Как определить средний заработок при назначении пенсии по статье 102 Закона о пенсиях 1990 г. и что означает 24 последних месяца работы?

Почему для начисления пенсии я не смогу взять последние 24 месяца до выхода на песию, а только до 2001 года, если в ст.102 Закон "О государственных пенсиях в Российской Федерации" сказано, что "Среднемесячный заработок при назначении пенсии определяется (по желанию обратившегося за пенсией): за 24 последних месяца работы (службы, кроме срочной военной службы) перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы (службы) подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией..."

Как понять Среднемесячный фактический заработок для исчисления пенсий берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе.

Мой стаж работы до наступления пенсионного возраста включает следующие периоды работы: 1975-1992 г. г. – работа в г. Грозном, декабрь 2001 г - 14.02.2008 г. – работа в г. Москве. Размер, назначенной мне пенсии исчислен согласно ст.7, 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» без учета моей заработной платы за 1975-1992 г. г. в г. Грозном.

При расчете моей пенсии была учтена заработная плата за декабрь месяц 2001 г. по сведениям индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования, которая была разделена на 24 месяца. В период с 1975 г. по 1992 г. я работала в г. Грозном. На запросы направленные мной и Главным управлением Пенсионного фонда РФ №5 г. Москвы в г. Грозный о предоставлении мне справки о заработной плате за период 1975-1992 г. г. получены отказы со ссылкой, что в результате военных действий все архивы г. Грозного уничтожены.

В Статье 102 Закона РФ "О государственных пенсиях в РФ" от 20 ноября 1990 г. N 340-1 (в ред. от 29.12.2000 г.) предусмотрено, что среднемесячный заработок при назначении пенсии определяется по желанию обратившегося за пенсией за 24 последних месяца работы перед обращением за пенсией или за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности. Порядок подсчета среднемесячного заработка установлен Ст. 103 этого закона и предусматривает деление суммы заработка, полученного за 24 месяца работы или 60 месяцев работы, соответственно на 24 или 60. Если работа продолжалась менее 24 месяцев среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев. На этом основании 17.10.08 г. я обратилась в ГУ ПФ№5 г. Москвы с заявлением о перерасчете исчисления моей пенсии из заработной платы за декабрь 2001 г., который составил 6222 руб. 30 коп. в соотношении к заработной плате за декабрь этого же года по Российской Федерации.

Однако ПФ№5 ответил, что пенсионным законодательством РФ такое исчисление пенсии не предусмотрено. Я обратилась с исковым заявлением в Химкинский гор. Суд. Химкинский гор. Суд также принял решение в иске мне отказать, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ. Далее я подала кассационную жалобу в Московский обл. суд. Московский обл. суд вынес определение оставить мою жалобу без удовлетворения.

Вопрос: Могу ли я настаивать на пересмотре исчисления моей пенсии из заработной платы за декабрь 2001 г., в соотношении к заработной плате за декабрь этого же года по Российской Федерации т.к. необходимую справку о заработной плате я не могу, предоставить не по своей вине, по причине военных действий в г. Грозном. В результате чего размер моей пенсии значительно уменьшен, а в законодательстве РФ такой случай отдельно не рассмотрен.

Этот закон сейчас действует?

102 ФЗ от 20.11.1990 г. №340-1

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет,

У отца есть трудовой стаж категории I - 4.5 года. В пенсионном фонде конечно отказали о досрочном выходе на пенсию. Но до этой работы он служил в армии с 31.10.78 по 24.10.80. В интернете нашли постановления судов что данных период может быть включен в специальный трудовой стаж по решению суда т.к. на момент службы действовал Закон «О государственных пенсиях» от 14.07.1956 г., а также Положение «О порядке и выплате государственных пенсий», согласно подп. «к» ст. 109 при назначении пенсии по старости на льготных условиях или в льготных размерах период службы в составе Вооруженных Сил СССР приравнивался по выбору обратившегося за пенсией либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием периода. Действительно ли это так?

Входит служба в СА в льготный стаж? Работа прораба, — Список № 2. Полный льготный стаж для мужчины по Списку № 2 для досрочной пенсии в 55 лет составляет 12. лет 6 мес. (статья 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). В специальный стаж работы по Списку № 2 период прохождения службы в армии включался при назначении пенсии по нормам Закона СССР от 14.07.1956 года « О государственных пенсиях», действовавшим в период до 01.01.1992 – даты вступления в силу российского Закона от 20.11.90 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ». При назначении пенсии по «старому» Закону от 1956 г. служба в армии приравнивалась к льготной работе, которая следовала за периодом службы в армии. Поэтому, если с зачетом периода военной службы мужчиной были выработаны до 1 января 1992 года не менее 10 лет стажа во вредных условиях труда, то сегодня для определения права на досрочную пенсию можно применить старый порядок исчисления продолжительности льготного стажа работы, т.е. засчитать в Список № 2 период службы в армии по призыву. Похожие вопросы.

В постановлении Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. № 590 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» указано:

VIII. Исчисление стажа

108. В общий стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается всякая работа в качестве рабочего или служащего, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также:

… и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;

……..

При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего.

Подскажите, пожалуйста, будет ли засчитан в общий трудовой стаж период обучения в ВУЗе по очной форме (период с сентября 1985 г по июнь 1990 г), если этот период указан в трудовой книжке в самом ее начале. Есть еще 2 периода работы (пока не подтверждены) в школьном трудовом лагере в июле 1983 и июле 1984 (работали в колхозе и получали зарплату). Или для включения времени обучения в трудовой стаж период работы должен быть перед самым началом обучения?

Человек отработал на одной работе 9 лет, потом был перерыв, и сново 8 лет работы, ОБЩИЙ СТАЖ 41 год. Человек проживает в районе приравненом к северному. Возраст человека 60 лет. Работа была на лесу. При обращении в ПФР за льготной пенсией ему сказали что не положено, так как был перерыв в работе а ни одна работа у него не выдерживает стаж. Скажите разве стаж не должен учитываться как общий и приравниваться к 1.5. Ведь в законе сказано ОБЩИЙ СТАЖ а не стаж на последнем месте работы или на одной из работ. Правомерно ли нам отказали в льготной пенсии?

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Если в эти 12 месяцев попадает отпуск 28 дней и доход в виде отпускных, эта сумма тоже складывается или нужно этот месяц, когда был отпуск и начислены отпускные, заменить на другой полный рабочий месяц?

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном учреждении на работу в другую организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца или трех недель?