Бывшая работница школы не получила трудовую и санкнижку - что делать?

Здравствуйте. Обращайтесь трудовой инспекции заявления о нарушении его трудовых прав либо в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и заработной платы.

Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы. Можно и восстановиться на этой работе. Обратитесь срочно к адвокату. Сроки на обращение в суд небольшие.

1. Трудовая инспекция тут не поможет, у Вашей сестры признаки трудового спора, а трудовая инспекция не относится к числу органов, разрешающих трудовые споры.

2. Исков о признании трудового договора заключенным не существует. Трудовой договор либо составляется и подписывается в письменной форме сторонами, либо нет.

3. Вашей сестре необходимо в течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного расчета, процентов и компенсации морального вреда. Доказательствами наличия трудовых отношений в заданный период могут служить истребованные у ответчика по ходатайству истца расчетно-платежные ведомости, иные документы, свидетельские показания и т.д.

Что вы снова приняты на работу, число и должность

Иван, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Вам нужно получить справку о задолженности по месту работы. Отправьте заявление в свободной форме по почте заказным письмом с уведомлением. В случае, если работодатель не выдаст эту справку, отправленное заявление будет являться доказательством Ваших намерений решить вопрос невыплаты законным путем. Затем Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд по месту регистрации Вашей организации. Жалобу либо исковое заявление можно также отправить заказным письмом с уведомлением. В исковом заявлении не забудьте указать сумму морального ущерба.

Здравствуйте! Нужно конечно, формулировка неверная

Добрый день!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Трудовая книжка должна быть выдана в день расчета. Через суд можно взыскать компенсацию за каждый день задержки, поскольку лишены возможности трудиться.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!

Работодатель неправ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Здравствуйте. я работала зав. хоз. в школе .17.10.14 мне подписали заявление о увольнении по собственному желанию, сделали запись в трудовой ,поставили печать и подпись но трудовую не отдали.( запись сделана этим же числом 17.10.14).говорят я должна передать мат. ценности. так должна ли я передавать мат. ценности или нет

Адвокатов пугаться точно не нужно, они не кусаются. Тем более из Вашего вопроса не усматривается, какие именно претензии вам предъявляют.

Если процесс увольнения прошел по нормам ТК РФ, то волноваться не о чем.

Доброго времени суток! Да, можете без проблем. Это исключительно ваше право, лишить подобной возможности вас не имеют право.

По ходатайству допрашиваемого лица в ходе допроса может быть проведена аудио-запись, материалы которой хранятся при уголовном деле и по окончании предварительного следствия опечатываются. Поэтому если нет технической возможности сбросить эту запись следователю - то не получится.

Если Вас официально уволили Вам в течении 3 дней должны отдать трудовую если не отдадут обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Сегодня уже 30.01. Если до сих пор не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Галина, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте доказательства для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Необходимо обращаться в суд за защитой своих прав. Кроме того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виновных лиц к ответственности.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

в ст.84.1 четко сказано, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. )

Поэтому, как уже написали , обращайтесь в инспекцию (Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. )

"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника , пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И та и другая формулировка имеет право на существование , т.к. не противоречит требованиям ст. 84.1 ТК РФ , п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69