Как снять статью с трудовой после увольнения из милиции по пункту м статьи 19 части 7 Закона о милиции?
Скажите пожалуйста, можно ли снять статью с трудовой книжки, если меня уволили с милиции по пункту "м" статьи 19 части 7 "Закона о милиции".
Попал в ДТП, въехали в гужевую повозку, там пострадала женщина, но я находился в гражданской форме, в выходной день и на боковом пассажирском сидении. Писал в районный суд, в Областной суд, даже в Верховный суд два раза писал, но мне везде отказали в полном объёме.
Судя по Вашему вопросу, Вы прошли все судебные инстанции и все суды не в Вашу пользу. Других правовых рычагов решения данного вопроса нет. Верховный Суд РФ последняя инстанция.
СпроситьЗдравствуйте Николай Сергеевич
Закон о милиции не действует, так как был принят
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "О полиции"
Статья 19. Порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
Надо смотреть о чем решение
Но анализ документов и перспективы дела платная услуга
Можете выбирать юриста и обратиться к нему лично.
СпроситьЯ пострадал в следствии дтп, находился на переднем пассажирском сидении, в нас въехала калина за рулем которой была девочка, как мне можно взыскать с нее моральный ущерб и сколько? Александр.
Александр! Если на место ДТП вызывали ГИБДД, будет проведена проверка. При наличии телесных повреждений будет установлен вред Вашему здоровью. После этого сможете в судебном порядке взыскать причиненный моральный вред, в зависимости от его тяжести.
СпроситьЗравствуйте! Скажите пожайлуста я написала заявление на увольнение и вместо 80 статьи тк рф мне в трудовой поставили 77 статью пункт 3 части 1. что это за статья и что мне теперь делать?!
Вам все верно написали.
Статья 77 Трудового Кодекса РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНичего не делать. Вам все правильно написали. Это общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника .
СпроситьУволили по статье 81 часть 4 пункт 7, тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй в трудовой книжке.
Алена Павловна, вы что то путаете и с частью и пунктом данной статьи, так что уточните
СпроситьЗдравствуйте, Алена Павловна!
Да, с такой статьей Вы не сможете устроится. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о признании прекращения трудового договора незаконным и восстановлении на работу. Желаю Вам хорошего дня.
СпроситьЗдравствуйте, Алена Павловна!
Вы с данной статьей не устроитесь. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о восстановлении на работу.
СпроситьСкажем так на работу связанную с материальными ценностями устроиться будет трудно. Может есть смысл рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде... срок на это 1 месяц
СпроситьМожно ли за две одинаковые статьи получить условный срок (статья 30 часть 3 статья 158 часть 1)суд ожидается по этой статье и еще суд позже тоже по этой же статье. В супермаркете гражданский иск отказываются оба магазина так как было все возвращено.
Меня уволили не справедливо с работы по статье пункт 7 части первой статьи 81, пробывала ссудится с организацией, бесполезно. Сейчас не могу найти работу, нигде не берут. Можно ли завести новую трудовую? И сохранится ли статья в трудовой?
У меня три трудовой книжки, так как водной трудовой книжки я уволен по статье. То есть работадатель сделал так что в трудовой книжке нарушениями наляпал 2 статьи. Меня даже не поставили в службу занятости. Тогда я завел еще одну трудовую книжку. И так сейчас у меня стаж работы учителем 26 лет. Статьи об увольнении будет препятствовать в оформление выслуге лет.
Меня уволили незаконно, по собственному желанию, хотя ни в каком виде своего волеизъявления я не выражал, после того как в трудовой книжке я написал дату ознакомления книжку забрали и не отдавали пол года. Через пол года прислали трудовую с записью об увольнении уже за прогул. Районный и областной суд решение оставили без изменения и в моем иске отказали, верховный суд отказал в рассмотрении, можно ли обжаловать решение верховного суда?