Несвоевременная оплата выходных дней по уходу за ребенком в государственном учреждении - правомерно ли это?

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.

Работодатель ссылается на ФСС (выплата декретных задерживается по вине соц. страха, у работодателя средств на выплату декретных нет). Какие юридически грамотные шаги я могу предпринять в этом случае?

Я работаю на основном месте, где б/ лист работодатель не оплачивает в первые з дня, а только ФСС, работаю внешним совместителем на 1/4 ставки (и там, и там по 2 года). Могу ли подать к оплате б/ листы работодателю по совместительству, чтобы, учитывая мой совокупный доход по справке, , формы 182-н, оплата первых 3 дней нетрудоспособности была в том месте, где оплачивают эти 3 дня (повторяю, основной работодатель не оплачивает)

Я являюсь почетным донором России работаю посменно 17 часов через два дня выходных, могу ли предоставлять работодателю донорские справки для отдыха в свои выходные дни, или же я обязан отдыхать по справкам только в рабочие дни.

Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?

Работодатель отказывается давать дополнительные выходные дни (4 дня) по уходу за ребёнком инвалидом. Вопрос: имеет ли он на это право и если не имеет как наказать работодатель?

Отпуск 28 календарных дней. Работадатель оплачивает только рабочие дни из них, выходные входящие в эти 28 дней не оплачивает. Законно ли это?

Меня интересует вопрос об оплате листа нетрудоспособности. В каких размерах (%)? С какого дня?

Мне известно, что первые два (или три) дня оплата идет за счет работодателя, а другие дни оплачивает ФСС. Так вот, если работодатель откажет выплачивать первые 2 (3) дня? Может ли работодатель отказать в оплате больничного? На основании чего?

Буду признательна, если не оставите мой вопрос без ответа! Заранее благодарна!

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?