Как нам уволить ее и при этом сохранить здание (чтобы оно не ушло с молотка)?

У мужа проблемы с аудитом на работе, он генеральный директор. Как сохранить имущество чтобы не ушло с Молотка? Если будет оформлена дарственная на автомобиль на жену, возможно ли сохранить его? И вообще если оформить имущество на жену, попадёт ли оно под Арест?

Наше муниципальное бюджетное учреждение является балансодержателем здания (заключен договор оперативного управления с администрацией города), в здании находится еще одно учреждение, которое тоже заключило договор оперативного управления с администрацией. Но поскольку наше учреждение является балансодерж. Здания, то квитанции по оплате за содержание и ремонт общего здания (долевое участие) выставляет наше учреждение. Так вот учреждение не платит нам уже полгода, какие санкции можно применить к должнику по оплате коммун. Платежей (кроме похода в суд)? К кому мы можем обратиться до суда? Можем ли мы обратиться к Управлению муниципальным имуществом города, чтобы те их выселили?

Обращаюсь к Вам за очень нужной мне помощью и консультацией!

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому недавно исполнилось 2 года. Сегодня узнала, что из Питера, где находится управление нашей конторы, пришел приказ на сокращение нескольких человек в моем отделе. Уходя в декретный я очень сильно поругалась с начальницей (она не хотела со мной расставаться видимо). Сейчас мне стало известно, что в число сокращаемых попадаю и я. Она знает, что уволить меня сейчас не иеет права, поэтому собирается вывести меня "за штат" (или вне штата, не уверена в правильности терминологии) и как только я выйду на работу (я планировала сделать это осенью) сразу автоматом меня уволить. Скажите, пожалуйста, может ли она такое осуществить? Если вдруг такое все-таки возможно, будет ли мне положено пособие в течение трех месяцев и как оно будет рассчитываться, если я уже больше двух лет не работаю? Если она все-таки не имеет права, то укажите, пожалуйста, на какие законы я могу ссылаться? Буду очень благодарна Вам за любую помощь!

Ситуация:

Муниципальное Унитарное Предприятие "N" арендует у Комитета по управлению муниципальным имуществом помещение более 10 лет, частный предпринематель является субарендатором части площадей у МУП "N". с 1 января 2008 года закончился договор аренды у МУП "N", комитет по управлению муниципальным имуществом не продляет договор аренды, а у субарендатора договор на аренду площадей заканчивается в декабре 2008 г. (заключен между предпринимателем и комитетом)

В данный момент идет процедура реорганизации путем присоединения МУП "N" к МУП "NN".

Предпринимателю сообщили в письменной форме освободить помещение.

На какие нормативные акты нужно опираться и ссылаться предпринимателю в защиту своего права?

Обращаюсь к вам по просьбе руководства аптеки, помогите пожалуйста консультацией. Аптека является Унитарным Государственным предприятием. Находится в здании, которое на балансе комитета по имуществу Искитимского района. Здание находится на территории и на земле п.Линево. Налоговые органы требуют с нас оплату аренды земли. Разъясните пожалуйста, кто должен платить: аптека или арендодатель?

Наш МКД заключил договор с Муниципальным унитарным предприятием управляющая компания Наш дом договор об оказании услуг по управлению МКД. Поясните пожалуйста должны ли собственники МКД оплачивать расходы по управлению и аварийно-диспечерское обслуживание управляющей компании, если она является Муниципальным унитарным предприятием. То есть по сути мы оплачиваем зарплату сотрудникам управляющей компании и аварийно-диспечерской службы. Но если предприятие является МУНИЦИПАЛЬНЫМ, значит оно находится на балансе города?

В муниципальном предприятии есть учредитель в лице Управления муниципальным имуществом. Предприятие подведомственно Управлению жкх. Какое из управлений должно являться работодателем руководителя предприятия и стороной в трудовом договоре?

Наша организация, по договору безвозмездного пользования муниципальным имуществом, пользуется нежилым помещением, которой является памятником истории и культуры. Рядом построено вплотную здание с коммерческими организациями и одна из них занимает 10 метров нашей территории. По видимому давно уже был проделан вход в наше здание. Как и куда жаловаться чтобы выселить оккупантов?

Мы МБУ и имеем в оперативном управлении здание в котором находятся наши сотрудники и часть сотрудников учреждения МУПа, и одновременно также часть наших сотрудников сидят в здании этого МУПа. Т.Е ситуация как бы сотрудничества, при этом сдавать в аренду имущество мы не имеем право т.к. не имеем платной деятельности. Подскажите как законно оформить эту ситуацию с заключением какого договора мы можем это оформить как МБУ и они как МУП?

Ещё раз подробнее описываю ситуацию из муниципального образования. Наш главный бухгалтер (муниципальный служащий) по приговору суда лишена права занимать муниципальные должности на протяжении 2-х лет. Все остальные должности по администрации также являются муниципальными, поэтому перевод на другую должность не получается. Специалист очень ценный и замечательный человек. Возможно ли заключение трудового договора на оказание услуг по выполнению обязанностей главного бухгалтера и как его правильно оформить? Подскажите, что делать, может быть, есть ещё какой - либо выход, чтобы человек работал у нас? Заранее спасибо!