда вернете деньги. Добровольно у вас нет никаких оснований возвращать какие-либо суммы.
Спросить
Переплата ФСС.
ФСС просит вернуть излишне уплаченное пособие по уходу за ребенком в размере 61000 рублей. Ситуация такова по пилотному проекту бухгалтер отправил реестр в фсс для выплаты пособия на сотрудника и в реестре не верно указал количество дней отработанных в году сумма которую сотрудник заработал за год указанна верно, в свою очередь ФСС начислило пособие больше чем положено и выплачивала его в течении трех месяцев потом они обнаружили ошибку и сделали перерасчет в итоге переплата составила 61000 сейчас ФСС просит ее вернуть, сотрудник отказывается возвращать полученные деньги может ли организация оспорить данную ситуацию в суде и не возвращать ФСС перепалату.
Здравствуйте, Наталья!
Нет, организация данную ситуацию никак не оспорит.
ФСС ведь исходило из того, что данные, которые предоставляет организация корректны.
С их стороны ошибок нет.
А поэтому на основании ст. 1102 ГК РФ надо возвращать сумму, которая была излишне выплачена.
И решать вопрос с работником.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится у организации ничего оспорить. Если это ошибка бухгалтера, а получатель отказывается возмещать полученную им сумму, то бухгалтер и должен её возместить, или организация, а потом в порядке регресса, она взыщет свой ущерб с бухгалтера. Согласно статье 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Буквально пару месяцев назад, я работала по судебному разбирательству с ПФР (я со стороны организации).
Организация в ПФР направляла отчеты о работающих пенсионерах, но в одном отчете пропустила сотрудника, однако в годовом его отобразила.
ПФР не заметил сразу ошибку и производил доплату к пенсии на протяжении 1,5 лет, после чего обратился в суд и затребовал от организации выплату в размере 85000 руб.
НО, суд встал на сторону организации, и присудил выплату только за 3 месяца, а не за 1,5 года, ссылаясь на то, что ПФР должен был внимательно ознакамливаться со всеми сведениями, а не только с одним пунктом.
Аналогичная ситуация у вас с ФСС - несмотря на то, что в реестре указано неверное количество дней, СУММА УКАЗАНА БЫЛА ВЕРНО.
Таким образом, ФСС невнимательно ознакомился с документом, не направил вам требование о разъяснении, тем самым самостоятельно не выявил ошибку вовремя.
В случае, если ФСС обратиться в суд, вам необходимо занять позицию, что сумма была указана верно, предоставить свои доказательства, согласно ст. 56 ГПК РФ,
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Работник и не будет выплачивать данную сумму, так как он не виноват в сложившейся ситуации, именно вам придется "Воевать" с ФСС и доказывать свою правоту.
Всех благ Вам!
Спросить
Исходя из статьи 1109 ГК РФ работник имеет право не возвращать переплату, потому что у него отсутствует недобросовестность при получении пособия. Работник не может точно знать количество дней отработанных в году. Чтобы оспорить ситуацию требуется не только желание оспорить, но и юридические основания Юридических же оснований для оспаривания в данной ситуации не усматривается Потому что здесь налицо ошибка вашего бухгалтера Переплату придется возвращать, а потом на основании ст 1081 ГК РФ взыскивать с бухгалтера.
Спросить
Вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию...")
19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поскольку ошибку допустил работодатель (он же страхователь), предоставив недостоверные данные для назначения пособия, он и несет ответственность.
Кроме того
12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Вывод: обращение в суд не имеет перспективы, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), которые делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
В формуле расчета не участвует число рабочих дней. Там 730 - жесткое количество календарных дней, и претензии ФСС в части расчета пособия не совсем понятны. Они что делили на число рабочих дней что ли при расчете среднего заработка?! Кроме того, Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Так что можно попробовать оспорить и не возвращать так сразу деньги.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок окончания выплаты пособия наступает 24.02.2020 г. Была произведена переплата пособия по уходу за ребенком, в результате счетной ошибки. Сумма последующих выплат не покроет возникшей переплаты. Могу ли я, как бухгалтер данной организации не выплачивать оставшиеся месяцы пособие, в счет покрытия переплаты.
Здравствуйте, Наталья! Законодательство о пособиях не определяет порядок взыскания с работника излишне выплаченного пособия в двух рассмотренных выше случаях. С вопросом о том, можно ли в такой ситуации применить правила статей 137 и 138 ТК РФ об удержании излишних выплат работнику.
“При удержании излишне выплаченных сумм пособий нормы ТК об удержании (статьи 137, 138 ТК РФ) не применяются.
Таким образом, сроки для взыскания излишне выплаченной суммы пособия законодательством не установлены. Взыскание производится при последующей выплате пособия (заработной платы).
Однако следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть удержана только с письменного согласия работника Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 № 02-13/07-7922, которое оформляется как заявление, или по решению суда”.
Заметим, что Закон № 255-ФЗ прямо не устанавливает необходимость получения согласия работника на удержание переплаты пособия в результате счетной ошибки, а уж тем более в результате недобросовестности самого работника. Но лучше хотя бы проинформировать работника об удержании.
