Как заставить работодателя начислять официальную зарплату со всеми отчислениями - опыт борьбы с недобросовестным работодателем

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Работодатель не платил, не начислял и задерживал зарплату сыну с нового года. Сейчас жалобы дошли до инстанций и компании грозит это штрафами. Правомерна ли юридически для суда не нотариальная расписка от Работодателя как от частного лица? После жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, решили вопросы урегулировать без суда следующим образом. Работодатель предложил сегодня написать Заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра привезти это заявление. Работодатель отдаст зарплату месячную. На оставшуюся часть даст расписку как от частного лица. Также обещал начислить зарплату, чтобы были официально проведены отчисления на налоги, пенсионку. Взамен на приказе сын должен будет написать, что трудовую получил, расчет получил полностью, чтобы не было претензий к компании при проверке. Денег в компании сейчас нет. Были мелкие заказы только. Ранее работодатель так и не рассчитался с уволившимися сотрудниками, потом истек срок востребования и он набирает новых. Нормально такой мирный вариант? Правда ушло много времени на борьбу, кредиты брали.. на жалобы тратили время и нервы… Спасибо за советы, они нужны СРОЧНО!

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?

Как правильно написать Работодателю Заявление на отпуск без содержания в связи с невыплатой зарплаты. Можно ли в Заявлении указать Прошу отпуск до момента погашения задолженности по зарплате обещает выплатить в июне-июле долг за 3 месяца: март-май. До этого писал о приостановлении работ с невыплатой с января, но часть денег заплатил. Просит написать на увольнение, но предыдущим сотрудникам уволившимся не выплатили долги. Спасибо!

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору 92000 руб) должен был 80000 х 5 мес (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных, т.к май неполный еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Ответов пока нет. . В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.

1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?

2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?