Работники сбермаркета вынуждены прививаться до определенной даты - что делать, если не согласны?

Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора), может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения.

Так делать-то что? Уволить могут, если отказ напишу?

Здравствуйте. Есть ли у вас медкомиссия пройдена и вы допущены к работе также проходите периодические медицинские осмотры устранить от работы вас не имеет права на этом основании.

Я работаю в продуктовой магазине.

Не прививаться

уволить по этому основанию Вас не могут, нет такого основания увольнения как отказ прививаться.

Да, это законно. Согласно Постановлению региональных органов власти.

Если вы не собираетесь прививаться, работодатель вправе вас отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Так что решайте сами.

Это незаконно, уже есть решения судов.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

Пишите, помогу.

Узнать на основании какого закона данное требования, уволить не имеют права пообещайте им обратиться в трудовую инспекцию.

Ответ очевиден. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вакцинация добровольная. Пускай оформляют данные требования письменно и на основании этой филькиной грамоты можно спокойно обращаться в ГИТ и прокуратуру.

Это добровольная прививка, заставить не имеют права.

Если вы не являетесь работником мед. организации, сферы торговли, транспорта и пр., то не вправе вас заставить сделать прививку. Если же вы относитесь к этим категориям, то для вас обязательно соблюдение национального календаря прививок. Вас просто напросто могут не допустить к работе согласно ТК РФ.

Вакцинация для всех сфер является добровольной, недопустить к работе не могут, уволить также не впарве, это официальная позиция властей. Если нужна правовая норма, обратитесь с запросом в Роспотребнадзор, они предоставят разъснения для Вашего работодателя.

Добрый день!

А кем и в какой сфере вы работаете?

Отказаться от прививки можно только при наличии медицинских противопоказаний, если у вас таковых нет, то придется или ставить прививку, или вас отстранят от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Такое решение будет полностью правомерным.

Виктория Сергеевна, доброго дня Вам!

Отказаться можно только при наличии медицинского отвода.

Иначе только не согласие Вами с вакцинацией, но и соответственно отстранение от работы, на основании статьи 76 ТК РФ. Увольнение не законно.

Только статья 76 Отстранение от работы без Зарплаты.

С уважением!

На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ работодатель вправе отстранить от работы при отказе от прививки, при этом медотвод также не работает.

Ссылайтесь на ст. 5 фЗ РФ "Об иммунопрофилактике".

Бесплатно тесты такие делают только при подозрении на ковид. Все остальные тесты делаются платно. Сделайте тест и если у вас есть антитела, то хорошо. Если нет антител, но есть какие либо заболевания, то можно получить мед. отвод. Обязательная вакцинация вводится только для определенных категорий работников, это медики, учителя, соц.работники и общепит с продавцами. Мы можете работодателю написать письменный отказ, но тогда он вас отстранит от работы без содержания.

Отстранить от работы могут, но не уволить.

Вы вправе отказаться от вакцинации.

Если все откажутся, кто работать будет?

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Губернатор издал указание, что и на заводах.

Доброго времени суток вам. Дело все в том что вы контактируете с детьми на постоянной основе, а это сами понимаете чревато инфекциями и вирусами. Все законно.

Здравствуйте! Если Ваша работа свзана с непосредственным общением с детьми, то законно. Если нет, то Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Прививка не делается, если при осмотре выявлено повышение температуры или обострение хронических заболеваний.

В случае если педагог не может сделать прививку по причине противопоказаний, он должен написать письменный отказ с обоснованием медицинского отвода. Список имеющихся противопоказаний содержится в постановлении Главного санитарного врача от 10 июля 2008 года. Отказ подписывается сотрудником и врачом, а предоставляется заведующему поликлиникой или руководителю учреждения.

Здравствуйте.

Согласно ст. 19. п.5 пп. 8, ст.20 п.1 ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» граждане имеют право на отказ от медицинского вмешательства, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства.

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи. Вы имеете право ознакомиться с сертификатом и инструкцией к вакцине.

Согласно ст.5 п.1 ФЗ РФ от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право отказаться от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"В соответствии с Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 38, ст. 4736) утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

К такому перечню работ относятся работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п.12)