СпроситьПроизошла переплата по пособию до 1,5 лет от ФСС. бухгалтер не направил в ФСС уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением. Как удержать теперь эту сумму с бывшего сотрудника?
В апреле 2020 года сотрудница ИП из ФСС напрямую получила доплату за больничный лист по беременности и родам (за 16 дней). Только в августе (спустя почти 4 месяца) работодателю позвонили из ФСС и сообщили, что была переплата по последнему больничному листу. И теперь организации необходимо из своего учёта погасить в пользу ФСС эту переплату. Работодатель не знал об этом. Документы были поданы вовремя и правильно. Работодатель отказался, мотивирую, что 4 месяца назад документы ФСС принял и извещений об ошибках не было. Спустя 2 месяца в октябре на почту работодателя пришло письмо от ФСС, где они требует в течении 10 дней перевести на реквизиты ФСС сумму переплаты пособия выплаченного аж в апреле. Иначе они обратятся в суд. Ссылаясь на то, что были внесены изменения в реест в августе. По их звонку, бухгалтер ИП внёс изменения в документ, где были указаны количество дней отчётного периода 16, заменила на 730 по просьбе сотрудников ФСС. При этом расчёт больничного был верный и итоговая сумма тоже. Т.е. работодатель подал документы в ФСС с верным расчётом конечной суммы 6120 рублей, а ФСС начислило сотруднику 36860 рублей. На что они опирались при расчётах не объясняют. И по какой причине изменили сумму расчёта бухгалтера предприятия не известно. Теперь требует вернуть деньги не от сотрудника, а от работодателя. Имеют ли они на это право? Если расчёт за работодателем был верным.
Здравствуйте, Антонина! Работодатель представил верный расчет. Так что требование вернуть работодателем здесь незаконно. Он все сделал правильно согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. А если работник получил переплату, то к нему пусть и предъявляют требования. Если считают иначе, то пусть подают в суд. Ведь получатель здесь работник, а не работодатель. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, Антонина!
ФСС не может потребовать денежные средства с сотрудника, мало того работодатель не может требовать возврата пособия с сотрудника, так как согласно ст. 1109 ГК РФ,
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Как видно из вашего вопроса никакой счетной ошибки не было, работодатель предоставил в ФСС верный расчет, поэтому оснований вернуть денежные средства НЕТ.
При этом расчёт больничного был верный и итоговая сумма тоже. Т.е. работодатель подал документы в ФСС с верным расчётом конечной суммы 6120 рублей, а ФСС начислило сотруднику 36860 рублей.
ЭТО ОШИБКА ФСС, теперь пусть они и разбираются с сотрудником, с которого они не смогут данные средства взыскать даже в судебном порядке.
Пусть обращаются в суд, суд безусловно НЕ будет на их стороне.
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Антонина
В вашем вопросе нужно детально разбираться исходя из того, что в реестр были внесены изменения
Для этого прежде чем ФСС обратиться в суд, затребуйте основание выплаты по требованию в письменном виде от ФСС
Отталкиваться нужно будет из ответа. Обжаловать требования или при обращении с иском подавать встречный иск
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника назначает и выплачивает работодатель, удерживая НДФЛ (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294; п. 1 ст. 217 НК РФ).
Остальную часть пособия работник получит от ФСС, поэтому с неё НДФЛ удерживает Фонд.
Спросить
ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьАнтонина
См.мой ответ и сделайте вывод
Либо выберите с сайта юриста и решайте вопрос с ознакомлением документов в рамках ст.779 ГК.
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.
В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.
ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.
Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?
СпроситьВопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Здравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить.
СпроситьЯ - ИП, зарегистрирована в Крыму, где действует пилотный проект ФСС по выплате пособия, т.е. я подаю все документв а выплата непосредственно застрахованому лицу. При заполнении заявления о выплате пособия по беременности и родам в январе 2016 г., количество дней было указано - фактически отработанное (с февраля 2015). Теперь при подаче заявления о единовременном пособии и ежемесячном по уходу за ребенком ФСС просит вернуть сумму переплаты. Правомерно ли это и если декретчица не согласна возвращать могут ли взыскать с меня, как с ИП-работодателя.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьПереплатила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница отказывается вернуть переплаченную ей сумму в кассу.1. Можно ли доказать, что это счетная ошибка.
2.Ребенку сейчас год, пособие мы же обязаны дальше платить?
3. Есть информация о том, что с суммы переплаты надо заплатить НДФЛ, так как это получается уже не пособие, а доход. При чем заплатить должен бухгалтер, который допустил ошибку.
1. Можете- в судебном порядке.
2. Обязаны платить дальше.
3. НЕ бухгалтер, а сам работник должен заплатить.
СпроситьСколько дней работодатель может задерживать пособие по уходу за ребенком и откуда происходит выплата
В течении скольких дней, работодатель, имеет право, задерживать пособие по уходу за ребенком, до 1, 5 лет. От куда производится оплата пособия, из пенсионного фонда или не непосредственно компания - работодателя производит выплату.?
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
